- Q. 志望動機
- A.
キリンホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒キリンホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
-
- ホーユー
- マルホ
- IQVIAソリューションズジャパン合同会社
- 伊藤園
- アサヒ飲料
- Meiji Seikaファルマ
- EPSホールディングス
- アサヒグループ食品
- 入社予定
-
- アサヒグループ食品
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接と2次面接はオンラインで、最終面接のみ本社で対面でした。
企業研究
基本的には会社のHPを見ることや企業主催のオンラインセミナーに参加することを通して企業研究を行いました。特に、会社の注力している研究領域を深く調べて、自身の志望動機に絡められるように情報を集めることや、競合他社との差別化に使えそうな情報を集めることを意識しました。キリンは研究を注力している領域を3領域として発表していたため、そこに関する情報はしっかりと集めました。また、競合他社のセミナーにも参加して、各会社の強みを比較することで差別化を図りました。
志望動機
身近な食を通して、多くの人の心身の健康を増進させたいという私の想いを御社でなら実現できると考えたからです。
私は家族が病気を発症した経験や大学での研究を通して、最も身近な食やサプリメントといった日常生活から人々の心身の健康を増進させることで、日常生活からの未病対策や予防、そして社会課題の解決に貢献したいと考えています。
中でも御社の高い研究力とそれを活かす先のビジョン、そして、オープンな雰囲気でディスカッションできる社風に惹かれました。
前者に関しては。免疫・脳機能・腸内環境という関連性のある研究が盛んに行われており、実際にプラズマ乳酸菌やその他のグローバル戦略素材など、高い研究力で有望な素材を発見する力が最も高いと感じています。そして、その研究力を利益だけでなく、社会課題の解決に活かす姿勢に惹かれました。
後者に関しては、私自身ISを通じて競合他社の基盤研究職の雰囲気を見ることができたのですが、その中でも最も当たり前のように部署間の垣根がなく、オープンな雰囲気でディスカッションしていると社員の方から感じたのが御社でした。そして、免疫・脳機能・腸内環境という関連性のある領域に注力しているため、領域間のシナジーが生まれやすく、多角的な視点で研究を進めることができ、高いレベルの研究をすることで幅広い人の健康に貢献できる価値を生み出せると考えたからです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・現在の研究内容を教えてください。また、そのテーマであなたが取り組んでいることと、卒業までの目標をご入力ください。/あなたが取り組まれている研究の中で、特に大変だったことと、それをどう乗り越えているかをご入力ください。/研究活動を進めるなかで、特に力を入れて取り組んでいることや工夫していることをご入力ください。/キリングループで興味のある業務とチャレンジしたいことを教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自身の研究について苦労したポイントを聞かれた際は、具体的かつ分かりやすいように記入しました。また、チャレンジしたいことはキリンの強みやビジョンと自身の興味が一致していることをアピールしました。
ES対策で行ったこと
企業のHPや企業主催のオンラインセミナーによる企業研究を行い、その後添削を受けて提出した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
キリンのHP
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 研究職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送信されたURLに指定時刻に参加
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
熱意を持って主体的に行動する姿勢や、その中でも柔軟に周囲の意見を取り入れる姿勢、また、ムードメーカー的な役割も担っていることを評価してもらえたと感じる。
面接の雰囲気
非常にやわらかい雰囲気の方で、面接の冒頭にアイスブレイクの話題を振っていただけ、あまり緊張せずに話せた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
キリンのHP
1次面接で聞かれた質問と回答
研究室の中で担っている役割とかありますか?
実験の面に関しては自分の実験系の後輩指導は行っています。そこに関して、少し意識していることがあるとしたら、オープンな雰囲気でディスカッションすることは大事かなと思うのですが、それをするには仲を深めないといけないかなと思うので、例えば、コロナが落ちついている時期に、飲み会を自分達の実験系で開催したりするなど、主体的に働きかけて、関係を構築するところは、自分の中で特に先輩になってから意識しているところです。
自分の研究のすごいところや強みは?
○○○○が誘発する□□□□病に苦しんでいる患者様に新たな治療薬を提供し、患者様とその介護をする周囲の人のQOL向上に大きく貢献できる点です。さらに、△△△△の機能障害が炎症を惹起するその下流のメカニズムについてより詳細に研究することで、新たな治療標的を探索できる可能性がある点も自分の研究の強みの1つだと考えています。寄与度が一番高い経路に特異的にアプローチすることで、治療薬として使用する際に副作用を減らせると考えています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 研究職のベテラン社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送信されたURLに指定時刻に参加
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容についての深掘りがメインの面接でしたので、自分がどういう考えを持って研究を進めたか、また研究で苦労した点をどのように乗り越えたかを具体的かつ分かりやすく説明できたところが評価されたと思う。
面接の雰囲気
1次面接と変わらず柔らかい雰囲気でしたが、少し面接官の年次が上がったこともあり、緊張感のある雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
キリンのHP
2次面接で聞かれた質問と回答
最近世の中の研究とかあるいは研究じゃなくても面白いなと思って興味を持った出来事とかある?
最近見た論文の話にはなるのですが、自分はうつ病と別にもう1つ認知機能障害のテーマも持っていて、それに関連する研究で面白いと思ったものがあります。その論文では、認知記憶という記憶が形成されるメカニズムを研究していて、自分はそれまで海馬に着目していたのですが、その論文では、海馬から前頭皮質という他の脳部位への神経投射が、短期記憶から長期記憶への形成に重要だと示唆していて、自分がやっている実験と似ているところがあって、勉強になると感じ、それが最近みた論文や新しく得た情報の中で一番おもしろいと思ったことになります。
他に研究活動でこれを頑張ったなということはありますか?
新規実験法の確立に向けて今まで取り組んだことのないことに数多く挑戦することを頑張りました。具体的には、他学部の教授とアポイントを取り、相談しにいったことや、またその際に、教授の貴重な時間を頂いているため、短い時間で密度の濃い話し合いをするため、相談内容を資料にまとめ、毎回話し合いに向かいました。また、今までやったことのないフリーソフトでの解析に関しても、論文調査や担当教授との話し合いを重ね、試行錯誤を繰り返しながら少しずつ前進させていくことを頑張りました。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 中野本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
本社の1階にて集合後、人事の案内で面接会場のある階まで行き、面接まで待機。
面接後、人事の社員と短い面談があり、解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究の熱意や主体性を伝えることができた一方で、入社してどういう研究をしたいかなど入社後のイメージを明確に伝えることができなかったことが落選の原因だと感じる。
面接の雰囲気
それまでの雰囲気と異なり、役員クラスだったこともあり緊張感があった。面接官は3人いたが、柔らかい雰囲気の方もいれば怖い雰囲気の方もいた。
面接後のフィードバック
なし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
キリンのHP
最終面接で聞かれた質問と回答
キリンでやってみたい研究は?
脳の健康を身近な日常生活から増進することに挑戦したいので、腸内細菌の研究に興味があります。具体的には、腸内細菌が脳の炎症に関与するメカニズムを解明したいです。また、解明したメカニズムを基に、腸から脳の健康を実現できる素材の探索にも興味があります。そして、探索した素材を飲料に落とし込み、身近な食から認知症やうつ病を予防することに挑戦したいです。なぜなら、自身の研究を通して脳に関する疾患は特に治療が難しく 、他の疾患より予防が重要だと感じたからです。
また、御社がやられているような笑いや脳トレアプリと脳機能の関係の研究のような素材だけでなく生活習慣にも着目した研究を行い、より高いレベルでの脳の健康を実現することや、今現在自身の健康にあまり興味を持っていない人に対して訴求できるような面白い研究もしてみたいと考えています。
なぜ博士課程じゃなくて企業への就職を選択した?
自身の研究を世の中に実際に広くアウトプットとして出すという事をまず経験したいと感じたからです。これはやりがいの面でもそうですし、もう1つ感じたのが、自分の研究室に去年から社会人博士がいるのですが、その人は製薬会社に勤務しており、その人を見ているとやはり、研究を実際に創薬としてアウトプットとして出すイメージができているから、研究室全体でディスカッションする時も、自社でしている創薬研究とかの経験も踏まえて意見をくれて、勉強になっています。このことから、研究を実際にどういうプロセスで商品として世に出すのか知っている方が、研究者としての学びも大きいと考えていて、もし博士号を取るなら、社会人での経験を積んでからの方が学びが大きいと感じたからです。
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キリンホールディングスの 会社情報
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キリンホールディングス |
| 設立日 | 1907年2月 |
| 資本金 | 1020億4600万円 |
| 従業員数 | 31,934人 |
| 売上高 | 2兆3383億8500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 南方 健志 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 1000万円 |
| 電話番号 | 03-6837-7000 |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |
