2023卒の先輩が書いた伊藤忠テクノソリューションズエンジニア職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、伊藤忠テクノソリューションズの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- エンジニア職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。最終面接は、対面かオンラインかを選べました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
年収の高さ、幅広い業界のシステムに携わることができる。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇親会
内定者について
内定者の人数
150人程度
内定者の所属大学
GMARCHがボリューム層
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあと、承諾するかまだ悩んでいると言ったところ、OB訪問を勧められた。納得がいくまで就活を続けさせてくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加することを強く勧める。理由は、①早期選考につながる②社員さんと話す機会が多く設けられる、からだ。またインターンシップ参加者限定で、OB訪問に招待されるため、多く参加すると志望度が高いことを会社に示すことができる。
面接では、人柄をかなり見られる。そのため、明るくハキハキ話すことが大事である。
また、挑戦心を大切にする会社であるため、挑戦したエピソードを用意しておくことが大切である。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニュケーション力だと思う。実際に内定者懇親会に参加した際に、多くの内定者が明るくコミュニュケーション力が高いと感じたからだ。また文系出身者が、理系出身者に比べてかなり多かったことから、プログラミング経験は問わないと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップ参加者限定のOB訪問も、選考の一環であること。私はOB訪問に参加しなかったが、多くOB訪問に参加した学生は、本選考で最終面接のみだった。そのため第一志望であれば、OB訪問に積極的に参加することが重要になる。
内定後、社員や人事からのフォロー
基本情報処理試験の勉強をしておくことを勧められた。
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伊藤忠テクノソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イトウチュウテクノソリューションズ |
| 設立日 | 1979年7月 |
| 資本金 | 217億6300万円 |
| 従業員数 | 9,291人 |
| 売上高 | 5596億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柘植 一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 941万円 |
| 電話番号 | 03-6403-6000 |
| URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ctc-g.co.jp/recruit/ |
