【未来を描け、志望度を高めよ】【21卒】大和証券のフィナンシャル・テクノロジー（クオンツ）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8940（東京工業大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

その場で即承諾したので不明ですが、そもそも6/1（事実上の内々定解禁日）に一日拘束されるため、最終面接を受ける段階で選択を迫られます。

志望度の高さが問われていることを随所で感じました。リクルーター面談前の電話で、不意に「野村證券を受けているか」という質問を受けました。私は受けていなかったのでただ正直に答えましたが、ここで「受けている」と答えると今後の面接で突っ込まれることになるかもかもしれません。その他、志望度はどの程度か、内々定を出した場合に必ず来ると約束できるか、というような質問を度々受けましたので、ボロを出さないよう注意が必要です。あと、当然のことですが、志望動機とガクチカ、企業理解は毎度聞かれますので、こちらも一通り準備して臨むべきです。ただし、私の場合深掘りはあっても一回でしたので、他の企業用に準備しているもので十分だと思います。

志望動機の高さを示すことと、具体的なキャリアを描けているかどうかが大事だと思います。この２つは逆質問の質にも現れてくると思いますので、どれだけ質の高い逆質問を行うことができるか、という点も選考を左右する重要な要素だと考えられます。
ここからは推測ですが、結構学歴で切られている感じがします。部門別コース(FT,GM,IB)の内定者は、ほぼ旧帝と早慶で固められていました。また、活発な人は野村や日興の雰囲気を好むためか、内定者は比較的穏やかな方が多い印象です。社風に合うかどうかも選考を左右しているかもしれません。

リクルーター面談、本番の面接ともに5個程度の逆質問を求められますので、面談前には必ず準備して臨んだ方がいいです。リクルーター面談でも、志望度が低いとみなされると落とされる場合があるそうです。志望度の高さをアピールする質問や、働いている姿が想像できるような質問を投げるとよいと思います。

内々定を頂いた当日の午後に、内定者と社員の方の合同懇親会があります。また、内々定者のコミュニティサイトに登録され、今後についての情報が配信されます。

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野村アセットマネジメント株式会社

NAMの方からも運用クオンツの内定を頂きました。両者ともに社員の方々の魅力、成長環境、事業の面白さ等の点では甲乙つけ難く、最後まで迷っていました。最終的には、業務内容と私の性格を考えて、より向いていると考えた証券クオンツの方を選びました。バイサイドの運用クオンツは、モデルに若干の曖昧さがあっても、より高いパフォーマンスを出す運用モデルを構築することが求められます。大胆さやストレス耐性が活きる反面、どんなに緻密な計算を行っても市場状況やその時の運によって成果が左右されてしまうという難しさがあります。一方で、セルサイドでデリバティブやリスク管理に携わるクオンツは、正確で緻密な価格計算およびポジション管理が求められます。どちらかというと、厳密さや細かさが求められる業種です。私は慎重、かつやや凝り性気味な性格のため、後者の方が性に合っていると考え、大和証券を選びました。もしこの体験記を読まれている就活生の方の中に、セルサイドとバイサイドのクオンツで迷っている方がいらっしゃったら、業務適正を考えて決断してみるのも一つの手かなと思います。