【一貫性重視、柔らかい雰囲気】【23卒】エヌアイデイのシステムエンジニアの最終面接詳細 体験記No.32455（公立諏訪東京理科大学/男性）（2022/7/11公開）

マイページにZoomのURLが届くので指定時刻の5分前に入室して待機しておく。指定時刻の約5分後に接続され面接が開始する。
役員の自己紹介から始まり、すぐに質問に移る。
1次、2次面接で聞かれたことと同じようなことを聞かれた。

8人のチームでのリーダー経験、将来どうしたいか、NIDに何をもたらしてくれるかをしっかりと話すことが出来たのが評価されたと感じた。1次と2次で言っていることと食い違わないように一貫性を意識した。

役員が面接官と言うことで顔が少し怖いが、気さくに話されていて柔らかい雰囲気だった。とても話しやすい雰囲気だったと思う。

4人程度でのチームリーダー経験はよく聞くが、8人のチームリーダー経験はあまり聞かないし、その人数をまとめ上げたのは誇って良い実績だと思いました。

なし

将来はどんなことをしたいですか。

私はAIを活用したシステム開発をしたいと考えております。
まずはITコミュニケーションデザイン事業部に入り、AI技術を実戦で磨きたいと考えております。そこで経験を積み重ねていき機会があれば先端技術研究室に入り御社で開発されたAIチャットボットの「オーガイ」や「メソブルAI」など人の役に立つAIについて研究したいと考えております。
深掘り（AIは統計学的、数学的な専門性が高く勉強も大変ですが、その覚悟はありますか。）
はい。先ほど自己PRで述べたように私は人一倍、努力が出来るという強みがあります。それを活かして、大学生ではGPA3.8を得ることが出来ました。御社に入社した後も、この強みを活かしてどんなことにも積極的に勉強していける覚悟と自信があります。

チームで何かを成し遂げた経験はありますか。

はい。大学の授業の一環で異なる学科と混同で計8人のチームで地域の課題を解決するシステムを開発した経験があります。コロナ渦で自営業の飲食店がコロナ対策が難しいという状況を解決するために無償で使えるモバイルオーダーのアプリを開発しました。
1人ずつ来週までの課題を設定するのですが、1人だけ毎回サボる人がいました。その人をやる気にするために2つのことを実施しました。1つはその人がなぜチーム活動に消極的なのか1対1で話し合いました。2つめはその話し合いにより、その人がやりたいことをできないからやりたくないという理由を把握できたので、最大限その人の意見を尊重しつつ当初の目標からずれない妥協点を探りました。
これによって、無事すべての人がチームに協力的になり、軋轢を生むことなく目標に向かって突き進むことが出来ました。
このことから、私はチーム活動を通してチームの人々をやる気にさせる力を身につけることが出来ました。