- Q. 志望動機
- A.
株式会社リコーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社リコーのレポート
公開日:2023年8月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
一次はオンライン、二次は対面
企業研究
数あるOA機器メーカーの中でなぜリコーを選んだのかを明確化する必要がある。そのために、中期経営計画や新卒採用サイトを中心に調査を行った。また、夏の職場受入型インターンシップや対面の説明会に参加することで業務理解や調査だけではわからない疑問点の解消を行った。対面の説明会に参加すると大学のOBOGがリクルーターについてくれるのでESの添削や面接対策のお願いをし、選考対策を行った。また、職種別採用を行っているので自身が志望する職種への理解を深めておく必要がある。
志望動機
貴社は職種別採用を行っており、私の就活の軸である「知財業務に携われること」が入社した際に約束されていることに魅力を感じていた。また、貴社は現在、デジタルサービスへと事業転換をしており、実際に会社の変革に立ち会い、その変革の一端をになうことができるのではないかと考え、貴社を志望した。私は特に、マルチメディアを専攻していることもあり、その知識を生かしデジタルサービス事業を知的財産の観点から貢献していきたい。
説明会・セミナー
- 時間
- 150分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 実施場所
- リコーテクノロジーセンター
セミナー名
ジョブ体感セミナー
セミナーの内容
事業所見学、職種ごとのポスターセッション
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
職種ごとのポスターセッションでは技術系の社員と直接やり取りができ、職種に対する疑問などを解消できたので選考対策になってよかった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではないが、リクルーターが付くので志望度が高い場合は参加したほうがいい。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 技術系社員
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- 対面面接
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 実施場所
- リコーテクノロジーセンター
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
ジョブ体感セミナーの参加登録をするとメールが届く。ジョブ体感セミナーの後に面談のお誘いをいただいた。
会場到着から選考終了までの流れ
ジョブ体感セミナーが終了した後にリクルーターがいるところに案内される。
面接の雰囲気
選考要素はほぼなく、こちらが聞きたいことを中心に質問をする形で進んでいく。職種選択に悩んでいる人は相談に乗ってもらっているようだった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
対面での面談なので失礼のないようにマナーに気をつけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたが大学での授業や研究活動を通じて高めてきた、自信を持って語れる専門性について教えてください。※掲げていた【目標と成果】、取組みにおいて【こだわった(こだわっている)こと】の二点は必ず盛り込んで入力してください。/あなたが様々な活動(※)の中で、何かを「変えたい」もしくは「創りたい」という意志を持ち、自ら周囲に働きかけた経験を教えてください。※大学生活の中で力をいれた学業・課外活動・インターン経験等の中での取り組みなど/「第1希望のジョブ」について、これまでに学んできたことを活かして、あなたがリコーに入って実現したいこと(創りたい未来、起こしたい変化やチャレンジなど)はどのようなことですか?/「第2希望のジョブ」について、これまでに学んできたことを活かして、あなたがリコーに入って実現したいこと(創りたい未来、起こしたい変化やチャレンジなど)はどのようなことですか?
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
専門性のところは様々な要素を300字に落とし込んで書かなければならないので、内容が散らからないように気を付けた。
ES対策で行ったこと
就活会議やワンキャリア等を参考にしてある程度書き上げたのちに、リクルーターにメールで添削していただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議やワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
様々な企業の適性検査を体験し慣れた。苦手なところについては参考書で繰り返し対策した。
WEBテストの内容・科目
監視型SPI:言語、非言語、構造把握、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語:35分
性格:30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
市販の参考書
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 知財部の中堅社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始10分前に待機し終了し次第退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一方的に話すのではなく、会話になるように意識をした。また、研究や趣味など熱意をもって取り組んできた事についてそれが伝わるように話した。
面接の雰囲気
初めにアイスブレイクがあり、趣味の話などをしていただいたのちに進んでいったのでリラックスしながら面接に臨むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究について困難だったことや課題を教えてください。
研究を進めるうえで課題だったのは○○○○○○を用いて実験する際にかかる時間だった。私の研究では一つの画像に対して複数のデータを取る必要があり、○○○○○○で実験を行うと、一つのデータを取得するのに約2日かかってしまっていた。この課題を解決するために別分野の研究を行う研究室のメンバーや指導教員との議論の場を設けた。自分の研究について聞いてもらうだけでなく、様々な分野の技術を知識として蓄えるために積極的に質問を行った。その結果、○○○○○○を残したまま、○○○○○○して実験を行うという方針を見出すことができた。
私はこの経験から様々な人とのコミュニケーションを通して刺激を得る大切さを学んだ。
あなたが様々な活動 の中で、何かを「変えたい」もしくは「創りたい」という意志を持ち、周囲と関わりながら主体的に行動した経験を教えてください。
学部3年時、代表をしていた音楽鑑賞サークルの対面活動不可による解散を回避したことである.私は代表としての責任感により、かけがえのない友人ができるきっかけとなったサークルを存続させたいと私自身が強く望んだことが行動に移すきっかけとなった。
そこで、私はオンラインでもメンバーを身近に感じることができ、新しい発見と交流ができる環境を目指して2つの企画を提案した。
(1)メンバーが編集できる楽曲プレイリストの作成
(2)プレイリストに追加した楽曲をプレゼンする会の実施
(2)は、最初、私一人がプレゼンを行っていた。しかし、私のプレゼンを聴いて、メンバーが企画に協力してくれることとなり、最終的には全員でのプレゼン会を開催できた。これらの企画を通して、メンバーからは対面の時よりも活動が濃厚になったとの声を頂くことができ、再び活気あるサークルに戻すことができた。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- リコーテクノロジーセンター
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 知財部の役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接の15分くらい前に到着し、交通費について説明を受けたのちに時間になり次第、会場に案内される。面接が終わり次第、入口までに案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
逆質問を沢山準備していったので、知的財産についての興味があることは伝えられたと自負している。しかし、面接での受け答えが対策不足であったと感じた。
面接の雰囲気
温厚な面接官だった。言葉が詰まってしまっても待ってくれたり、面接官の方から話を振ってくれることもあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
リコーの知財で何がしたい?
知的財産の観点から、未来を見据えた技術創造の一端を担うことで貴社技術の価値の最大化を図っていきたい。近年、知財戦略において、新事業の開拓や複雑な社会課題の解決のために、「共創」が重視されていると感じており、広く利用される質の高い特許の権利化を取り組む必要があると考えている。私は貴社のインターンシップを通して、質の高い特許の権利化には論理的思考力、幅広い技術知識、綿密なコミュニケーションが重要であると感じた。そのため,研究で培った論理的思考力や知識と、サークル活動で得た主体的なコミュニケーション力を活用できる人材となり、将来的に貴社技術のオープンイノベーション化を推進し社会課題解決に貢献したい。
知財に興味をもったきっかけを教えてください。
知財権に興味を持ったきっかけは著作権である.音楽鑑賞をするときにクレジットを確認するのが好きで,そのクレジットにのっている作曲家について調べる機会があった.このとき,この方々が作る楽曲の価値を示すものとして名声,売り上げ,再生数などがあるがその一つとして著作権を知った.このことから学部時代に著作権の講義を受講していた.その講義を通して,他の知財権にも興味がわき,調べる内に,学んでいる工学の知識を活用でき,幅広い分野に触れられる特許権に関わる仕事をしたいと考えるようになった.
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リコーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社リコー |
|---|---|
| フリガナ | リコー |
| 設立日 | 1936年2月 |
| 資本金 | 1353億6400万円 |
| 従業員数 | 76,877人 |
| 売上高 | 2兆5278億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大山 晃 |
| 本社所在地 | 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 平均給与 | 860万円 |
| 電話番号 | 03-3777-8111 |
| URL | https://www.ricoh.co.jp/ |
| 採用URL | https://jp.ricoh.com/jobs/about |
