【人とチームを結ぶ魅力】【22卒】住友林業レジデンシャルの一般職の本選考体験記 No.15497（明治大学/女性）（2021/7/5公開）

一般職説明会

一般職の仕事内容説明の後先輩社員の方との座談会でした。

事業内容を見返して改めて理解しておきました。また座談会もあるため、気になることをまとめておきました。

参加必須ではないと思います。ただ仕事理解という面では有利だと思います。

趣味、特技／学業、ゼミで取り組んだこと／学生時代に頑張ったこと／自己PR

採用サイトのマイページから提出

Webで入力して提出

エントリーシート自体に合否はないため、面接で深堀されたいところを少し濁して書くように心がけました。

このエントリーシート自体の合否はなく、面接での材料にする目的のエントリーシート提出であったため、面接でアピールしたい部分を決めてそこから書くエピソードを決めました。

なし

URLに入るとすぐに面接が始まりました。最後には逆質問もありました。

思いがけない質問もあったのですが、自分の気持ちを正直に話すことができた点が評価されたのかなと思います。

面接官の方はインターンシップや説明会でも話した方なので緊張せずに話すことができました。ただ面接はなごやかな雰囲気というよりは淡々とした雰囲気に感じました。

なし

なし

サークルで合宿係を務めたということでしたが、どのようにしてその係が決まりましたか？

先輩の推薦で決まりました。
(以下深堀)
「なぜ合宿係に決まったと思いますか？」
先輩に理由を伺いました。まず役員になった理由を申し上げますと、私は先輩後輩関係なくいろんな人とコミュニケーションがとれるからだとお話していました。
そしてなぜ合宿係かというところに関しましては、もう一人の合宿係が先に決まったのですが、〇〇はどこでもうまくやっていける、どこにしようかなと考えた時に合宿係のもう一人の子が人見知りで、もしかしたら役員の中になじめないかもしれないと考えられていたので、すぐ仲良くなれる〇〇を合宿係にしようと考え、私に決まったということを聞いています。
「２００人の中で役員何人ですか？またその中から係になる人が決まっていく形ですか？
役員は７人おりまして、その７人の中から係を決めていく形です。

周りからどんな人だと言われますか？

いるだけで雰囲気がよくなるとよく言われます。みんなが共通してわかるような話題をだしたり、話し合いで空気が悪くなった時でも「メリットとデメリット考えてもう一回話し合ってみよう」と言ったりすることもあります。
(以下深堀)
「周りに気をつかってその場の雰囲気を大切にしていることが伝わりました。それはもともとの性格の部分か、きっかけがあったのかを教えてください」
昔からの部分もあるとは思うのですが、思いが強くなったという部分ではきっかけもあります。きっかけが、中学で５人ぐらいで会話した時に私だけわからずに嫌な思いをしたことがあったのでそれでみんなが楽しめるようにしたいという思いが強くなりました。
「自分が嫌だと感じてそういう思いをさせないようにという思いが強いのですか？」
はい。
「普段から気を使いながらだけど気を使いすぎて疲れしてまったり無理してるなと思ったときはないですか？」
最近ではあまりないのですが、高校時代はありました。
「そういう時気持ちを切り替えたり無理してでも気をつかいつづけようということはないですか？」
無理をしつづけることはあまりないのですが、、リフレッシュが自分自身得意なので疲れてしまったときは走りにいったりとかリフレッシュをして元気になっています。

ＵＲＬに入るとすぐに面接が始まりました。最後には逆質問の時間もありました。

鋭いところに深堀がくると感じたので、その都度考えながら一貫性を意識して答えるように心がけていました。

始めに音声トラブルを起こってしまい面接開始が遅くなったのですが、謝ったら笑顔で受け入れてくださりアクシデントは起こったにも関わらず、リラックスして面接に臨むことができました。

なし

なし

今まで部活やサークルではどんなことをやってきましたか？

中学、高校ではバドミントン部に所属しており、部長と副部長を務めました。
部長を務めた中学では皆をまとめたりメニューを作ることが仕事だったので全体を見つつ１人１人も見つつ、まとめたり練習メニューを考えていました。
高校では副部長になったためサポートに回ろうと思いました。その中でチームのみんなが集中してバドミントンができるように心がけました。
大学では合宿係を務めました。合宿係は合宿をスムーズに運営することが仕事でした。ミスなく仕事をやること、当日ではスムーズのために次は何が必要か、そのためにどう行動したらいいのかなど常に先を考えた行動をしていました。
(以下深堀)
「ずっとバドミントンをやってきているけど、バドミントンも魅力はなんだと思いますか？」
バドミントンは身体能力だけではなく、頭脳戦とか心理戦も関わってくるところが面白いと考えています。例えば「ここ打ったら相手がこう動くからここ打とう」相手がはまってくれた時に嬉しかったり楽しいなと思います。

〇〇産の就職活動の中で「サポート」ということがポイントだと感じましたが、総合職をサポートする中でのポイントは何だと思いますか？

総合職の方１人１人に合ったサポートがポイントだと考えています。例えば「この総合職の方はこういう特徴がありこう動くから私は先回りしてこれをやっておこう。」、「この総合職の方は少し忘れっぽいところがあるから気を付けるべきことがあったら私から先に言っておこう。」というように総合職の方１人１人に合ったサポートで働きやすくし、よりお客さまへのご提案に時間をさけるようなサポートをしたいと考えています。
(以下深堀)
「総合職の人を知らないとその行動はできないと思いますが、どのように総合職の人を知ろうと思いますか？」
ひたすら総合職の方を観察することが大切だと思います。この総合職の方はこういう時にこんな行動をする、この方はこんな性格であるというのを、総合職の方を観察して知ろうと思います。

会場につくと待合室で人事の方とお話しました。その後面接の部屋に行き面接が始まりました。終わったらまた人事の方とお話しながら出口まで送ってもらいました。

自分の考えをしっかりと自信をもって言うことが重要だと感じました。難しい質問も多かったのですが、一貫性は忘れずに自分の思ったことを言いました。

社長や役員もいて大変緊張感がありました。役員の方は笑顔も見せてくださりましたが、緊張感はずっとありました。

なし

なし

マーケティングを学んでいると思います。マーケティングの最終目標は自動で商品が売れていくことだと思いますが、当社の商品が自動でうれるにはどうしたらいいと思いますか？

建物の価値を上げる提案をし続けることだと思います。直接的なお客様はオーナー様だと思いますが、そのオーナー様に喜んでいたyだくためにはまず入居者様に満足していただいてオーナー様の建物を常に入居者様でいっぱいにすることが大切だと思います。入居者様に満足していただくにはリノベーションなどをして物件価値を高めるなどの提案をし続けることが重要だと思うので、この答えをあげさせていただきました。
(以下深堀)
「そのために〇〇さんは一般職としてどのような活躍ができると思いますか？」
私の強みは「一人一人に寄り添ってその人に合った対応ができる」ことだと考えています。一般職として働く中で総合職の方一人一人に合ったサポートをすることで総合職の方のお客様への提案を考える時間が増え、提案の価値が上がり間接的に入居者様、オーナー様に価値を提供できると思います。

〇〇さんはなんのために働きますか？

お金を稼ぐという目的ももちろんございますが、自分自身を成長させたいと思います。特に今の自分には「様々な情報を収集してそれを活用する力」がまだ足りないと考えています。御社で働く中で様々な情報を吸収し、その情報を自分の頭で考え分析をしていざという時に活用できるようになりたいです。
(以下深堀)
「ご家族は〇〇さんが働くことに関してどう思っていると思いますか？」
私の勝手な想像にはなってしまいますが、独り立ちがやっとできると考えてくれているのかなと思います。今までまだ親に甘えている部分もあったのでこれから働く中では自立ができるようになるのだと思ってくれていると思います。また、それも含め私が成長することを喜んでくれると思います。