【21卒】三井住友海上火災保険のワイドエリア総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10808 （2020/10/19公開）

面接（インターンシップ）

人事社員２名と面接をしたのち、内線の電話で呼び出され、役員との面接を受ける。通常インターンシップ落選者限定の選考。

将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。（300字以内）/ 現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）/ 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）

オーソドックスな質問ばかりであったため、自分らしさや個性を出せるように工夫し、様々な方に添削をしてもらった。

先輩からもらったwebテストの参考書を繰り返し解き、回答パターンを暗記した。webサイトの問題も何度も見直した。

言語、非言語、性格
テストセンター。

志望度を何度も聞かれたため、第一志望であることを論理性と熱意を織り交ぜて話したことが評価されたと感じた。

2名の面接官が交代で行う形式であったが、双方とも和やか。二人とも回答一つ一つに興味をもち、褒めてくださったため非常に話しやすかった。

他社選考状況となぜ他業界でも悩んでいるのかを教えてください。

現在○○企業の選考が○次面接まで進んでおり、○○企業の選考が○次面接まで進んでおり、○○企業の選考が○次面接まで進んでいます。また○○企業、○○企業、○○企業から内々定をいただいております。
私は就職活動を通して、有形商材、無形商材にそれぞれ異なる魅力を感じております。有形商材には、自身の目に見える商材を顧客の方におすすめし、それらが使われていることもはっきり認識することができます。対して無形商材は、自分自身が商材となって顧客との信頼関係を築き、サービスを売り込むことができます。そして本選考に入った現在でもそれらの魅力は拮抗しております。よって、それぞれの商材のなかで自身が共感できるビジョンを持っている業界の企業を受けています。

その中での弊社の志望度とその理由を教えてください。

御社が第一志望です。
御社はFintechの注目を背景に、業務プロセスの自動化やAIの導入など創業当時から現在も様々なことに挑戦し続けています。私は多くの企業の挑戦を支え、後押しできる存在になりたいと同時に、自身も様々なことに挑戦し続けたいと考えています。また御社は社員を成長させるサポートする制度が整っています。御社であればそれらの制度を使いながら夢を叶えられると考えております。
また御社は、世界で４6の国と地域と事業を展開しており、国内保険料シェアNo.１。ASEANでも総保険料シェアNo.１という功績を残しています。私自身、今までの人生において「１位」という順位に拘って生きてきたため、No.１のシェアというところに魅力を感じました。

気が済むまで就活を続けて良いと応援してくださった。また内々定を承諾するまでの期間も長くとってくださった。

他の金融業界も同様であると思うが、企業のイベントにはできるかぎり参加した方が良い。
私の場合、通常のインターンシップ選考は落選し、職場受け入れ型のインターンシップ選考を受け参加したが、本選考では早期選考に乗ることができ、１度きりの面接で高評価をいただき、通常のインターンシップ参加者よりも早く内々定をいただくことができた。
面接だけではなく、インターンシップや内々定者主催のイベントに参加するなど熱意も見られていたのではないかと感じている。

フィードバックをいただいた際、「学生時代に様々なことに挑戦していることが面接でわかり、それに伴い様々なコミュニティに身をおいたことで培われたコミュニケーション能力を感じた」とおっしゃっていたため、挑戦できる姿勢を評価されているのではないかと感じた。

MSインターンシップに参加できたからといって内定が出るわけでもなく、それらに参加できなかったからといって内定が出ないわけではない。企業が提示している選考ルートはあくまで一例である。本選考での面接が５回以上ある学生もいれば、私のように１回で済む学生もおり、選考ルートは不透明で人によって異なる。気を抜かず本選考を最後まで受け切って欲しい。