2023卒の先輩がキリンホールディングス技術系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒キリンホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
-
- ホーユー
- マルホ
- IQVIAソリューションズジャパン合同会社
- 伊藤園
- アサヒ飲料
- Meiji Seikaファルマ
- EPSホールディングス
- アサヒグループ食品
- 入社予定
-
- アサヒグループ食品
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接と2次面接はオンラインで、最終面接のみ本社で対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 研究職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送信されたURLに指定時刻に参加
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
熱意を持って主体的に行動する姿勢や、その中でも柔軟に周囲の意見を取り入れる姿勢、また、ムードメーカー的な役割も担っていることを評価してもらえたと感じる。
面接の雰囲気
非常にやわらかい雰囲気の方で、面接の冒頭にアイスブレイクの話題を振っていただけ、あまり緊張せずに話せた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
キリンのHP
1次面接で聞かれた質問と回答
研究室の中で担っている役割とかありますか?
実験の面に関しては自分の実験系の後輩指導は行っています。そこに関して、少し意識していることがあるとしたら、オープンな雰囲気でディスカッションすることは大事かなと思うのですが、それをするには仲を深めないといけないかなと思うので、例えば、コロナが落ちついている時期に、飲み会を自分達の実験系で開催したりするなど、主体的に働きかけて、関係を構築するところは、自分の中で特に先輩になってから意識しているところです。
自分の研究のすごいところや強みは?
○○○○が誘発する□□□□病に苦しんでいる患者様に新たな治療薬を提供し、患者様とその介護をする周囲の人のQOL向上に大きく貢献できる点です。さらに、△△△△の機能障害が炎症を惹起するその下流のメカニズムについてより詳細に研究することで、新たな治療標的を探索できる可能性がある点も自分の研究の強みの1つだと考えています。寄与度が一番高い経路に特異的にアプローチすることで、治療薬として使用する際に副作用を減らせると考えています。
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キリンホールディングスの 会社情報
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キリンホールディングス |
| 設立日 | 1907年2月 |
| 資本金 | 1020億4600万円 |
| 従業員数 | 31,934人 |
| 売上高 | 2兆3383億8500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 南方 健志 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 1000万円 |
| 電話番号 | 03-6837-7000 |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |
