【本気の人柄、向上心】【24卒】乃村工藝社のディレクター職の最終面接詳細 体験記No.48759（非公開/男性）（2023/7/10公開）

エントランスに人事の方がいて、そのまま面接会場まで案内された。待合室で成果物を渡し、透明マスクを着用した。面接場所に移動し、面接が始まった。

緊張し、完璧な面接ではなかったですが、それでも話の節々から本気で入社したいという思いや向上心の高さを感じ取ってもらえた点だと思います。また、包み隠さず、自分の人柄を前面に出した点も重要だったと感じます。

一次面接と比べて、温厚な雰囲気ではなく、厳格であった。質問された内容もほぼ人柄についての内容で、乃村工藝社に必要な人材かどうか見極められている感じがした。

なし

なし

あなたの弱みについて教えてください。

私の弱みは、初対面の方とうまく仲良くなれない不器用さだと思っております。〇〇での話になるのですが、当初はうまくなじめず、新規メンバーともうまく仲良くなれない状況が続いていました。そこで、僕はコミュニケーション能力が高くて、チームの中心になるような人を観察することにしました。その結果、私は気合が入っていたこともあり、関係性を構築する前に議論を進めたり、プロジェクトの進行に尽力し過ぎていたりしたことに気づきました。そこから、プロジェクトメンバーとして捉えるのではなく、チームの仲間として捉え、そのメンバー個人に興味を持ち、自分から話しかけるようにしました。その結果、今ではお互いを信頼し合い、プロジェクトのリーダーにも選ばれるなど、当初、懸念していたプロジェクトの進行も以前よりスムーズに進めることができました。この経験から、人間関係に限らず、何事にも興味を持って接するよう心掛けています。

リーダーに必要な資質は何だと考えますか。

チーム内の心理的安全性を確保できる能力だと思います。〇〇では、チームの仲が非常によく、このチームでは対人リスクをとっても安全だという確信が全員持てていたため、正直な意見や疑問などが飛び交い、チームの底力を発揮できていたと思います。社会では、そのような雰囲気を醸成させるために、反対意見を歓迎したり、悪い知らせや正直な意見を伝えてくれた誠実さに感謝したりするなど、誠意と尊敬を持ってチームをまとめ上げ、先導していく力が重要になってくると思います。