【健康志向を追求】【24卒】伊藤園の研究開発職・生産職の本選考体験記 No.47082（非公開/非公開）（2023/7/6公開）

志望動機、長所と短所、学生時代に力を入れて取り組んだこと、その取り組みから得られた成果、伊藤園で実現したいこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

どの設問も比較的に文字数が少ないものだったので、簡潔に書くことを意識した。

就活会議をはじめ、様々なサイトで合格者のエントリーシートを探し、参考にした。

就活会議

ZOOMに接続後、開始

解答の内容というよりも、「コミュニケーション能力」を見られていたのだと感じました。雰囲気は重いですが、対話ができれば問題ないかと思います。

年配の社員だったこともあり、雰囲気は硬めだった。しかし、時々鋭い指摘はあったものの、内容は雑談が多かった。

なし

就活会議

周囲からどのような人と言われるか

キャッチコピーのようになってしまいますが、「潤滑油のような存在」だと言われることが多いと思います。多くの人に「君がいると作業が円滑に進む」と言われるためです。私は集団で何かに取り組む際には、常に周囲の様子を気に掛けます。作業が遅れている人を手伝ったり、意見が言えていない人の考えを引き出したりすることなどを意識しています。こうした性格を評価していただいたことで、約60人が所属するサークルの代表も務めることができたと考えています。

海外勤務に興味はあるか

私自身、海外への興味は大きいので機会があったらぜひ挑戦したいと考えています。
「食」というと大きな魅力、そして特徴の一つとして、国によって全く異なる食文化が存在することが挙げられると考えています。私は将来的に、ぜひ商品開発に携わりたいと考えているので、海外の食文化に触れ、学びを得ることで、世界でも通用する「商品の開発」につなげたいと考えています。将来的には、「世界のティーカンパニー」を目指す御社の取組みを支えて見せます。

控室に案内され、時間になったら入室

雑談がほとんどだったため、何を基準に評価しているのかはわからない。ほとんどが逆質問に対して相手が話している時間だったため、強いて言えば傾聴力。

雰囲気は硬いものだった。熱心に話は聞いてくださったが、面接時間も質問も少なく、何を評価されているのかわかりづらい。

なし

就活会議

リーダー経験はあるか。

所属サークルでサークル長を務めていました。
私は集団の先頭に立った経験がなく、苦手意識を持っていました。そんな自分を変えたいと考え、約60人が所属するバドミントンサークルの代表に立候補しました。そんな中、新型コロナウイルスにより対面での活動が禁止になってしまいました。最も苦労したのが新入生の獲得です。毎年行っていた説明会を実施できず、新入生からしても情報がない状態でした。私はこの状況を解決するため、SNSでの勧誘活動や、オンライン説明会を複数回計画しました。仲間と共に努力した結果、前年を6名上回る15名の新入生がサークルに参加し、この年最も多くの新入生を獲得したサークルとなりました。本経験から、主体的に行動することの重要性と楽しさを学びました。

学生時代に力をいれたこと

研究活動に力をいれました。
私の研究ではウイルスを使用します。しかし研究室で初の取り組みであり、必要な技術全てを自ら検討する必要がありました。そんな中、ウイルスの定量に苦戦し、教授からウイルスを用いない実験系を提案されたことがありました。しかし諦めたくないという強い思いから、60報以上の論文を熟読し具体的な解決策を提案することで、検討を継続する許可を得ました。検討の際に失敗したプレートを参考のため保管していたところ、200枚を超えていました。粘り強く検討を続け独自のプロトコールを作成した結果、実験系の確立に成功し、学会にて成果を報告することができました。教授からは「良い意味で諦めが悪い」と評価を得ることができました。