【内定者の秘訣、人間力が鍵】【20卒】ＫＤＤＩの技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6819（大阪大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

通過連絡の際に、他社の選考状況と内々定の有無を確認された。推薦での応募であったため、その際に他社を断るという返答を行った。

通信業界への志望のために、各キャリアのインターンやイベントにはなるべく参加した方がよい。キャリアごとの特徴の把握や差別化が目に見えて理解できるからである。キャリアごとの差異を述べる際に、自身の目で見た経験であれば説得力が生まれる。また、基本的には学歴不問で、学歴よりも人間性が重要視されている。チームで何かを行った経験や面接中の準備できないような質問に対する対応力、コミュニケーション能力が評価ポイントであるため、選考を受ける前に、何かしらのチーム経験を用意し、模擬面接を知人と何度も行うことが合格の秘訣である。

仕事はチームで行うことが多いため、チームで何かに取り組んだ経験のある人が内定者には多い。チームで取り組む際に必ずしもリーダである必要はなく、重要視されるのは何を思ってそのチームの役割をしたのかということを論理的に話すことである。それに加え、コミュニケーション能力等の人間力の高い人がかなり多い印象である。

推薦応募の最終面接は4割から５割ほどは落ちるため、注意した方がよい。とはいっても、最低限の人間力があれば、心配することはないと思われる。重要なのは、面接中のコミュニケーション能力と対応力であると考える。また、インターンやイベントに参加することで大学ＯＢであるリクルーターがつき、模擬面接等の援助を受けることができる。援助の中で、リクルーター面談が存在し、良い評価を受けると早期選考を受けることができる。

内々定者懇親会が実施され、ほかの内々定者と交流する機会があった。また、大学ＯＢとの懇親会も実施予定である。入社に向けて、ＩＴスキルを高めるための研修素材も配布されるため、プログラミングスキルに不安がある人でも十分に勉強することができる。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

NTTコミュニケーションズ株式会社

私が、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社よりもＫＤＤＩを選んだ理由として、固定通信のみならず移動体通信やライフデザインに関わることができるためである。もちろんＮＴＴグループの強みを生かした戦略も魅力的ではあったが、やはり総合通信業者であることを活かした事業展開の速さや強みにひかれたためである。それに加え、給与面でも決め手となった。給与が少し低い代わりに、ＮＴＴコミュニケーションズは転勤がほとんどなく、勤務先も東京に固定されるのに対し、ＫＤＤＩは全国転勤はある分、給与もそれに応じて高くなるという点がある。転勤には抵抗がなかったため、ＫＤＤＩに入社を決めた。