【元気さが魅力を引き出す】【23卒】ＫＤＤＩのWILLコース アカウントコンサル(法人営業)の最終面接詳細 体験記No.28903（大阪大学/男性）（2022/6/14公開）

学生6人ほどと社員さんとの雑談の時間が設けられ、その後最終面接のルームに入室。

アイスブレイクの時から元気さをアピールし、面接を通して生き生きと答えることができたのが評価されたと思う。いかに一緒に働きたいと思ってもらえるかが大事だと思う。

まず体調や今朝何をしていたかを問うようなアイスブレイクから始まった。面接官の笑顔が散見されるなど反応がよく、リラックスして面接に臨めた。

なし

なし

学生生活で力を入れたことを教えてください。

アメリカンフットボール部の新入生勧誘活動のリーダーとして、部員の意識と勧誘スキル向上に尽力したことです。例年、上級生と下級生の勧誘に対する意識に差がありました。また、コロナ禍で一年前の活動ができておらず、特に下級生のスキルに不安がありました。そこで私は、2つの事を行いました。1つ目は新歓を恋愛に例えたユニークなプレゼンを行い、他の部員に親しみやすく活動のビジョンを示しました。2つ目は、毎日の練習に一番初めに行き、部員1人1人と新入生への声かけの練習を行いました。その結果、勧誘経験の無い部員や下級生も新入生に対して積極的なアプローチをすることができ、昨年度の2倍の29人の新入部員を獲得しました。

アメリカンフットボールをしていて、成長したことは何ですか。

1番の成長はPDCAサイクルを自分で回せるようになったところだと思います。アメリカンフットボールの練習ではマネージャーにビデオを撮ってもらいます。日々そのビデオを見て、反省をノートに書き留め再び意識して練習に取り組む、その繰り返しを3年間継続させてきました。当初は同じ反省が再び出ることがありましたが、意識の仕方を変えるなどして改善してきました。アメリカンフットボールに取り組む中で得たこの経験は、入社後も活きていくと思います。私は法人営業の部署でファーストキャリアを歩み出そうと考えていますが、お客様との関わりの中でどのようにすればよりよい提案をしていけるかPDCAサイクルを回し続けていこうと思います。