【屈しない論理、評価される】【22卒】明治安田生命保険相互会社の総合職の1次面接詳細 体験記No.17355（上智大学/女性）（2021/8/14公開）

オンライン入室→面接官の指示に従って進行→退出

相手の態度の悪さに屈することなく、自分の意見を論理的に淡々と述べることができた点が評価されたのではないかと考える。

面接官の態度は非常に悪かった。こちらが質問に対しての回答を述べている途中にもかかわらずメガネを外して拭いていたり、目線を合わせようとしなかった。そのような態度をとっているのにもかかわらず人の話を全く聞いておらず、次の質問も既に述べていることに対して質問をしてくるなどした。これほどまでにやりづらい面接はなかった。

なし

なし

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

所属するテニスサークルで女子キャプテンとして年間退会者0人を達成することに最も注力してまいりました。
その後は深掘りされた。
なぜ女子キャプテンになろうと思ったのですか？
→同期が１５人中１０人辞めていってしまう姿を見るのが非常に悲しかったため、今いる同期や後輩は絶対に辞めさせたくないとの思いから自ら女子キャプテンに立候補いたしました。
退会者数を減らすためにどのような取り組みを行いましたか？
→後輩にどのようなサークルにしたいのか、どのようなことをサークルでやってみたいの等のヒアリングを行いました。その結果、後輩から「安くたくさんテニスがしたい」との要望が上がったため、大学のテニスコートを無料で使用する合宿を企画することで応えました。

チームではどのような役割を担うことが多いですか？

リーダーシップを発揮して、チームをまとめる機会が多かったと自負しています。
所属していたテニスサークルでは女子キャプテンとしてメンバー一人ひとりの意見に耳を傾けてできる限り要望に応えることに注力してまいりました。また、アルバイト先では時間帯責任者としてお客さまからご不満の声を頂戴した際の対応や、新人の子に指導するなどリーダーとして組織をまとめてまいりました。
大学生時代のエピソード以外の場面でもリーダーシップを発揮することは多かったですか？
→女子キャプテンや時間帯責任者などの役職のような大きな組織でリーダーとなることは大学生になって初めて経験しましたが、小・中学生の頃から修学旅行の班長や通学団の班長等の小さな組織のリーダーを務めることは多かったです。