- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 企業名を知っていたことから夏のイベントに参加して複数の事業をしていることやを知り、興味を持った。各々の事業領域について詳しく知る機会と業務内容を知ることができる複数日程のインターンに参加してみたいと思い、応募した。続きを読む(全107文字)
【未知への挑戦、光学の舞台】【21卒】ソニーグループの夏インターン体験記(理系/職場密着インターン)No.7760(東京工業大学大学院/男性)(2019/9/27公開)
ソニーグループ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2021卒 ソニーグループのレポート
公開日:2019年9月27日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2021卒
- 実施年月
-
- 2019年8月
- コース
-
- 職場密着インターン
- 期間
-
- 10日
投稿者
- 大学
-
- 東京工業大学大学院
- 参加先
- 内定先
-
- 三菱UFJインフォメーションテクノロジー
- 三井住友銀行
- PCIソリューションズ
- 大和証券
- シンプレクス
- 三井住友海上火災保険
- 野村アセットマネジメント
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 入社予定
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
ARやVRなどの光学デバイスに興味があり、その開発職がどのようなものか知りたかった。その中でも、Playstation VRをはじめとする、身の回りにある製品の開発に繋がる研究を行えるのが魅力的であったので、応募した。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
面接時に研究内容について詳しく聞かれるという情報が就活サイトにあったので、自分の研究内容について一通り説明できるようにしておいた。
選考フロー
エントリーシート → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術系社員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機や併願の理由について行動の根拠を述べることができた点と、研究内容の説明を淡々とこなし、面接官に質問に対してきちんと答えられた点。
面接で聞かれた質問と回答
インターンシップでの目的を教えてください。
ESに書いた志望動機に沿って答えた。概要は次の通り。”実際の製品開発において、どのような技術や知識が必要なのかを理解する。また、業務を通じて最前線で働く社員の方や他専攻の学生との交流を深め、自分が持っていない視点や物の捉え方を学ぶ。以上によって自身および業界への理解を深め、働くイメージを明確にすることが目的である。”
あなたの研究内容を教えてください。
NTT東日本とJR東日本だと正直に答えた。現時点で志望業界が定まっておらず、様々な業界を見たいため応募していると話した。すると、幅広いですね、という回答が返ってきた。一貫性が無いという印象を持たれたくなかったので、全て技術系の職種に就きたいと考えている事も話した。その後特に深堀されることはなく、研究内容の説明に移った。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 厚木R&D
- 参加人数
- 12人
- 参加学生の大学
- 同期のほとんどが旧帝早慶レベルであった。東大の人も複数名いた。
- 参加学生の特徴
- 参加者全員が大学の研究にきちんと取り組んでいた。会社の方も研究を真面目にやっている人を選ぶとおっしゃっていた。また、社交的で幅広い趣味を持っている方が多かった。インターン経験の有無は半々だった。
- 報酬
- 1000円
インターンシップの内容
テーマ・課題
振動の定量的な評価法の提案
1週目にやったこと
初日はオリエンテーションであり、簡単な自己紹介と各種手続きを行い、会社概要の説明を受けた。午後から品川の本社に移動し、ソニー製品の見学や、他の事業部のインターン生との交流会が行われた。2日目以降は実習先の部署に配属されて、実験とデータ解析を行った。
途中、開発中の製品の展示会と開発現場の見学があった。
2週目にやったこと
測定データの評価と考察が主だった。評価方法の問題点が浮かび上がると、社員さんと相談して解決策を練った。最終発表の資料作りに1日時間を頂けた。最終日に社員さんの前で発表を行った。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
技術職の社員/人事部
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
「実際に作るときは○○で~」という、作製現場で用いられる場合を念頭に置いたフィードバックが印象的であった。これまで自分は基礎研究に基づく感覚しか持っていなかったので、コストや製作時間等から考える新しい視点が開けた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
一つは予備知識の無い状態から、評価方法を提案するに至るまで理解度を高めること。
社員の方がある程度道筋を立てているため、何から始めてよいかわからないという状態に陥ることは無かった。しかし、原理を追いきれないまま実験を開始したため、後から実験手順や計算手順の検討に追われた。考察を進めていくうえで理解は深まっていったが、時間の制約があったため常に緊張感があった。
もう一つは、2週間という期間で満足いく結果を出すこと。考えうる測定や解析をすべて行う時間は無いので、何が本質的に重要なのかを考え、迅速に優先順位をつける必要があった。
完結していない結果を発表にどうまとめるかについても悩んだ。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
一つは企業で働くイメージが湧いたこと。企業での研究開発の内容を知ることができ、それまで漠然としていた仕事の概要がはっきりと描けるようになった。もう一つは自己理解が深まったこと。企業の研究所なので、理論的な細かい部分を詰めるのではなく、実際に使えるようにすることが重視されていた。インターンを経験した結果、そのような環境の方が自分には肌に合うということがわかった。
参加前に準備しておくべきだったこと
社員さんへの質問を予め準備しておくこと。仕事中や昼食時など、社員さんと話ができる機会がたくさんあるため、些細なことでも聞きたいと思うことを考えておくとよいと思います。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
インターン中は専用の机とパソコンが用意され、社員の方と同じ部屋で実験を行った。実際に就職した場合の自分を体験できるため、就職後のイメージをはっきりとイメージすることができた。そして、研究開発にやりがいを感じ、ここでやっていけそうだという確信を持つことができた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
業務内容や職場環境が理解できたことで、自分のやりたいこと、志望する理由を具体的に述べることができるようになったと考えるため。開発関連の研究にはやりがいがあり、職場の雰囲気もよく、ここでやっていけそうだと考えたため。同業他社も見て比較をすることで、志望動機をはっきりさせていきたい。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
最大の理由は仕事内容にやりがいを感じ、就職後の自分のイメージがはっきりしたため。加えて、職場の雰囲気もよいなと思った。社員の方々は研究一筋という雰囲気ではなく、社交的で様々な趣味を持っていらっしゃった。仕事面だけでなく、人間的にも魅力的な方が多かった。ここで働くことで、仕事でもプライベートでも多くの刺激を受けることできそうだと感じた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
実習先の社員の方が面接官になるので、インターン中に能力や意気込みを見せることができればアピールになる。先に述べたように、インターン参加者への特別な優遇措置は無い。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターン参加者への優遇措置は特にない。個人的に連絡先を交換することで、インターン後に浮かんだ質問をすることはできる。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
専門が理工系であるため、漠然とメーカーなどの製造業に就職することを考えていた。一方で、昨今のIT技術の進展によって様々な業界に革新が起こっているため、これらに携わるのも面白そうだと思っていた。メーカーの具体的な業務内容が知りたいと考えていたところ、興味のある分野の開発事業を行っているソニーのインターンシップを知り、応募した。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
当初考えていたよりも企業の研究開発が肌に合うと感じたため、引き続きソニーを含むメーカーも視野にいれて就活を進めていきたいと思う。同時期に受けたIT系のインターンではITの魅力を感じ、悩ましいところではあるが、自分のやりたいことが何なのかを考えながら就活活動を進めることで、就職先を絞っていきたいと考えている。
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ソニーグループの 会社情報
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |