東芝インフラシステムズの企業研究一覧（全3件）

技術職はジョブマッチング制度による選考でした．その為，エントリーを希望する職種に対する深い理解が必要とされていることを，面談を通して強く感じました．具体的にはその職種に対してどのようなイメージを抱いているか（対象製品，働き方，ノウハウの積み方etc）や，キャリアプラン，興味をもつきっかけなどです．またインフラ製品を扱う為，インフラシステムについてどのような考えを持っているかも確認され，自身の見聞と共に意見を述べたところ，面接官の反応は良かったです．OB訪問では，年間を通した働き方，仕事を評価してもらう成果物，働く上で必要な姿勢・考え方など，自身がそこで働くことを想定した際に聞いておきたいと思った点について聞くようにしました．なお，技術系は面談の際に研究紹介をする場面があると思われます．その際のスライドは，専門外の人が見ても序論，従来の問題点，解決策（提案手法），実験という流れが伝わるように特に気を付けました．普段何気なく用いる専門用語にも注意が必要でした． 続きを読む

東芝についてを詳しく知ることが重要になります。例えば他の重電メーカーとの違い、強みや弱み、東芝がやっている事業などについてを具体的に知れていると良いと思います。 そのための情報源は日経新聞や東芝のホームページ、リエゾンさんとのコミュニケーションなどです。特にリエゾンさんとのコミュニケーションは重要になります。リエゾンとは他の企業さんでいうとリクルーターのことです。今年は直接OB訪問できる機会はありませんでしたが、その分早い段階から所属大学出身のリクルーターがつきWEB面談など何度もお世話になっていました。社員の方々は拙い質問にも全力で答えてくださいます。東芝トータルの話もそうですし、東芝インフラシステムズとしての話もよく伺うことができます。 また面接の際には自分が今までやってきたこと（ガクチカなど）を踏まえて東芝インフラシステムズのどのような事業に携わりたいかという部分での一貫性が問われます。自己分析と会社分析を相関的に行うことが必要になります。 続きを読む