【ワクワク提供の挑戦】【22卒】イオンリテールの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15519（明治大学/女性）（2021/7/5公開）

社員の方２名と座談会でした。

会社説明会

イオンリテールの会社説明と座談会でした。

座談会が最後にあったため今までのセミナーや座談会の資料を見直しておきました。会社説明ではセミナーで聞いたことないこともあり興味深かったです。

参加必須です。参加しないと早期選考に進めないと思います。

イオンリテールでどのようなことに挑戦したいか

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

人生においてどんな目的がありその目的に向かってどのようにキャリアを考えていくのか、
と逆算して書くことを心掛けました。

設問は１問でこれからのキャリアプランを問われるものでしたのでどのようなキャリアに進みどのように仕事したいのかを振り返りました。

なし

URLに入ったら他の学生と人事がおり、説明を受けてからブレイクアウトルームに移動する。そして自己紹介と自己PRを学生が言った後GDが始まる。

最初に予めマイページを通して人事の方に説明していたお勧めの商品を学生に発表し、その後8分で商品を１つに絞り、その後10分でどのように売るかを考える。最後には発表もある。社員は２名いて、グループワーク中の様子を見ている。

アイスブレイクなどはなかったが、和やかな雰囲気だった。

なし

おすすめの商品をどのように売るか

他の人の意見を尊重した上で自分の意見も発信できているかが評価されたと思う。お客様と超苦節関わる企業なので明るさや笑顔もこころがけた。

URLに入ると初めに人事の方の説明がありその後人事の方と軽い面談、その後ブレイクアウトルームに移動し面接が始まる。

キャリアがたくさんあるためやってみたい精神がある人を求めていると思ったので、好奇心旺盛な性格であることを伝えるように心がけました。

面接官はとても明るい女性の方で終始和やかな雰囲気だった。時折笑いもあり堅くなることなくとても楽しく面接をすることができた。

好奇心旺盛な性格がよく伝わってきた

なし

イオンリテールでどんなキャリアプランを歩みたいですか？

私は「一人でも多くでもお客様の暮らしにワクワクを提供したい」と考えています。そのためにまずは店舗でお客様と関わってお客様のニーズを汲み取りたいです。暮らしにワクワクを提供したいと考えているため「衣食住」の「住」のコーナーに行きたいです。そしてその後は開発の部署に進み、お客様に新たな発見を提供することでワクワクを提供したいです。
(以下深堀)
「開発と言うのは何の開発ですか？」
商品開発や店舗開発です。どちらもやりたいと考えているためまだこの２つどちらかというのは定まっていませんが、商品開発ではお客様の潜在的なニーズを汲み取り新たな発見を提供し、店舗開発ではその地域の需要に寄り添いつつ新たな発見も提供できるような店舗をつくりたいと考えています。

クリエイティブなことが好きだと感じたのですが、今までクリエイティブなことをした経験はございますか？

合宿係を務めたバドミントンサークルでございます。一人でも多くの人に楽しんでもらいたいというのを目標にしてきましたが、６月の新歓合宿では１年生の満足度は低かったです。なぜかを考えたところ、先輩との交流が少ないことが原因の一つだと考えました。そこで私は宴会の企画を見直すことで解決できると考えました。９月の夏合宿での企画は先輩と１年生が交流でき話や笑いがうまれるようなものにしました。たとえば目隠し絵しりとりです。先輩と１年生バラバラなチームを作り、この企画を実行しました。目隠しをすることで絵が皆下手になるので笑いが絶えない時間になりました。結果、夏合宿では１年生から高い満足度を得ることができました。
(楽しいことが好きなのね。普段友達との遊びも企画したりする？)
はい。します。また友達へのサプライズもよく企画します。

違う業界の方が自分に合っていると感じたため辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

100人以上はいると思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

幅広い大学の人がいると思います。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

明るくて人と話すことが好きな人が多い印象です

内定承諾をどうするか人事の方との面談で決め、その後承諾、辞退、期限延長希望(時期も含めて)のアンケートをマイページから提出します。私は3か月半ほど待っていただきました。

ＧＤでは、論理性よりは主体性とコミュニケーション力を主にみられていたと思います。私はあまりそんなことはなかったのですが、他の受けていた人は最終面接では志望度をとてもよくみられたと言っていました。なのでキャリアプランを明確にしたり、自分はどんなことをしたくてそれがイオンリテールでどのようにかなえられるかというのを言葉にできるようにした方がいいと思います。そしてそのためにセミナーを積極的に参加や視聴をしたり、社員の方とお話するといいと思います。

主体性とコミュニケーション力、そして好奇心旺盛な子が内定がでている印象です。またお客様と関わるため第一印象も大切だと思います。私は第一印象の面を特に意識していました。人事の方との面談でもそこをよく褒めていただいたのでその点でも評価していただけたのかなと思います。

最終選考では圧迫面接で志望度をひたすら深堀されるというもをよく聞きます。そのため企業研究はしっかりとした方がいいと思います。また、座談会などででる人事の方は選考の合否にあまり関わっていないと思うので座談会などでは評価は気にせず気になったことを聞いたほうが自分のためになると思いました。