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株式会社マキタ 報酬UP

【未来を支える技術】【17卒】マキタの本選考体験記 No.1792(徳島大学大学院/)(2017/6/13公開)

株式会社マキタの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2017卒株式会社マキタのレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 不明

投稿者

選考フロー

説明会(1月) → 工場見学(2月) → 書類選考(3月) → 最終面接(3月) → 内定(4月)

企業研究

ニッチな業界であるため、説明会へとはやめに参加し、社員との繋がりを作ったうえで、企業研究を進めなければ、面接の際に、受け答えがスムーズにできないように思われる。また、工場見学会の際には、社長自ら質問に答えてくださる機会を設けてくれるため、貴重なトップの意見を聞くことができるので、事前に質問を考えたほうが良いように思われる。また、志望動機を深く考える必要があるので、早期に企業研究を終えたほうが良いように感じた。

志望動機

私は、仕事を通して人の暮らしを支えたいという想いが強く、貴社に強い関心を持ちました。私は、人の暮らしを支える仕事として、環境プラント事業について興味がありました。就職について深く考えるうちに、いかなる設備においても、建設や運営に必要な物資の多くが海運によって輸送されていることに気付きました。また、海運に携わる仕事の中でも、舶用エンジンの製造は船の根幹をなす仕事であるため、重要であると考えます。さらに、舶用エンジンを製造している会社の中でも、貴社の持つ電子制御式の新型エンジンの世界初号機を完成させた技術に関心を持ちました。また、エンジンの製造実績で世界トップシェアである貴社が今後はアフターサービスにも力を入れていくというお話を伺い、さらにより多くの人の生活を豊かにできるのではないかと考えます。

最終面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官6
面接時間
20分
面接官の肩書
社長/その他役員全員
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

個人の資質と性格を重視しているように思われる。質問内容は、面接の際によく聞かれることから始めるのだが、個人の資質や性格を見極めるためそれに関連した学生1人1人に異なった質問を深くまでされる。そのため、普段から自己分析をより丁寧に行い、自身の特性や性格や能力まで深く理解していることが面接では評価されているように感じた。

面接の雰囲気

基本的に、エントリーシートに沿った質問がされる。面接の際に、社長自ら雑談の時間を設けてくれたため、緊張をやわらげることができた。

最終面接で聞かれた質問と回答

人生で一番の挫折を教えて下さい。

人生の一番の挫折として、高校時代の部活動の経験について答えた。成績が伸び悩む中、練習法を工夫し、また、練習量を増やすことにより、スランプから脱出できたことから、まず行動をし、結果から頭で考えることが必要であると学んだと答えた。これは、工場見学の際に、社長自らの考えで、「考えるまえに、まず行動」これが大事であると仰っていたため、それに相応しいエピソードと解決策であるように気をつけながら、質問に対して、回答した。

当社の選考活動の改善点を教えて下さい。

選考活動において、まず、ニッチな分野である会社を学生に知ってもらう必要があると考えると答えた。すでに、会社が行っているインターンシップや早期採用以外の手段として、大学の一年生向けの特別なインターンシップを行うことで、会社の知名度が上がるのではないかと回答した。この際に、会社が負担する費用に対して、複数のメリットがあると回答することで、費用対効果が大きい案であるということをアピールした。これは、自分の希望職種で求められる資質であると考えたからである。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

面接が一回勝負であり、汚名返上の機会がないので、事前準備をはやめに行うことが必要であると感じた。また、業界自体がニッチな業界であるため、同業他社まで深く理解していないと、志望動機が弱くなり、面接の際に深堀りされる恐れがある。そのため、業界全体の理解が必要であり、また、ホームページだけではなく、業界新聞などにも目を通す必要がある。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

学生時代に目的意識をもって、学生生活に取り組めていた人に対して、内定が出ているように思われる。1つ1つの行動に対して、そうした理由とその結果自分にどのような影響が出たかを深く分析している学生であれば、面接の際の質問に対して、論理的に答えることができ、内定につながっていると考える。また、自身の専攻分野の知識について、きちんと会話できる人材が求められているように感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

書類選考と面接一回の選考過程であるため、準備期間が短くなりがちである。そのため、説明会に参加した直後から、業界研究および企業研究を行い、自身の専攻と性格が企業に合致するかを見極める必要がある。それを行えば、最終面接の際の、質問に対して、論理的かつ矛盾がなく答えることができるので、最終的に内定につながると考えられる。

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マキタの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マキタ
フリガナ マキタ
設立日 1910年4月
資本金 1億円
従業員数 327人
売上高 180億3200万円
決算月 3月
代表者 槙田裕
本社所在地 〒760-0065 香川県高松市朝日町4丁目1番1号
電話番号 087-821-5501
URL https://www.makita-corp.com/
NOKIZAL ID: 2396124

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