【未来を支える挑戦】【24卒】三菱ケミカルエンジニアリングの冬インターン体験記（理系/秋季インターンシップ）No.37333（非公開/男性）（2023/6/28公開）

有名な割に採用人数が極端に少ない業界を見ており、もしそれらの企業の選考に全て不合格だった場合に、就職先がなくなってしまうのは非常に困ると思い、安牌な企業を見たかったから。三菱ケミカルエンジニアリングについては他のサイトから選考免除オファーがあったので参加した。

特にない。強いて言えばオファーが来やすいように、オファーサイトのプロフィールをかなり埋めておいたくらい。あとは研究内容がマッチしていたのかもしれない。

オファーサイト経由だったので特にない。オファー経由なので、研究、専攻内容の一致などは求められたかも。

プラント建設の課題解決型ワーク

オンライン開催なので、時間になったらリンクをクリックし、参加した。

プラント建設の中での機電系社員の役割、仕事内容、施工管理など

プラント建設のスケジュールについて考える課題解決型ワーク

1日目にやったこと

まず会社説明があり、そのあとそれに関する質疑応答。それが終わると、全体で説明があり、ワークに入った。具体的には部品ごとに納期が違うなどの諸注意を受け、ワークをする。それが終わると発表、座談会で終了。

人事、技術系社員

なし

インターンに参加している学生の数に対して比較的社員の方が多いので、疑問点等は座談会や質疑応答で常に聞きやすい感じだったと思う。ワークについては正解の発表と解説、個々にFBがあった。

後半のワークはそれなりに大変だった。指示内容としては、プラント建設において、そのスケジュールを試運転の段階まで考慮して提案せよという内容だった。部品ごとに納期や組み立てる順番があること、試運転を余裕もって進めるなどの色々な制約があるので、それを踏まえて計画書を作るのは難しかったのではないか。

ワーク中は常にコミュニケーションをとりながら進めた。ただし、連絡先は特に交換していない。

プラントエンジニアリング企業の事業内容、特に、他のプラントエンジニアリング会社も見ていたので、三菱ケミカルエンジニアリングとその同業他社でどう違うのか、と言う点についても理解を深めることができた。また、オンラインではあるもの社員さんの感じも感じ取ることができた。

プラントエンジニアリング会社でも、千代田化工や日揮などの専業からここのような子会社のような企業までいろいろあるので、その違いについて調べていおくと良い。

オンラインで半日のみの開催だったことで、対面開催の他の企業と比較した時に、そこまでその会社で自分が将来働いているイメージを掴むことができなかったから。特に、福利厚生や給与面では専業企業（日揮HDや千代田化工）や鉄鋼系(日鉄、JFE）と比べてやや劣るイメージで、志望度が落ちたので、想像しにくかった。

採用人数はそこまで多くはなさそうだと思ったものの、周囲の大学のレベル感やワーク中の感じを見て、自分が他に志望していた他業界の会社や同業界の専業、鉄鋼系エンジニアリング会社と比べれば、かなり内定が出やすいと感じたから。従ってある程度対策すれば内定はそこまで難しくないと思った。

この企業のインターンシップに参加する前に参加していた同業他社のプラントエンジニアリング企業と比べて、企業規模としては控えめで、尚且つ勤務地や給与、その他諸々の福利厚生もそこの会社と比較してかなり見劣りしてしまったから。ただし、インターンの内容自体は良かったと思う。

先述した通り、インターンシップ参加者は希望すれば原則、皆早期選考に参加できたから。また、このインターン中に学んだことを元に面接での志望動機を組み立てることもできると思うから。

このインターンシップ参加前は、他にインフラ系（鉄道、不動産）の企業を見ていたが、採用人数が少なすぎることから不安になり、そこから視野を広げてプラントエンジニアリング業界も付随してみていた。そんな矢先に、この企業から選考免除でインターンシップに参加しないか、と言うお誘いを受けたので、このインターンへの参加を決めた。

このインターンシップ後も、引き続きプラントエンジニアリング業界は見続けた。ただし、この企業については、他に見ていたプラントエンジニアリング業界の同業他社と比較して、給与や福利厚生が控えめであったので、志望度としては下がった。また、早期選考の案内もきていたが、すでに選考が進んでいた企業があったのと、志望度が下がったので応募はしなかった。