リコーのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全383件） 15ページ目

・有給休暇については、奨励期間がもうけられており、各自自由に取得することができる。
・出産、育児、介護休暇についても、職種に関わらず、上司の許可はいる...続きを読む(全177文字)

育休を男性でも取れる環境で力が入っていた。
もちろん女性でも、取りやすく、復帰後も戻りやすいイメージでした。
有給も、比較的取りやすく、取得奨励月間...続きを読む(全154文字)

人員の余剰感と、業績の頭打ちから残業が払われなくなってきており、
定時終業が平常になってきている。逆に表立ったサービス残業は監視チェックをされるように...続きを読む(全204文字)

近年の業績悪化と共に残業代削減のため、早く帰り易い雰囲気にはなっている。そのためワークライフバランスが取れ、家族との時間も時間も十分に取れる。NO残業の...続きを読む(全224文字)

ゴールデンウィーク、年末年始の休みに加えて、秋休みも有り、休みは多かった。
有給休暇も多くいつも余らせていた。
また、転勤時には、社宅扱いとして10...続きを読む(全155文字)

サービス残業が多く、とても定時で帰れる雰囲気ではありません。
製造業の割には労働組合が存在せず、労務管理も滅茶苦茶です。
社員の知的レベルも高くなく...続きを読む(全198文字)

ライフワークバランスは可もなく不可もなく。よくも悪くもふつうです。
忙しい時期には残業がかさみますし、暇な時は定時で退社です。
ノー残業の日がありま...続きを読む(全177文字)

ワークライフバランスについてはかなり充実しており、自分の時間を作って仕事をすることができる。特に休日有給については自由に手得することができ家族がいる方に...続きを読む(全159文字)

有給休暇取得率が管理されていて、上司は部下に有給休暇の取得を促すようになっています。
子育て中や介護が必要な家族のいる社員は短時間勤務も選択できます。...続きを読む(全153文字)

ダイバーシティが盛んです。ダイバーシティの活動を女性活躍推進を中心に進めていますが、女性が働きやすい会社を目指すことは良いことだと思います。
子育てを...続きを読む(全150文字)

忙しい人には仕事が集中するようなケースが多く、暇な人には仕事が集まらないために暇で有り続けることが多い。顧客と接点を持って活動する部署であれば、当然のこ...続きを読む(全174文字)

情報システム部門らしく、休日、夜間出勤しているケースも多々ありましたが基本的には休みも取りやすく自由の利く環境でした。ただし何を担当するかによって大きく...続きを読む(全187文字)

職種にもよりますが、ある程度プライベートが犠牲になり、休日に出勤することもあります(もちろんお客様都合によってですが)。しかしちゃんと別の平日を休める仕...続きを読む(全169文字)

プライベートとのバランスの調性は、コアタイムのあるフレックス勤務でしょうか。ワークライフバランスについては福利厚生や幾つかのの支援を受けることができまし...続きを読む(全228文字)

基本的に残業はさせない、しにくい環境になりつつあります。ノー残業デーもあります。仕事は忙しい人とそうでない人の差が激しいように思うので、部署・担当企業に...続きを読む(全151文字)

残業代はすべて出る。週一回ノー残業デーがあり、定時でかえらなければならない。ワークライフバランスはとりやすい。ただ、給料が同規模の会社と比較して低く抑え...続きを読む(全240文字)

該当当時は残業も多くプライベートの時間も少なかった。土日の休日出勤もあったが、プロジェクトが落ち着いたタイミングや、打ち合わせのない午前中などは有給を簡...続きを読む(全189文字)

出産育児休暇、フレックスタイム、産前産後休暇、給与には子育て手当て、ベネフィットステーションで介護用品の販売等があり、ワークバランスについて社内講演会が...続きを読む(全351文字)

部署・上司によって大きく差がある。会社の仕組みはあっても、上司の許可が出なければ何もできない。ハイテクすぎないので、勤務管理が自己申告なのがウケル。男性...続きを読む(全165文字)

・よほど忙しいときで無ければ休みは取りやすい。電話を入れて連絡をすれば、間違いなく休みを取れる。子供や配偶者の急な体調不良にも対応できる。
・社員はプ...続きを読む(全159文字)

非常に大変ですが、基本的にはやりたいことをやらせてくれる土壌のある会社だとおもいます。ただし大企業であるため、いろいろなところにいろいろな考えをもってい...続きを読む(全153文字)

部署によりますが、年休などは比較的取得しやすいように思います。
また、週に2回の、ノー残業デーもあり、残業時には上司の許可が必要です。
そのため、ノ...続きを読む(全160文字)

フレックス制度が採用されていましたが、経営者の鶴の一声で廃止となりました。朝早く来て早く帰る人、またその逆で朝遅く来て、遅く帰る人というのがいるために効...続きを読む(全222文字)

ここ数年で残業規制が厳しくなっており、節電対策も重なり残業料の量は激減。休みも部門によっては取りやすく、夫婦共働きでの育児期間中などには大変助かる。また...続きを読む(全154文字)

いい部分
個人のことを干渉されることはないので、自由である。
企業として、ワークライフバランスとか出産・育児などに力を入れており、過ごしやすい会社だ...続きを読む(全200文字)