【熱意と温かさが満ちる】【23卒】科学情報システムズの技術部門 システムエンジニアの最終面接詳細 体験記No.24907（非公開/非公開）（2022/4/20公開）

10分前に人事の方とアイスブレイクをかねて音声テスト

業界や職種の特徴を自分自身で考え、私はこういう人がこの業界や業務で必要になると考えたため、このような力を活かして、こうしていきたいなど。具体的に話を進めたところがよかったのだと思う。

社長や役員ということもあり、緊張感があったが、話していくうちに温かな人柄が感じられるような雰囲気だった。

一次面接と同様、フィードバックではないが、人事の方とお話しする機会があり、面接がどうだったかなど、入社意欲なども見ながらの雑談だったと思う。

なし

挫折と失敗経験について、その後どうやって改善したか

私は高等学校受験失敗という挫折をした。
勉学に手を抜いたという自負はなく、模試の判定もそれまで良かったため、自分にとって受験失敗は挫折となった。その挫折を糧に私は高等学校入学後より一層勉学に励むと決めた。全考査で3位以内という目標とし、達成した。大学入学後も、勉学への熱意は変わらず、中学校時代から無遅刻無欠席を継続している。高等学校時代とは異なる専門知識へのギャップや情報量に苦しみながらも、誰よりもメモを取ることや、教授に質問しに行くことを意識した。その結果学部で30人ほどしか選ばれない成績優秀者として2年連続で表彰された。私は、受験失敗の挫折から、努力の大切さをより一層学んだ。なので、御社でも業務に取り組むにあたって常に努力を重ね、知識を深めて、社内で共有することで全体の知識向上を実現させることが出来ると自負している。

アルバイトでのエピソード

私は、アルバイト教育の改変を行いました。従来は熟練従業員が行っていた教育でしたが、私は離職率の高さから、伝え方と支援体制の2点の問題があると考え、教育係に立候補致しました。伝え方について、理由の付記が無いために、知識の定着が甘く、研修後に同じことを繰り返し聞くことで指摘されていたため、理由の説明をすることで覚えやすくすることや、メモを促すことで知識の定着の支援を行いました。支援体制については、覚えられていないことへの対応により、委縮して質問がしにくい状況にあることが問題だと感じため、柔らかな物言いを意識すること以外にも、雑談を交えることで、職場の環境を楽しんでもらうこと、また、働き方の形成として、私が意識していることだけではなく、他の従業員が意識していることを伝え、各々にあった働き方の形成を促しました。結果として離職率減少や仕事量の向上に繋がり、職場環境の改善も成功致しました。