アクセンチュアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全965件） 11ページ目

それなりに貰えるし、昇給も順当にしていくが、ハードワークに見合った待遇かは人による。上手く炎上を避けるような立ち回りができないと、極端な場合時給換算で実質...続きを読む(全95文字)

【良い点】
昇進をしなくても5%〜10%弱は毎年昇給するため、伝統的な日本企業よりも年収を増やしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によ...続きを読む(全171文字)

BIG4の中で標準的な年収です。
Strategy部門になるとかなり高水準ですが、Operationになると逆に1割程年収が下がり、他社と比較し劣る可能性...続きを読む(全83文字)

担当者の業務成果に応じて評価する制度はあるが、実際は案件内容によるところが大きい。案件の内容がよくないと、残業時間だけ伸び、賞与への影響度は小さい続きを読む(全73文字)

【良い点】
基本給与はコンサルティング会社で普通のレベルで、高くありません。給与を上げたいには、残業代をいっぱいもらうしかありません。残業代のチャージ制限...続きを読む(全483文字)

【良い点】
契約社員から正社員登用すると賞与が発生する。
ただし、非情に低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は明確ではない。続きを読む(全72文字)

【良い点】
年功序列はなく、明確な達成度から評価される。フェアであると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。ただし、長く働く環境では...続きを読む(全111文字)

【良い点】
戦略コンサル、ITコンサル、エンジニアでテーブルが異なる。 新卒の場合、 戦略コンサル：600万円 ITコンサル：450万円 エンジニア：3...続きを読む(全671文字)

プロモーションやボーナス増額対象者の男女人数比率を基本1:1にする、という方針がある。そのため、例えばある組織において、今年の女性のプロモーション（昇進）...続きを読む(全197文字)

年収は一般的な企業に比べとにかく高い。在籍時は満足している社員が多いと思うが、転職時はスキル以上の給料をもらっている自覚を持った方がいい続きを読む(全68文字)

【良い点】
安定性今日面接対策に就職活動！聞くなよ悪い評価される業界分析機能すると実感するのはエージェントサービスください！聞くなよ悪い評価後には行くけど...続きを読む(全462文字)

評価は自分のメンターの評価によって変わる。しかし、定量的な評価軸があり、頑張っている人はきちんと評価を受けれる印象。続きを読む(全58文字)

【良い点】
同年代よりも多くもらっており、外資ならではの伸び率の高さは魅力的だと思う。
年俸制になっており、残業代も見なしではないため、働いた分だけもらえ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
次のレベルにプロモーションする為の標準的な年数はあるが、評価が高ければ標準年数を待たずにプロモーション可能。特にプロジェクトでのパフォーマンス...続きを読む(全223文字)

【良い点】
実力主義なので年収アップしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義なので評価が上がらないと給与がなかなか上がらない続きを読む(全71文字)

【良い点】
実力主義で成果を出せる方はどんどん年収が上がる。
入社当初はプロパーじゃないと偉くなれないのかと思っていたが、そんなことはない。続きを読む(全70文字)

【良い点】
安定的に上昇していく傾向にあります。
若くして一定額は行きますので、年収的には満足しています
【気になること・改善したほうがいい点】
評価会議...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人一人にマネジャー以上の職員のキャリアカウンセラーが付き、キャリアカウンセラーが一次的な人事評価を行う。その...続きを読む(全231文字)

【良い点】
SPはFTEとは給与テーブルが異なり、満足のいく年収は得られない。
【気になること・改善したほうがいい点】
SPでも優秀な人はFTEに上げるな...続きを読む(全84文字)

【良い点】
年収は人によって大差がありすぎる
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員、中途で着任した社員へのレクチャーの仕方があまりに不親切で、...続きを読む(全97文字)

【良い点】
年収はキャリアレベルに基づいて決定されるため、非常にクリアである。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全65文字)