2024卒の先輩がリコー技術系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社リコーのレポート
公開日:2023年8月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
一次はオンライン、二次は対面
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 知財部の中堅社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始10分前に待機し終了し次第退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一方的に話すのではなく、会話になるように意識をした。また、研究や趣味など熱意をもって取り組んできた事についてそれが伝わるように話した。
面接の雰囲気
初めにアイスブレイクがあり、趣味の話などをしていただいたのちに進んでいったのでリラックスしながら面接に臨むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究について困難だったことや課題を教えてください。
研究を進めるうえで課題だったのは○○○○○○を用いて実験する際にかかる時間だった。私の研究では一つの画像に対して複数のデータを取る必要があり、○○○○○○で実験を行うと、一つのデータを取得するのに約2日かかってしまっていた。この課題を解決するために別分野の研究を行う研究室のメンバーや指導教員との議論の場を設けた。自分の研究について聞いてもらうだけでなく、様々な分野の技術を知識として蓄えるために積極的に質問を行った。その結果、○○○○○○を残したまま、○○○○○○して実験を行うという方針を見出すことができた。
私はこの経験から様々な人とのコミュニケーションを通して刺激を得る大切さを学んだ。
あなたが様々な活動 の中で、何かを「変えたい」もしくは「創りたい」という意志を持ち、周囲と関わりながら主体的に行動した経験を教えてください。
学部3年時、代表をしていた音楽鑑賞サークルの対面活動不可による解散を回避したことである.私は代表としての責任感により、かけがえのない友人ができるきっかけとなったサークルを存続させたいと私自身が強く望んだことが行動に移すきっかけとなった。
そこで、私はオンラインでもメンバーを身近に感じることができ、新しい発見と交流ができる環境を目指して2つの企画を提案した。
(1)メンバーが編集できる楽曲プレイリストの作成
(2)プレイリストに追加した楽曲をプレゼンする会の実施
(2)は、最初、私一人がプレゼンを行っていた。しかし、私のプレゼンを聴いて、メンバーが企画に協力してくれることとなり、最終的には全員でのプレゼン会を開催できた。これらの企画を通して、メンバーからは対面の時よりも活動が濃厚になったとの声を頂くことができ、再び活気あるサークルに戻すことができた。
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リコーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社リコー |
|---|---|
| フリガナ | リコー |
| 設立日 | 1936年2月 |
| 資本金 | 1353億6400万円 |
| 従業員数 | 76,877人 |
| 売上高 | 2兆5278億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大山 晃 |
| 本社所在地 | 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 平均給与 | 860万円 |
| 電話番号 | 03-3777-8111 |
| URL | https://www.ricoh.co.jp/ |
| 採用URL | https://jp.ricoh.com/jobs/about |
