【未来を拓く金融リーダー】【16卒】 証券保管振替機構 総合職の通過ES(エントリーシート) No.4902（早稲田大学/男性）（2015/12/21公開）

私は就職先を選ぶ軸として「社会貢献性」と「高い専門性」の二点を重視しています。これまでの経験を振り返ってみると、自分が最も力を費やし、大きなやりがいを得られたことは誰かのため、チームのためにおこなった行為でした。したがって社会貢献性の高い仕事ならば自分のモチベーションを最大限発揮し、自分の人生を懸けて働くことができると感じました。その中でも私はゼミでの企業金融の研究を通して、日本企業は優れたイノベーション創出力を持っているにも関わらず、長期にわたり収益性や株価が低水準に陥っていたということを学び、日本経済の長期的な成長に貢献したいと考えるようになりました。説明会で貴社が国内唯一の証券決済インフラとして証券市場を支えるという唯一無二の使命を持っていることを知り、大きな魅力を感じました。アベノミクスによりマクロ経済環境が改善する中、日本経済を長期的な成長軌道に載せていくためには、金融・資本市場の発展が不可欠であると考えています。貴社ならば資本市場を支え、かつその機能性の向上に寄与することで日本社会の発展に貢献できるはずです。加えて貴社では金融商品、システム、法律など多岐にわたる商品知識が求められ、金融機関のプロフェッショナル達を日々相手に仕事をしていくため、高度な専門性を身に付ける事ができるはずです。専門性を磨くことのできる職場で貪欲に学びつつ、「これについては絶対に他の誰にも負けない」と言い切れる能力や分野を築いていくことができると思い、大きな魅力を感じました。現在、日本においても自分自身に価値がなければ生き残れない時代になっていくと考えられます。私はそのような時代に幅広い専門性を身に付け、第一線で活躍し続ける人材になりたいと思っています。 続きを読む

私の強みは責任感が強く、自分が出来る事を最大限やりきることです。私はゼミでコーポレートファイナンスを研究するグループに所属し、グループリーダーとして共同研究に注力しました。自分にはリーダーシップを取った経験やチーム共同で何かを創り上げるという経験が乏しかったため、この共同研究で自信の持てる研究成果を挙げる事ができれば、人として大きく成長できると感じたからです。その取り組みの中で、課題となったのはメンバーのゼミに対する優先順位が各々異なり、モチベーションにばらつきがあった事です。そこで私はまずミーティング当日のアジェンダを事前に準備し、議論の進行役をつとめ、仕事の割り振りを適切かつ迅速に行えるようにしました。そして進行状況をクラウドで共有し、各自が現在何をしているのかを常に把握させました。各自の進行状況をクラウドで可視化した事でお互いを刺激し合う環境をつくりだす事も狙いました。加えて研究内容の質をより高めるために誰よりも率先して参考文献を調べ、得た情報をすぐにワードやパワーポイントにまとめ、メンバーに還元する事を心掛けました。これらの私のチームに貢献したいという働き掛けは他のメンバーにも良い影響を与え、チーム全体のモチベーション向上に繋がりました。発表一週間前になるとほぼ毎日準備を行ない、徹夜する日もあったほど情熱を注げました。このような試行錯誤のもと各々が積極的に活動に取り組んだ結果、発表では納得のいく高水準のものを仕上げることができ、教授からも高い評価をいただきました。この経験から自らが期待する姿勢を自らが示す事で初めて人はついてくるという事を身に染みて感じました。今後は複雑化、多様化する金融環境において、私は自らのスキルを最大限に高め、誰からも必要とされ信頼される人材になりたいと考えています。 続きを読む