日本IBMの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全911件） 27ページ目

給与、賞与にはあまり満足していない。年々条件は悪くなる一方である。もちろん、昇給も昇進も少なくなっている。待遇は悪くなるが、その分一緒に仕事をしているベテ...続きを読む(全214文字)

SE職であったが感覚的には給与は平均位と思う。自己啓発、評価制度がありこれは満足している。キャリアパスもあるが知るかぎり利用している方は少ないと思われる。...続きを読む(全158文字)

プロパー社員より中途入社組の方が年収は高いようです。特にその傾向は若いそうの方が顕著です。新卒の若手社員の給与水準は2-30年前の状況と大きく異なりかわい...続きを読む(全184文字)

IBCS時代は、稼働率および個人評価が年収決定の大きな変動要因であり、提示された年俸の70%～140%程度まで変動があり、良い意味ではモチベーションアップ...続きを読む(全202文字)

社員個人の目標設定と評価はPBCという仕組みによって管理されている。年初に組織目標→部門目標と落ちてきたものに対して、個人目標を所属長と相談し設定。従って...続きを読む(全198文字)

さすがに外資なので、資金潤沢である。ガレージにはBMWやベンツが並び、研究所の雰囲気は静かでディスカッションはあまりしていない様だった。はっきり行って研究...続きを読む(全173文字)

前提として戦略コンサルタント職です。
給与体系が入社時に選べて、変動の多いPC型と変動の小さい現行型にわかれます。
昇級率が低いため年次昇級は期待でき...続きを読む(全177文字)

IBMは社内の評価により年収は大きく変わります。特にここ5年くらいはその差は大きくなってきています。5段階評価で下から2つはボーナスが大幅に減らされ年収に...続きを読む(全166文字)

賞与がよいことには満足。但し、月給は低い。
但し、賞与評価制度が不透明で近年は納得いかないことが多い。
個人業績はクリアしていても、会社業績にひっぱられ近...続きを読む(全168文字)

給与は普通だが、頭打ちの傾向、プロモーションも遅滞。営業の場合、コミッションベース。プランの設定が恣意的で毎年変わる上、部署によって随分違うのであまり納得...続きを読む(全158文字)

急よ、賞与について満足している点はそこそこ
昇進しょうきゅ・キャリアパスについて満足いている点は安定していること
企業は評価制度については不透明な取り...続きを読む(全156文字)

営業の給与は、通常の給与に加えてインセンティブボーナス制度。営業部門にもよるが賞与は基本的に無し。現在は営業成績も良いため年収は満足しているが、元々の目標...続きを読む(全281文字)

毎年、新年度に上司と目標設定等を面談で決め、年度末にその結果をレビューする。昇進等に必要な知識などが自分の担当している業務に直結していれば良いが、そうでな...続きを読む(全165文字)

外資系のイメージを持たれる方も多いが、内情は日本企業。
米IBM(本社)直下になったことで、リストラなど外資的な動きが活発している。
評価については、...続きを読む(全178文字)

給与レンジが変わらないと昇給額が圧縮されるので職位をあげることを勉めないといけない
外資系だけどかなり企業カルチャーはドメステエィックではる。
福利厚...続きを読む(全153文字)

この会社の評価制度は、複雑かつ難しく、面倒なものでしたが、かなりしっかりしているシステムだったと思います。金額(売上やその関与)と顧客の評価(リピート)は...続きを読む(全151文字)

成果主義にもとづく評価制度が進んでいます。良くも悪くも仕事の結果(パフォーマンス)に基づき、給与も大きく変動し、人事評価も決められます。仕事に対するキャリ...続きを読む(全199文字)

年収は決して多いほうでは無いと思います。
ただ、プロジェクトには依存しますが、有給休暇はとりやすいため、バランス感はある程度あるかなとは思います。
年...続きを読む(全189文字)

正直なところ時に不満はありませんでした。
日々、コスト意識を持って業務にあたっていました。
給与も賞与も同年代と比較すると、もらっていた方だと思います...続きを読む(全164文字)

当時流行りのITコンサルの比較的高めの額面につられてコンサル部門に入社しましたが、当然のごとく残業代は全く出ず、時給換算するとそこらへんのアルバイトと全く...続きを読む(全154文字)

入社11年で主任に昇格するまでは、決して給料がよいとは感じたことがなかった。主任になりある程度給与があがり、その4年後くらいにその上のレベルに昇格。おおよ...続きを読む(全158文字)

昇給は年末の評価査定で標準以上のパフォーマンスとして評価されないと、いわゆる定期昇給は無くなってしまった。社員が多すぎるため、すべての社員を等しく昇給させ...続きを読む(全163文字)

教育体系は以前はしっかりしていたが、今は、グローバル方針の影響で教育体系が変わっているということもあり、一概に日本にあったよい教育体系かというとそうでもな...続きを読む(全162文字)

やはり、大手企業というブランドもあって、給与水準については申し分ありませんでした。
でも、逆に大企業の一人として何かをやり遂げようとするときには障害となる...続きを読む(全181文字)

あくまでベースが11Mであり、変動給部分が上乗せになる。また、ストックオプションの付与もあり、当時は株価が低かった為、退職時にかなりキャピタルゲインがあっ...続きを読む(全172文字)