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【魅力あふれる表情で勝負】【23卒】キリンホールディングスの総合職の1次面接詳細 体験記No.38102(非公開/男性)(2022/11/25公開)

2023卒の先輩がキリンホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒キリンホールディングス株式会社のレポート

公開日:2022年11月25日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はオンラインだった

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

指定アプリを使用し、動画撮影をして提出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

表情など印象の良さが大切だったのかなと思う。話す内容よりも、人柄が良さそうと思ってもらえるような動画を撮影すればよいと思う。

面接の雰囲気

自身で撮影するため、光の当たり具合等により表情を明るく見せるように心がけた。動画面接のため、話す内容よりも表情や話し方が大切だと思った

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自分ならではの強みをPRしてください

私の強みは、自ら考え、行動する力です。これは自宅浪人の経験から培いました。高校三年生時、私は予備校の通わせていただいていたのですが、与えられた教材をただこなすことに終始するという受け身な勉強姿勢でした。結果、大学受験に失敗した私はこの受け身な勉強姿勢を改善するために自宅浪人を決断しました。自宅浪人では2つのことを行いました。1つ目がスケジュールの作成、2つ目が弱点ノートの作成です。これら2つにより、自身の苦手な部分と常に向き合いながらモチベーションに左右されずに勉強をすることが可能になりました。このように自ら考え、道を切り開いてきた経験があるからこそ、私の強みは自ら考え、行動することだと考えています。

動画選考では質問は1つだけだった。

動画選考に臨む上で気を付けたことは2つある。1つ目が印象の良さである。動画選考における印象は、表情と話す声の大きさの2つから決められる部分が大きいと考える。表情に関しては、光が直接顔に当たり影が見えないようにし、さらに笑顔で話すことが大切。声の大きさについては、普段の面接の1.5倍程度の大きさで話した方が良いと思う。この2つを心がけるだけでも印象は良いものになると考える。2つ目が端的に話すことである。キリンの動画選考は1分間だったため、冒頭に大学名と名前を言うだけでもかなりの秒数を取られる。そこで端的に伝えたいことを伝える力が必要である。話す内容はできるだけ削りとり、最低限の内容で伝えるべき内容をきちんと伝えなければならない。

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キリンホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 キリンホールディングス株式会社
フリガナ キリンホールディングス
設立日 1907年2月
資本金 1020億4600万円
従業員数 31,934人
売上高 2兆3383億8500万円
決算月 12月
代表者 南方 健志
本社所在地 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号
平均年齢 41.8歳
平均給与 1000万円
電話番号 03-6837-7000
URL https://www.kirinholdings.com/jp/
採用URL https://careers.kirinholdings.com/freshers/

キリンホールディングスの 選考対策

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