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三井ホームエステート株式会社 報酬UP

【信頼とチームワーク】【22卒】三井ホームエステートの一般職の本選考体験記 No.15491(明治大学/女性)(2021/7/5公開)

三井ホームエステート株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒三井ホームエステート株式会社のレポート

公開日:2021年7月5日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 一般職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

セミナーや選考はほとんどがオンラインでした。最終選考のみ対面でした。

企業研究

セミナーや座談会には積極的に参加しました。不動産業界、また賃貸管理の会社は他にも受けていたためなぜ不動産業界の中で賃貸管理なのかをはっきりと答えられるように賃貸管理ならではの提供できる価値を調べて自分の言葉で説明できるようにしました。三井ホームエステートはグループ力が強みの一つであると思うのでその点をたくさん調べるとよりいいと思います。また私はできませんでしたが、セミナーや座談会で聞けることにも限りがあるため志望度が高いのならOG訪問を多く行った方がいいと思います。一般職でもジョブローテーションがあり仕事が幅広くあるためどのような仕事があるのか、その仕事のやりがいなどを聞いておくと具体的に働く姿が想像でき、面接でも他の人とは違うことを言えると思います。

志望動機

「住」に携わりたいと考え不動産業界を志望しています。チームワークを大切にする社風、一般職でもジョブローテーションがあることの2点に魅力を感じ貴社を志望しています。
チームワークを大切にする社風に関しては、HPを拝見したり説明会で社員の方のお話を伺う中で、貴社は人と人とのコミュニケーションから生まれる信頼関係や安心感を大切におり、仕事で大きな問題が起こってもチーム一丸となって取り組んでいらっしゃることを知り魅力を感じました。中学、高校時代のバドミントン部でチームワークの差がありましたが、部活で問題が起こった際に上手く解決できたのはチームワークが良かった高校の部活でした。良いチームワークは問題が起こった際にもチーム内のコミュニケーションで様々な人が意見を言うことで幅広い視点を踏まえ解決することができ、また問題を乗り越えることで全体のモチベーションも高まるため重要だと考えています。
また、私は人をサポートしたいという軸があり一般職を志望していますが、貴社では一般職でも担当業務やジョブローテーションによって様々な経験をすることができる点に魅力を感じした。
今まで新しい知識を得ることで自分の視野が広がることにワクワクした感情をもちました。
将来働く中でも様々な経験をし幅広い視点を持ちながら働きたいです。
そして貴社では一般職のエキスパートとして、効率よくミスなく業務を進めることはもちろん、総合職の方一人一人に合ったサポートをし総合職の方がお客様により良いものを提案できるようにしたいです。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

一般職セミナー

セミナーの内容

会社説明会後に座談会があった

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前準備は特にありません。事業の説明、会社説明、一般職の説明、座談会という流れでとてもわかりやすかったです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須だと思います。

座談会・懇親会

形式
学生9 面接官2
実施場所
オンライン
実施時期
2021年03月 中旬

座談会・懇親会の内容

一般職の先輩に質問をするというものでした。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機を教えてください。/セミナーの感想を教えてください。

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

OpenES

ESを書くときに注意したこと

志望動機、セミナーの感想が800字と長いので志望度が重点的にみられていると感じたため自分の経験と紐づけながら書いた。

ES対策で行ったこと

志望動機が800字と長かったためなぜ不動産業界、三井ホームエステートなのかをはっきりさせるように企業研究をしっかりとしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

URLに入ると面接が始まりました。最後には質疑応答もありました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人柄も志望度も同じくらい重視されていると感じました。選考状況やなぜ不動産業界、一般職なのかは結構深堀された印象です。また少しイレギュラーな質問もあったため落ち着いて自分の言葉で説明することを心掛けました。

面接の雰囲気

面接官お二人ともとてもにこやかに話を聞いてくださりました。私はバドミントンが好きなのですが、女性の面接官の方が「私もバドミントン大好きなんですよ」と話してくださり緊張がほぐれました。

面接後のフィードバック

あり
素直で一生懸命な人柄がよく伝わってきた
経験や思いを自分の言葉で話していた

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

入社したらあなたのどのような強みが活かせると思いますか

「一人一人に寄り添ってその人に合った対応ができる」という私の強みを活かすことができると思います。個人経営店釜めし屋のアルバイトではこの強みを活かしてお客様1人1人に合ったコミュニケーションを心掛けていました。結果「楽しかった。また来るね。」と多く言っていただくことができました。
(以下深堀)「一人一人に寄り添ってその人に合った対応はとてもすごいと思いますが、逆に人とのコミュニケーションの中で苦手な人とか寄り添っても跳ね返してくる人とかいたと思うけど今までそういう人にはどう対応していましたか?」
サークルで役員をやっていまして、私たちの代の一つ上の先輩であまり周りの意見を聞かずに思うことだけを言ってしまうい人がいたためその人に寄り添うことは難しいと感じていました。ただその方とお話する中で、なんでそう思っているのかなどその人の考えていることをお聞きすることでその人とも向き合うことができたと思っています。

落ち込んだ際にはどのように回復しますか?

プライベート面では運動することがとても好きなため、走ったり散歩したりしてリフレッシュしていました。仕事面では、モチベーションの上げ方は自分がした行動によってお客様や仲間が喜んでいるのを想像することなので、例えばアルバイトで落ち込んだ時は自分の接客でお客様が喜んでいるのを見たり想像したりすることで回復していました。
(以下深堀)
「では怒ったらどうなりますか?」
怒ったらすぐに怒ることはせずに一回黙って家に持ち帰って、走ったりなどして頭を冷やして改めて考えてみました。それでも相手の行動が良くないなと考えたら、怒るというよりも「こうしてほしいな」など自分の想いを伝えるという形で話し合いをするようにしています。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたら人事の方とお話してその後最終面接が始まりました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接と同じく人柄も志望度も同じくらい重視されていたと思います。なぜ一般職なのかも深堀が結構あったため経験と紐づけながら理由を話しました。

面接の雰囲気

面接官が3名でおそらく役職も高い方々だったためとても緊張感のある空気でしたが、頷きながら話を聞いてくださったため途中からはリラックスして面接を受けることができました。

面接後のフィードバック

あり
笑顔で話していて素直さを感じたが、その中で真の強さも感じた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

当社でどんな一般職になりたいですか?

頼られる一般職になりたいです。そのためには2点のことが必要だと思います。まず「一人一人に寄り添ってその人に合った対応をすること」です。これは履歴書の自己PRの欄でも記載していますが、一人一人に寄り添ってその人に合った対応をすることでお客様にも価値を与えることが
できるだけではなく、営業の方も働きやすく、また頼ってもらうことも多くなると考えています。また、「様々な知識を入れて活用できること」も大切だと考えています。知識を活用しながら働くことで、一つの問題にも「この方がいいのではないか」など幅広い視点で考えることができるため頼られるようになると考えました。そして特に二つ目の「様々な知識を入れて活用できる」というのは一般職でもジョブローテーションがあり幅広い仕事を経験できる御社だからこそ実現できることだと思っています。

アルバイトでお客様の笑顔を見てやりがいを感じたのに、なぜ裏方の一般職を志望しているのですか?

始めはその理由から総合職を志望していましたが、高校のバドミントン部で副部長を務め、仲間をサポートしてやりがいを感じた経験があり、直接お客様に関わることか人をサポートすることかどちらが自分に合っているか考えた際に、後者の方が自分に合っていると感じたため一般職を志望しています。
(以下深堀)
「当社に一般職として入社したら総合職へ転換することはあると思いますか?」
正直に申し上げますと今のところはなんとも言えないなという感じです。ただ、人をサポートすることにやりがいを感じた経験もあるためまずは一般職でやりがいを感じながら一生懸命はたらきたいです。その中で自分は総合職の方が合っていると感じたら総合職に転換する可能性もあると思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

他に魅力を感じた企業があったため辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者懇親会がありました。質疑応答や1年目の先輩との座談会がありました。

内定者について

内定者の人数

総合職も一般職も5人程度だと思います。

内定者の所属大学

マーチが何名かいました。早慶以上はいませんでした。

内定者の属性

おとなしい人が多かった印象です。

内定後の企業のスタンス

気のすむまで続けていいと言っていただきました。また決めるための社員の方との面談も何回も何度も設けていただきました。

内定に必要なことは何だと思うか

まず自分の経験を自分の言葉で話し、どのような性格なのかを伝えることができるようにした方がいいと思います。自分の中で素直さが評価されたと思うので、どんな質問がきても素直に自分の考えを相手に伝わりやすいように話すことが大切だと思います。また、なぜ不動産業界でなぜ一般職なのか、そしてなぜ三井ホームエステートなのかの深堀を多くされるため、その点でも理由を経験と紐づけながら話せるようになるといいと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

私は自分の言葉で話すことができたこと、そして自分の考えをしっかり伝えることができたことが内定を頂けた理由だと思います。私は資格や実績をほとんど持っていませんでしたが、それよりも「どう考えてこの行動をしたか」を伝えられたことが大きかったのだと思います

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接は2回しかなく、また1人1人の面接官とお話する時間も他の企業よりも短いため、短い時間でどのように自分をアピールするかということが大切だと思います。それにはもちろん表情や話し方も含まれると思うので、内容だけでなく印象面でも意識することが大切です。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者懇親会がありました。また、定期的に人事の方から電話がかかってきます。

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三井ホームエステートの 会社情報

基本データ
会社名 三井ホームエステート株式会社
フリガナ ミツイホームエステート
設立日 1986年11月
資本金 1億円
従業員数 220人
決算月 3月
代表者 高橋弘
本社所在地 〒136-0082 東京都江東区新木場1丁目18番6号
電話番号 03-5226-3733
URL https://www.mhe.co.jp/
NOKIZAL ID: 1202265

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