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【知的財産を活かせる】【24卒】リコーの技術系の最終面接詳細 体験記No.55002(非公開/非公開)(2023/8/4公開)

2024卒の先輩がリコー技術系の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社リコーのレポート

公開日:2023年8月4日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 富士フイルムビジネスイノベーション
  • NGB
  • リコー
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

一次はオンライン、二次は対面

最終面接 落選

実施時期
2023年02月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
リコーテクノロジーセンター

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
知財部の役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接の15分くらい前に到着し、交通費について説明を受けたのちに時間になり次第、会場に案内される。面接が終わり次第、入口までに案内される。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

逆質問を沢山準備していったので、知的財産についての興味があることは伝えられたと自負している。しかし、面接での受け答えが対策不足であったと感じた。

面接の雰囲気

温厚な面接官だった。言葉が詰まってしまっても待ってくれたり、面接官の方から話を振ってくれることもあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

リコーの知財で何がしたい?

知的財産の観点から、未来を見据えた技術創造の一端を担うことで貴社技術の価値の最大化を図っていきたい。近年、知財戦略において、新事業の開拓や複雑な社会課題の解決のために、「共創」が重視されていると感じており、広く利用される質の高い特許の権利化を取り組む必要があると考えている。私は貴社のインターンシップを通して、質の高い特許の権利化には論理的思考力、幅広い技術知識、綿密なコミュニケーションが重要であると感じた。そのため,研究で培った論理的思考力や知識と、サークル活動で得た主体的なコミュニケーション力を活用できる人材となり、将来的に貴社技術のオープンイノベーション化を推進し社会課題解決に貢献したい。

知財に興味をもったきっかけを教えてください。

知財権に興味を持ったきっかけは著作権である.音楽鑑賞をするときにクレジットを確認するのが好きで,そのクレジットにのっている作曲家について調べる機会があった.このとき,この方々が作る楽曲の価値を示すものとして名声,売り上げ,再生数などがあるがその一つとして著作権を知った.このことから学部時代に著作権の講義を受講していた.その講義を通して,他の知財権にも興味がわき,調べる内に,学んでいる工学の知識を活用でき,幅広い分野に触れられる特許権に関わる仕事をしたいと考えるようになった.

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リコーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リコー
フリガナ リコー
設立日 1936年2月
資本金 1353億6400万円
従業員数 76,877人
売上高 2兆5278億7600万円
決算月 3月
代表者 大山 晃
本社所在地 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号
平均年齢 45.4歳
平均給与 860万円
電話番号 03-3777-8111
URL https://www.ricoh.co.jp/
採用URL https://jp.ricoh.com/jobs/about

リコーの 選考対策

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