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【21卒】 イオンモール 総合職の通過ES(エントリーシート) No.33715 (2020/6/9公開)

イオンモール株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2020年6月9日

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 明治大学 | 男性
Q. イオンモールに入社後、どのような仕事がしたいですか?理由とともにお書きください。 400字以内
A.
地域の人々のニーズに合わせた憩いの場となるモールの開発。理由は「充実した商業施設を通して、多くの人々に喜びと安心感を提供したい」という想いがあるからである。そのように考える中、高知出身の友人から「地元にいる際、休日には必ず友人とイオンモールに集まって遊んでいた」という話を聞き、地域の人々にとってモールは単に商品を買うだけの「モノ消費」のためではなく、地域の人々の「つながりの場」としても機能していることがわかった。このことから、地域活性化を促す商業施設の開発に興味が湧いた。ではなぜ貴社を志望するのか、それは、「地域とともに暮らしの未来をつくる」という経営理念に共感を得たからである。立地調査から運営まで一貫して行うためには、より「地域の人々視点」で考え、意見を共有する必要がある。このことは、私が接客業のアルバイトで大切にしていた、「お客様の立場になって考える」という軸に合致するといえる。 続きを読む
Q. 設問9の仕事をする上で、あなたが活かせると思うご自身の能力、知識、経験等についてお書きください。 400字以内
A.
信頼関係構築力を貴社での開発業務に活かせると思う。私は現在まで、マクドナルドで時間帯責任者として働いている。昨年の4月に私の店舗では人員不足の結果、社員と従業員の負担が増えることが問題として挙げられた。私はこの問題を解決するために、社員の仕事である従業員へのスケジュール交渉を手伝う対応をした。この経験からコミュニケーションは大事なツールだが、それ以上に信頼がなければ他者からの協力を得ることができないことを学んだ。それからは困っている従業員がいた際には積極的に手助けをするなどして、信頼を得ることに従事した。その結果、交渉が成立することが多くなり、人員不足問題の解消に貢献できた。不動産事業における初期段階の開発業務を行う上では、地権者やその地域の人々との信頼関係の構築が必要不可欠である。このことから、信頼関係構築力を活かし、貴社の成長に貢献したい。 続きを読む
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イオンモール株式会社のES

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25卒 | 非公開 | 女性
通過
Q. 今のあなたを形成する上での重要な経験(挑戦したこと、成功したこと、失敗したこと)について教えてください。またそれぞれの経験を通じて今のあなたの考え方や行動にどう繋がっているのかも含めてお書きください。
A.
問題を報告する
公開日:2024年3月25日
25卒 | 早稲田大学 | 男性
通過
Q. 自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてください。本内容は成功事例でも失敗事例でも構いません。また、そこから得た学び・教訓が現在どのように活きているかを併せて教えてください。
A.
問題を報告する
公開日:2024年2月16日

イオンモールの 会社情報

基本データ
会社名 イオンモール株式会社
フリガナ イオンモール
設立日 1911年11月
資本金 423億8100万円
従業員数 3,801人
売上高 3982億4400万円
決算月 2月
代表者 岩村康次
本社所在地 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
平均年齢 42.7歳
平均給与 654万円
電話番号 043-212-6450
URL https://www.aeonmall.com/
NOKIZAL ID: 1131068

イオンモールの 選考対策

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