キリンホールディングス株式会社の内定者による企業研究レポート（全9件）

営業職に興味があり、価値ある商品を自分の言葉でお客様に届ける仕事に魅力を感じていた。企業を選ぶ際は、普段から親しみを持てる商品を扱っていること、社会への貢献度が高い事業を展開していること、若いうちから顧客と向き合う機会があることを重視した。キリンは日頃から愛用して...続きを読む(全211文字)

企業研究の中で最初に意識したのが、キリンが掲げる理念やビジョンだった。特に「食から医へ」という考え方が印象的で、飲料メーカーの枠を超えて生活全体に価値を広げようとしている姿勢に強い魅力を感じた。CSVを軸に事業を展開し、利益と社会価値の両方を実現しようとしている点...続きを読む(全293文字)

事業内容について調べた時、まず驚いたのは多角化の広さだった。ビール・清涼飲料・食品だけでなく、医薬やヘルスサイエンスまで展開していて、単なる飲料メーカーではないと気づいた。特に「免疫」や「健康」に関わる研究は他社との差別化にもつながる領域で、生活のあらゆる場面を支...続きを読む(全308文字)

業績面では、酒類や飲料の市場環境が厳しい時期でも、海外事業やヘルスサイエンス領域が支えになっている点が特徴的だと理解した。特に「おいしい免疫ケア」に象徴される健康領域は、キリンだけが本気で取り組んでいる強みだと思った。アサヒやサントリーと比べても、医薬領域まで本格...続きを読む(全303文字)

OB訪問やインターンで出会った社員の印象から、キリンは誠実で真面目な人が多いが、内に熱い思いを持って働いている会社だと感じた。派手な雰囲気ではなく、実直にものづくりや顧客に向き合う文化が根付いている印象だった。また、若手の意見もしっかり聞いてくれる雰囲気があり、裁...続きを読む(全267文字)

働き方については、飲料業界としては比較的落ち着いた働き方ができる印象で、ワークライフ...続きを読む(全91文字)

人々の当たり前の生活を支えたいという想いから食品メーカーを志望していた。その中でも...続きを読む(全89文字)

キリンの企業理念である「食と健康の創造」に強く共感し、単なる飲料メーカーにとどまらず、人々の暮らしにより深く寄り添う存在であると理解した。また、「CSV経営」を軸に、社会課題の解決と事業成長を両立させる姿勢に惹かれ、自分も社会に貢献できる価値ある仕事がしたいという...続きを読む(全210文字)

キリンは酒類・清涼飲料にとどまらず、医薬・ヘルスサイエンス領域にも事業を展開しており、「食と健康の創造」を多角的に実現している企業であると理解した。特に注目したのは、プラズマ乳酸菌など独自素材を活かした商品開発や、医と食の融合による新しい価値提供である。単なるモノ...続きを読む(全255文字)

キリンは飲料市場で安定したシェアを持ちつつ、近年はヘルスサイエンス事業にも注力し、新たな収益源の確立を図っている点が強みである。また、独自素材の活用や技術力、CSV経営による社会課題解決への取り組みも他社との差別化要素であると理解した。一方で、国内市場の人口減少や...続きを読む(全216文字)

キリンの社風は、穏やかで誠実な人が多く、周囲との信頼関係を大切にしながら粘り強く仕事に取り組む風土であると感じた。座談会を通じて出会った社員の方々は皆、自社の商品や社会貢献に誇りを持ち、挑戦を歓迎する姿勢を持っていた。また、個々の意見を尊重しながらもチームで成果を...続きを読む(全194文字)

キリンの働き方は単なる働きやすさではなく、仕事の意義ややりがいの追求を重視する文化である。フレックスタイム制や在宅勤務が全社員対象で、通勤費補助や在宅勤務手当も整備されており、柔軟かつ主体的に働ける制度設計がなされている。業務によっては裁量も大きく、研究職などは比...続きを読む(全213文字)

周りの人がみんな知っているような大企業に入りたいなと考えていました。その中でも社風が比較的穏やかであるメーカ...続きを読む(全114文字)

飲料を通して、ひとびとの生活を支える。ビバレッジをはじめとして、アルコール飲料を最近は特に売り出している（ビール）。しかし、日本の若者のビール離れは深刻であり、何かしらの対策が必要。酒税が上がることもキリンの経営状態に大きな影響を及ぼす。
長期ビジョンとしては、...続きを読む(全210文字)

事業としては、ビバレッジがコア事業であるが、近年ヘルスケアに積極的に投資している。例えば、ファンケルというブランドはキリンが100%出資している。
また、海外展開を進めており、それぞれの企業に応じたアルコール飲料やヘルスケア飲料を売っている。海外志向がある人は、...続きを読む(全293文字)

業績は、正直あまりよくない。上記のように、日本市場は少子高齢化によって縮小傾向であるし、若者のビール離れは著しい。アサヒ飲料など競合他社も多く、シェアを奪われている。最近、キリンビール春風を売り出しており、CMもよく見かける。が、あれはマーケティング費用をかなり出...続きを読む(全234文字)

社風は大変良い。穏やかで優秀な人が多いため、仕事もやりやすそう。しかし同時に、若手の内から求められることは多く、裁量権をもって仕事ができるだろう。
社員同士もかなり仲がいい印象だった。あと、ビールを売る会社なので、お酒が好きな人が多い。自社商品は飲み放題に近いん...続きを読む(全136文字)

フレックスなど、かなり柔軟な働き方ができるように思...続きを読む(全56文字)

選考フローとしては、インターンに参加できると早期本選考に呼ばれる（ただし優秀者...続きを読む(全84文字)

人事という職種に関心があった為、それ...続きを読む(全42文字)

キリンホールディングスの理念やビジョンは、単に飲料や医薬品を扱う企業としての使命にとどまらず、「健康」と「人のつながり」を中核に据えた、深い社会的責任に根ざしています。企業理念である「よろこびがつなぐ世界へ」というフレーズには、生活者一人ひとりのよろこびを起点に、...続きを読む(全1170文字)

キリンホールディングスは、ビールや清涼飲料水をはじめとする飲料事業だけでなく、医薬・ヘルスサイエンス分野にも事業領域を広げている総合生活関連企業です。人事という立場から見ると、多様な事業を支える社員の成長や組織の活性化が求められるため、採用、育成、評価制度の設計、...続きを読む(全809文字)

キリンホールディングスは、安定した業績を維持しつつ、飲料事業から医薬・ヘルスサイエンス事業への多角化を積極的に進めています。近年は健康志向の高まりを背景に、医薬品や機能性食品の分野での成長が顕著であり、これが収益の新たな柱となりつつあります。一方で、アルコール飲料...続きを読む(全825文字)

自身は内々定通知後に辞退をして、営業で...続きを読む(全44文字)

私がキリンホールディングスにエントリーした理由は、「人の心を動かす商品や体験を通じて、日常を豊かにしたい」という想いを実現できる企業だと感じたからです。 私はこれまで、エンターテインメント活動やイベント運営の中で、「一杯の飲み物」や「ひとときの体験」が、人の...続きを読む(全550文字)

キリンホールディングスの企業理念「食と健康で、心と体の健康を届ける」は、単なる飲料メーカーに留まらない、社会価値創造企業としての意思を感じました。また、「CSV経営」や「キリングループ長期経営構想ドラフト2030」を通じて、社会課題解決と収益性を両立させる姿勢に共...続きを読む(全269文字)

飲料・医薬・ヘルスサイエンスという3つの柱で構成されるキリンの事業は、日常の豊かさから将来の健康までを一貫して支えるものだと感じました。特に、プラズマ乳酸菌を活用した機能性飲料や、「iMUSE」などの独自技術が、研究と商品開発の連携で社会に価値を届けている点が印象...続きを読む(全248文字)

キリンは安定した業績に加え、収益性と社会的価値の両立を強みにしていると感じました。特に「ヘルスサイエンス事業」は他社と差別化された新たな成長軸であり、これが将来的な競争力の源泉になると考えています。一方、国内飲料市場の成長鈍化や人口減少という課題に対して、アジア市...続きを読む(全242文字)

社員インタビューやOG訪問を通じて、「挑戦に対して背中を押してくれる社風」「生活者視点で物事を考える文化」があると実感しました。特に、若手社員の声が企画やプロジェクトに活かされているという話から、年次を問わず挑戦できる風土に共感しました。また、子育て世代も含めて多...続きを読む(全253文字)

比較的飲料メーカーの...続きを読む(全27文字)

インターンで社員の人柄に惹かれたためです。また、エンジニアリングコースということもあり、工場のあらゆる設備に携わり、幅広い...続きを読む(全129文字)

企業理念としては、「お客様本位」と「CSV経営」にかなり重きを置いていると感じました。実際に社員の方のお話でも、「流行る・話題になる商品ではなく、お客様が本当に望む商品を提供したい」とおっしゃっていました。キリンの一番搾り製法はその代表例です。また、キリンは利益追...続きを読む(全198文字)

工場の課題抽出、基本設計、建設、運営・保守など幅広い業務を担当します。専業エンジニアリングではなく、ユーザーエンジニリングであるため、設備の詳細設計は行いません。また、建設などは施工業者に委託します。そのため、専門的なエンジニアリング技術が身に付くというよりは、工...続きを読む(全156文字)

2024年度は売上と利益が過去最高を記録したため、業績は良いと考えられます。飲料は、参入障壁が非常に高いため、安定性も抜群です。一方で、人口減少やアルコール規制により、酒類市場は徐々に縮小しています。そのため、今後急激な成長は見込めません。
同業他社と比較すると...続きを読む(全251文字)

石橋を叩いて渡る堅実で慎重な社風です。これは、アサヒやサントリーとは大きく異なる部分です。単にやってみようではなく、それをやる意義や実施した後の効果を慎重に吟味します。そのため、意思決定のスピードはあまり速くないと思います。求める人材像は、素直かつ論理的思考力があ...続きを読む(全163文字)

給与としては、30歳で残業込みで900万程度であると社員さんから伺い、かなり高水準であると考えられます。エンジニアリングコースの勤務地は、全国の工場になります。北海道から福岡まで全国各地に工場がありますが、各工場は化学メーカーなどと比較すると、都市部に近い部分にあ...続きを読む(全353文字)

就職活動の軸は、CSVを重視しているか。（商品がどれだけ社会に価値をもたらしているか）
入社したいと思った理由は、社員一人一人のCSVに対する思いが競合他社4社の中で最も浸透度が高かったから。また、OB訪問を通じて社員の人柄の良さが最も良く、入社後も高い目標をも...続きを読む(全151文字)

キリンホールディングスの企業理念は、「食から医にわたる領域で価値を創造し、世界のCSV先進企業となる」ことを掲げている。この理念は、単なる飲料メーカーとしてではなく、社会課題を解決しながら持続可能な成長を実現する企業であることを強く示している。また、同社の長期ビジ...続きを読む(全1400文字)

キリンホールディングスは、酒類、清涼飲料、医薬・バイオケミカル、ヘルスサイエンスの4領域で事業を展開。営業...続きを読む(全112文字)

業績: キリンホールディングスは2025年度に増収増益を目指し、売上収益は4.3%増の24,400億円を予想しています。 強み: 国内での強いブランド力と発酵・バイオテクノロジー技術。 課題: ビール市場の縮小と競争激化。 同業他社との違い: 医...続きを読む(全150文字)

他社よりも人当たりがよく...続きを読む(全30文字)

...続きを読む(全6文字)

ビジョンが実現できるかつ３つの就職活動の軸が合致していたからです。
まず、私には「今以上に人と自然が豊かな社会を実現する」というビジョンがあります。
キリンは先進的なCSVの考え方があるからこそ、例えばHS/医の領域で人間の健康寿命を伸ばしたり、お酒で人の繋が...続きを読む(全643文字)

企業理念を「よろこびがつなぐ世界へ」としているので、これまで飲料で人のよろこび・繋がりをつくっていた会社ですが、そのよろこびを長く享受できるようにヘルスサイエンスや医療まで手掛けているという事業の流れを理解する必要があります。また、キリンホールディングスは「CSV...続きを読む(全312文字)

これまで長い歴史の中で、ビール市場の第一線として圧倒的な存在を維持していましたが、近年は「スーパードライ」を筆頭に業務用営業に強いアサヒビールや「各ハイ」「ほろよい」などを筆頭に幅広いジャンルで売れているサントリーHDの台頭で上位ではあるものの1位の座は奪い合う状...続きを読む(全655文字)

給与は業界の中ではかなり高水準で、順調にキャリアを歩めば40代で年収1000万円を突破することは可能だと思います。また見かけの年収以上に、住宅補助やキャリア支援などの福利厚生が充実しています。また、一通りの休暇制度、保険制度も完備されていますし、リモートワークやフ...続きを読む(全330文字)

飲料メーカーの中でもヘルスサイエンス領域を持ち、健康に焦点を当てた飲料をこれか...続きを読む(全84文字)

東日本大震災がきっかけでCSV（企業活動を通じた社会貢献）を掲げ、2027年の目指すビジョンとして「世界のCSV先進...続きを読む(全123文字)

強み：飲料の他に医療・ヘルスサイエンスも分野を持っているため、それぞれの研究や技術を複合的に組み合わせることができる。 弱み：ビバレッジは国内シェアが5位のため、ヘルスサイエンスを絡めて今後業績を伸ばそうとしている。また、海外展開において他の飲料メーカーより...続きを読む(全259文字)

社風：明るいが、根が真面目で仕事に実直な人が多いと感じた。 男女比：生産職は研究所と工場勤務の2つに分かれる。職種の男女比は女子の方がやや少なく、さらに研究所に行く女性が多いため、工場に勤務する女性は相対的に少ない。工場内でも生産職以外の方は男性が多いため、...続きを読む(全160文字)

生産職は全国転勤必須であり、3年ほどで異動する。工場は全国9か所、研究所は横浜が拠点である。社員の経歴を見ると...続きを読む(全116文字)

選考フロー：ES＋テスト→1次→2次→最終
1次の時点で枠が多くなかったため、ES＋テストが鬼門だと感じた。ESはリーダー経験を問う内容が多く、選考でもそこを見られていると感じた。ただ経験があるだけではなく、バックグラウンドや何を考えながら行っていたかをしっかり...続きを読む(全384文字)