【熱量×キャリア、鮮烈印象】【23卒】東京商工リサーチの調査営業職の最終面接詳細 体験記No.27109（非公開/女性）（2023/2/14公開）

到着後、面接官の方の準備ができるまで数分待機。部屋に通された直後に面接が始まる。面接終了後は、社内の見学へ案内された。

自身の強みである熱量を、面接を通しても伝わるように意識した。面接の最後には、入社したい意欲を見せた。一貫して、熱量を持たせたところと、キャリアを明確にしたところが評価されたのではないかと思う。

柔らかい雰囲気でした。面接官の方が若手の方だったのであまり慣れていないようにも見えました。終始優しく学生の話を聞こうとしてくれている姿勢を感じました。

別日に設けて頂いた。

就活会議

調査営業職以外で挑戦したい部署はあるか

二つあります。一つ目に、営業本部です。調査営業職で相手のニーズを汲み取る力を身に着けたあとで、この部署で大企業の営業をしていきたといと考えているためです。大企業の営業は大きな影響力を持つことができると思います。自身がこれまでサークルや空手部の創部など、人々により大きな影響力を及ぼす際にやりがいを感じてきました。なので、より大きな影響力を持つことができると考えるため、営業本部を志望します。二つ目に、経営企画室に携わりたいと考えています。新しいものを創りあげたり、過去に活用されなかったものを活用していくこの部署は自身の方向性とマッチしていると考えています。空手部を創部したように0から1で物事を作りあげることに自身はやりがいを感じます。そのため、経営企画室を志望しています。

頑張りすぎて失敗した事

サークルの代表として取り組んだ新入生の勧誘企画だ。私を含めた幹部4名でこの企画に取り組んだ。そうした中で幹部のメンバーで意見割れをしてしまった。そもそもこの企画をしようと思った経緯として、昨年度がコロナ渦によって新入生を4人しか勧誘できず、組織としての危機感を覚えたことがある。そこで、私は、50人というより多くの新入生を入れたいと考えていた。理由はより大きい影響力を感じたいということと、組織として成立させるために考えた数字だ。他の3人は50人は多すぎで、20人ほどの学生を入れたいという考えだった。そこで、自身は熱量だけが先回りして周りが見えなくなり、自分の意見を押し通してしまった。論理的な説明を用いる事ができなかったので、当時はわだかまりができてしまった。