【人柄と志望度が重要】【22卒】三井ホームエステートの一般職の1次面接詳細 体験記No.15491（明治大学/女性）（2021/7/5公開）

URLに入ると面接が始まりました。最後には質疑応答もありました。

人柄も志望度も同じくらい重視されていると感じました。選考状況やなぜ不動産業界、一般職なのかは結構深堀された印象です。また少しイレギュラーな質問もあったため落ち着いて自分の言葉で説明することを心掛けました。

面接官お二人ともとてもにこやかに話を聞いてくださりました。私はバドミントンが好きなのですが、女性の面接官の方が「私もバドミントン大好きなんですよ」と話してくださり緊張がほぐれました。

あり
素直で一生懸命な人柄がよく伝わってきた
経験や思いを自分の言葉で話していた

なし

入社したらあなたのどのような強みが活かせると思いますか

「一人一人に寄り添ってその人に合った対応ができる」という私の強みを活かすことができると思います。個人経営店釜めし屋のアルバイトではこの強みを活かしてお客様１人１人に合ったコミュニケーションを心掛けていました。結果「楽しかった。また来るね。」と多く言っていただくことができました。
(以下深堀)「一人一人に寄り添ってその人に合った対応はとてもすごいと思いますが、逆に人とのコミュニケーションの中で苦手な人とか寄り添っても跳ね返してくる人とかいたと思うけど今までそういう人にはどう対応していましたか？」
サークルで役員をやっていまして、私たちの代の一つ上の先輩であまり周りの意見を聞かずに思うことだけを言ってしまうい人がいたためその人に寄り添うことは難しいと感じていました。ただその方とお話する中で、なんでそう思っているのかなどその人の考えていることをお聞きすることでその人とも向き合うことができたと思っています。

落ち込んだ際にはどのように回復しますか？

プライベート面では運動することがとても好きなため、走ったり散歩したりしてリフレッシュしていました。仕事面では、モチベーションの上げ方は自分がした行動によってお客様や仲間が喜んでいるのを想像することなので、例えばアルバイトで落ち込んだ時は自分の接客でお客様が喜んでいるのを見たり想像したりすることで回復していました。
(以下深堀)
「では怒ったらどうなりますか？」
怒ったらすぐに怒ることはせずに一回黙って家に持ち帰って、走ったりなどして頭を冷やして改めて考えてみました。それでも相手の行動が良くないなと考えたら、怒るというよりも「こうしてほしいな」など自分の想いを伝えるという形で話し合いをするようにしています。