2023卒の先輩がキリンホールディングス技術系の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒キリンホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
-
- ホーユー
- マルホ
- IQVIAソリューションズジャパン合同会社
- 伊藤園
- アサヒ飲料
- Meiji Seikaファルマ
- EPSホールディングス
- アサヒグループ食品
- 入社予定
-
- アサヒグループ食品
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接と2次面接はオンラインで、最終面接のみ本社で対面でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 研究職のベテラン社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送信されたURLに指定時刻に参加
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容についての深掘りがメインの面接でしたので、自分がどういう考えを持って研究を進めたか、また研究で苦労した点をどのように乗り越えたかを具体的かつ分かりやすく説明できたところが評価されたと思う。
面接の雰囲気
1次面接と変わらず柔らかい雰囲気でしたが、少し面接官の年次が上がったこともあり、緊張感のある雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
キリンのHP
2次面接で聞かれた質問と回答
最近世の中の研究とかあるいは研究じゃなくても面白いなと思って興味を持った出来事とかある?
最近見た論文の話にはなるのですが、自分はうつ病と別にもう1つ認知機能障害のテーマも持っていて、それに関連する研究で面白いと思ったものがあります。その論文では、認知記憶という記憶が形成されるメカニズムを研究していて、自分はそれまで海馬に着目していたのですが、その論文では、海馬から前頭皮質という他の脳部位への神経投射が、短期記憶から長期記憶への形成に重要だと示唆していて、自分がやっている実験と似ているところがあって、勉強になると感じ、それが最近みた論文や新しく得た情報の中で一番おもしろいと思ったことになります。
他に研究活動でこれを頑張ったなということはありますか?
新規実験法の確立に向けて今まで取り組んだことのないことに数多く挑戦することを頑張りました。具体的には、他学部の教授とアポイントを取り、相談しにいったことや、またその際に、教授の貴重な時間を頂いているため、短い時間で密度の濃い話し合いをするため、相談内容を資料にまとめ、毎回話し合いに向かいました。また、今までやったことのないフリーソフトでの解析に関しても、論文調査や担当教授との話し合いを重ね、試行錯誤を繰り返しながら少しずつ前進させていくことを頑張りました。
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キリンホールディングスの 会社情報
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キリンホールディングス |
| 設立日 | 1907年2月 |
| 資本金 | 1020億4600万円 |
| 従業員数 | 31,934人 |
| 売上高 | 2兆3383億8500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 南方 健志 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 1000万円 |
| 電話番号 | 03-6837-7000 |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |
