【誠実な伝え方が評価】【23卒】ＫＤＤＩのWILLコース アカウントコンサル(法人営業)の1次面接詳細 体験記No.28903（大阪大学/男性）（2022/6/14公開）

学生6人ほどで集まり点呼をした後、その後最終面接のルームに入室。

初めての本選考の面接で緊張していたが、ゆっくりと相手に伝えることに注意した。しっかり伝えようとする誠実さをフィードバックで評価された。

柔らかな雰囲気の人だった。自己紹介は名前のみを言うように言われ、学校生活に関する雑談から面接に移っていった。

自らフィードバックをお願いしました。

なし

リーダーとして力を入れたことを教えてください。

部活動のフィジカル部門のリーダーとして、部員のフィジカル強化に努めました。このリーダーは他とは違い、専門的な知識を持つ部外のトレーナーの指導の意図を理解し、各部員に伝える役割を担っています。部員全員へのトレーニングの正解の動きが浸透していないという昨年の課題を改善したいと考え、２つのことに取り組みました。１つ目はトレーナーの運営するジムに自ら足を運び、トレーニングの正解を身体と頭の両面から理解をしました。２つ目は専門的な言葉を使わず自ら編集した動画を用いて、部員にトレーニング内容を分かりやすく伝えました。定量的な結果はまだ出ていないのだが、多くの部員からスムーズな理解ができたとの声をいただきました。

周りを巻き込んで成果を上げたことを教えてください。

ファストフード店の配達員として、配送時間の短縮に注力したことです。職場では配達時間が20分を超えることが多い状況で、お客様に遅延の電話をかけることが頻繁にあった。そこで私は、従業員の生の声から効果的な解決策を生み出そうと考え、遅延した従業員から話を聞きました。そして、配送時間の遅延の原因は、配送経路の共有不足にあると判断し、バイクが通れる近道、ナビに未掲載の一方通行の道などをノートで共有しました。同僚も時間短縮にノートの共有が有用だと考え、積極的にノートの更新を行ってくれました。結果、平均配送時間を5分以上短縮しました。この経験から、自ら課題を発見し、効果的な解決方法を考案する方法を学びました。