【22卒】ＫＤＤＩの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12511 （2021/5/21公開）

KDDIで実現したいことを教えてください。
あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

誰が読んでも理解できる簡潔な文章作りを心掛けた。熱意が伝わるような文章を書いた。

企業の採用ページを熟読し、友達や家族にも一読してもらった。また、就活対策のサイトを見て、過去にその企業に通った人のESを参考にした。

KDDI採用ホームページ

間違えた問題をメモして、何度も復習した。

玉手箱：言語、非言語、性格

各30問前後で、合計1時間ほど。

なし

オンライン

一次面接なので、特に人柄を見ているように感じました。会社でやりたいことなどは聞かれなかったので、どんな人かを見ていると思います。

緊張してるかもしれないけど、いつものあなたを見せてください。と言ってくれた。穏やかな雰囲気だった。興味を持ってくれたようでどんどん質問をしてくれた。

なし

なし

学生時代頑張ったことについて教えてください。

私が学生時代頑張ったことは、海外インターンシップです。そのインターンシップはリモートで4カ月間ありました。内容は、自分でトピックを設定し、リサーチをするというものでした。私は環境とSDGsをテーマに調査をしました。そのあと、深掘りをされインターンシップ期間中に一番難しかったことについて聞かれました。私は一人でリサーチをしていたので、最初の方は意見や考えが偏ったものになってしまいましたが、それを防ぐために、インターンシップの同期の子達とお互いのリサーチ結果を見せ合い、柔軟な考えを持ってリサーチをするように心掛けました。また、工夫したことは、英語と日本語の2つの言語でリサーチをするよう意識し、情報の正確性を裏付けるようにしました。結果的に、客観的に物事を考える力が養えました。

大学ではどのようなことを学びましたか またゼミには所属していますか

私は法学部で人権法について学びました。また留学先でもLGBTQなどマイノリティの権利について学びました。私がこの分野に興味を持ったきっかけは、あるドラマを見て、差別や偏見のない世界を作ることに貢献したいと思ったからです。留学先では、日本ではまだ進んでないジェンダーの問題について積極的に学ぶことができました。一方で、日本の大学では、ポピュラーカルチャーに人権問題を落とし込むということについて学び、社会問題や人権問題をドラマや映画で扱い、人々に興味を持ってもらうことの大切さについて知り、将来は、このようなコンテンツを生み出せる人になりたいと考えています。また、ゼミは国際法を英語で学ぶゼミに所属しており、普段から英語を使うように心掛けております。

オンライン

最終面接であるので、KDDIに対する熱意を示すことと素直に答えていることが重要であると思う。深掘りにテンポ良く答えたことも評価されたと思う。

最終面接ということもあって厳かな雰囲気だった。面接官も部長クラスの方で緊張する雰囲気であった。人事の方は優しい雰囲気だった。

なし

なし

KDDIを志望する理由とどういうイメージがあるか

私は長期インターンシップで、新しいコンテンツや情報を発信する部署にいたことから、人々があっと驚くようなコンテンツを発信したいと考えています。御社では通信会社ということもあり、既に5GやXRなどの技術は整っているので、それらの技術を他社に提供し、新しいコンテンツ生み出したいです。御社はもちろん携帯会社のauとして名前が知られていますが、手掛けている事業は多種多様であります。そんな御社でならば、私が携わりたい人々がワクワクするコンテンツをさまざまな角度から生み出せると考えます。御社は他社よりも挑戦的に事業に取り組まれているイメージがあり、そんな御社でチャレンジングな仕事をしたいと思い志望しています。

チームで乗り越えたことはなんですか

私は、インターンシップでアパレルショップの販売サイトを運営しておりました。その中でも私は、PRの役割を担当しており、メンバーが仕入れた洋服やグッズをいかに人々に伝えられるコンテンツを発信するかということに力を入れておりました。そこで、私は自らインスタグラムを使った企画を提案し、デザイナーの方にインタビューをしたコンテンツを企画し実現させました。結果的に、デザイナーの方の思いが、お客様にも伝わり売り上げが伸びました。また、一人だけで売り上げをさらに伸ばすのには限界があるので、メンバーで仕入れ担当の者や、分析担当の人と連携をし、それぞれの強みを活かして、販売サイトの売り上げを伸ばしました。このように、私はチームを巻き込んで行動ができる人です。

第一志望の会社で、大手企業であったから。自分のありたいことがリスクなく実現できると思ったから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

260人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早稲田大学、慶應大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

MARCH以上が多い気がする

他社については特に聞かれなかった。内定を承諾したら「嬉しいです。」とおっしゃってくれた。考える時間もくださり、丁寧な対応であった。

通信業界はコロナ禍で再注目された業界であるので、選考を受けるライバルは多い。だが、選考の時期は業界の中では普通の速度なので、通信業界を受ける前に、コンサルティング業界やメディア業界なので、面接の練習をすることをおすすめする。通信会社の中でもどうしてこの会社なのかということを調べるだけ調べて、知り合いやOBOGに社員がいたら、どんどん質問をするのが良いと思う。面接はありのままの自分を出せるように、緊張せずリラックスして挑んで欲しい。

自分の考えをしっかり持っており、企業の思い描く人物像にマッチしたからだと思う。内定が出る人も出ない人も正直どちらが優秀なのかとかの話ではなく、縁があるかないかと思う。面接を受ける段階で、面接官と合わないなと感じたら、働き続けるのは難しいと思うので、ありのままの自分で面接に挑むべきだと思う。

最終面接で採用される人数は多くはないと聞いていたので、正直むずかしいと思ったが企業研究を重ね、その会社を褒めるように意見をいうと、喜んでもらえて和やかな雰囲気に持っていけると思う。インターンシップやOBOG訪問をしていなくても内定をいただけたので、企業研究が一番大切だと感じる。