【戦略的成長を支援】【23卒】 オリックス銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.80640（非公開/非公開）（2022/6/6公開）

私は学生時代に○○○○○○○という7人制スポーツでチームの課題解決に取り組んだ。自分が初めて出場した大会での東日本45チーム中34位という結果が非常に悔しかった。それから自チームの試合の動画を何度も見て、チームの課題を考えた。そこで見つけた課題が「戦略理解の欠如」であった。私はこの課題を解決するために2点の施策を段階的に実行した。1つ目に経験豊富な社会人チームの練習に参加し、まずは自分が戦略知識を身につけた。練習の意図を考え、わからないことは社会人プレイヤーの方に質問することで戦略理解を深めていった。2つ目に自分の学んだ戦略知識をチームの練習に反映させた。最初は、基礎的な動きの理解ができる練習を行い、徐々に応用的な動きを入れた練習に変化させていった。その結果、チームの全員が戦略を意識したプレーをするようになり、全国1位のチームと同点の試合ができるチームに成長することができた。 続きを読む

私が銀行業を志望している理由は、無形商材を扱っているため自分自身の成長がお客様の信頼を得ることに繋がり、自らの提案によってお客様に対して貢献できることに魅力を感じるからだ。私は大学の部活動で、自ら身に付けた知識を用いて、チームの成長に貢献できたことにやりがいを感じた。この経験から銀行業務も自身の知識を用いて、お客様に貢献できるため、やりがいをもって働くことができると考えた。そして銀行業界の中でも貴行は得意分野に特化し、効率よく経営をすることでお客様に充実した商品・サービスを提供している。そこで自分の強みである課題解決力を活かしお客様に最適なソリューションを提案していきたい。また、貴行は少数精鋭であり他行に比べ若いうちから経験を積み、成長できる機会があると感じた。そのような環境下で貴行の強みである投資用不動産ローンや信託に関する幅広い専門知識を身に着け、貴行に、そして社会に貢献していきたい。 続きを読む

私は貴行を一言で表すと「超高効率経営銀行」であると考えた。私がそう考える理由は大きく分けて2つある。1つ目は少数精鋭で高い生産性を生み出していることだ。有給取得率は75％を超え、月平均残業は24時間という高待遇でありながらも行員1人あたりの純利益は他行と比べてもはるかに高い。2つ目は戦略の選択と集中だ。メガバンクのような総合的なサービスではなく、強みのある得意分野に特化したサービスを展開することで差別化を図り、インターネットの活用でインフラコストを抑えることで他行にはない充実した商品・サービスを提供し、独自のポジションを築いている。以上2つの理由から私は貴行を超高効率経営銀行と考えた。 続きを読む