2018卒の関西学院大学の先輩が書いたプリマジェスト総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、プリマジェストの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社プリマジェストのレポート
公開日:2017年12月12日
選考概要
- 年度
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- 2018年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 総合職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定通知2週間後ほどに内定面談をしていただきました。
最終面接にいらっしゃった人事部長の方から改めて勤務地や福利厚生の細かい規定の説明を受けたのち、同じ大学出身(他学部)の先輩社員の方とお話をしました。
内定に必要なことは何だと思うか
私の選考フローは極めて特殊だったので参考になる部分は少ないかもしれませんが、私が選考を通して感じたのはIT企業といえど必ずしもITに完璧に精通している必要は全くないということです。私もおそらく情報系出身ということよりもコミュニケーション力を買って頂けたと思いますし、プログラミングスキルなどは後からでもいくらでも付いてくるものだと会社は考えていると思います。技術的なことでは上には上がいますし、その道のエキスパートになろうっていう場合でない限りそこまで気にする必要はないと思います。(学部卒は特に)それよりも、そういう技術的なことに代わる、働く上で役に立つであろう自分のウリを見つけておくことのほうが重要だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
前述の内容と真逆の内容になってしまいますが、内定後の面談で聞いた話では、私とちょうど同時期に内定が出た学生はプログラミングがすごく得意で、数々の言語を習得していて会社では○○っていう言語は使っているんですか?と質問されたという話を人事の方から聞きました。その学生は私とは真逆の完全なる技術職向きのタイプの学生で、企業側もバランスを見て学生を選んでいるのだなということを実感できました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考を受けた回数が少ないのでこの企業特有の注意点とうものはあまり思い当たりませんが、一般的な面接マナー等に気をつけていれば問題ないと思います。逆にそういう細かい所作に目を光らせているというよりは個々の学生の性格であったりタイプを見極めることに重きを置いていると思うので、無理に取り繕ったりすることは禁物です。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定約2週間後に人事及び学校OBとの内定面談。
電話での就活進捗状況の確認。
メールで二回目の面談の日程調整→その前に内定辞退
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プリマジェストの 会社情報
会社名 | 株式会社プリマジェスト |
---|---|
フリガナ | プリマジェスト |
設立日 | 1968年7月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 571人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 稲垣秀秋 |
本社所在地 | 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町580番地ソリッドスクエア東館12階 |
電話番号 | 044-578-5111 |
URL | https://www.primagest.co.jp/ |
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