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プログレス・テクノロジーズ株式会社 報酬UP

【本当の気持ちを伝える】【16卒】プログレス・テクノロジーズの1次面接詳細 体験記No.621(東京工業大学/)(2017/6/13公開)

2016卒の東京工業大学の先輩がプログレス・テクノロジーズの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2016卒プログレス・テクノロジーズ株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 東京工業大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

説明会(3月) → 1次面接(3月) → 筆記試験(4月) → 最終面接(4月)

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生2 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
中堅人事
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

業界に関する知識というよりかは本当に純粋にものづくりをするためのエンジニアになるという熱意が良く伝わったためそれが評価されたと思った。ただ言われたことを淡々とこなすだけではなく自分自身の意見や作りたいものを存分に伝えた結果通過連絡をもらえたと思った。何も難しいことは言わずに本当の気持ち伝えるべきと感じた。

面接の雰囲気

緊張をほぐそうと最初は面接官の方の雑談から入った。面接官が就職活動をされていた当時のことについて話していた。雑談が終ると面接に入ったかが難しいことは聞かれずに基本的に長い文章を述べるようなことは一切なく一言二言で終了するようなことが多かった。

1次面接で聞かれた質問と回答

大学生活(学部)の活動の比率はどのような配分か?

勉学:部活動:バイト=4:4:2と回答した。その際に「部活動は何をやっていたのか?」や「何で部活動をやろうとおもったのか」など部活動への取り組みの姿勢について深掘りされた。部活動の動機に関しては「サークルでは馴れ合いになってしまい本気で活動ができなくなるため」と述べた。他に部活動でつらかったことやなぜやめずに続けられたかいうような質問を受けた。挑戦的なイメージを持ってもらいたかったため話す内容的にはうまく伝えられたと思った。

修士での研究内容で入社後何が生かせる?

電子回路の設計を研究テーマの中で行っている。回路設計者自体にはプログレステクノロジーズのようなエレキ分野を扱う会社ではどんどん必要とされていると思う。また回路設計の中でも高周波を扱っていることも伝えてプログレステクノジーズのようなIoT(Internet of Things)を目指しているような会社にはうってつけだというアピールも行った。実際、回路設計者の需要はかなり高いらしく重宝されるらしいと言われた。自身の強みをしっかりと伝えるべきと感じた。

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プログレス・テクノロジーズの 会社情報

基本データ
会社名 プログレス・テクノロジーズ株式会社
フリガナ プログレステクノロジーズ
設立日 2005年6月
資本金 2億6000万円
従業員数 465人
※2018年10月現在
売上高 39億5000万円
※2018年3月
決算月 2月
代表者 小西 祐一
本社所在地 〒135-0064 東京都江東区青海1丁目1番20号
平均年齢 30.6歳
電話番号 050-3816-8594
URL https://progresstech.jp/

プログレス・テクノロジーズの 選考対策

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