- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
社会に大きな影響を与えられえるということと、自身の成長につながるということを軸としてインターンシップを探していたところ、ビズリーチキャンパスのスカウトを通じてザイマックスを知り、ビルマネジメント業務に興味を持った。
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【未知のビジネスを切り拓く】【19卒】住友不動産の冬インターン体験記(文系/総合職)No.2938(慶應義塾大学/男性)(2018/4/11公開)
住友不動産株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2019卒 住友不動産のレポート
公開日:2018年4月11日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2019卒
- 実施年月
-
- 2017年12月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 2日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
ディベロッパー業界に興味を持っていたことと、半年ほど長期インターンで他のディベロッパーにお世話になっていたことから、他のディベロッパー企業の業務に関する興味やキャリアステップを知りたいと思ったので申し込んだ。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
住友不動産の業務について、ほかのディベロッパー企業と比較してどんな特徴があるのかを知るレベルまで調べた程度。
選考フロー
エントリーシート → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2017年11月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年11月
- 形式
- 学生8 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部の若手男性社員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
長くならないように的確に質問に答えたこと。8人という大人数の集団面接だったので、だらだら話すと周りにも、面接官にも印象が悪くなると思った。そのため手短に要点をまとめて話すことを意識し、実際にそこが評価されたと思う。
面接で聞かれた質問と回答
住友不動産のイメージを教えてください。
他のディベロッパーに比べて泥臭く仕事を行うイメージがある。また若手から任される仕事が多く、成長するスピードが他社よりも早い。事業面に関しては、収益に対する営業利益率が高く、ビジネスが上手い印象がある。またポートフォリオのバランスが良く、経営が盤石な一方で、大手二社と比較して海外に力を入れていない印象がある。
住友不動産のインターンに志望した理由を教えてください。
ディベロッパー業界に興味があるから。自分の特性上、社会に与える影響が大きく、また具体的に形として現れるモノでなければ仕事が長続きしないと感じている。ディベロッパーは文字通り、建物を作り、人や社会の基盤を作るという意味で、自身の軸を満たしていると感じている。また半年間、ほかのディベロッパー企業において長期インターンをしていたので、そういった意味でも事業に携わる自分がわかりやすいので他の企業にも視野を広げたく、インターンに志望した。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京本社
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 複数日程開かれていたのでわからないが、早慶が半分以上を占めていた。その他国立が大半。
- 参加学生の特徴
- 特にディベロッパー業界を志望している人が集まっていたというより、様々な業界を見てみたいという学生が多かった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
六本木の新オフィスの賃料を計算し、どういった企業を入居させるべきか
1日目にやったこと
午前中に住友不動産の事業説明とディベロッパー業界全体の動向などの座学が行われた。昼食後、物件見学と称して、六本木の新オフィスビルと新宿のマンションの見学に行った。帰社後、物件見学で訪れた六本木の新オフィスの情報などが書かれた資料が配布され、賃料を計算し、入居すべき企業・業界を提案するというテーマでディスカッションし、最後はプレゼン。人事部の社員から軽いフィードバックがあった。メンターはおらず、人事の社員2名が全体を見ていた。
2日目にやったこと
隔日で行われ、会社や社員を知るというテーマで懇親会兼座談会が開かれた。大学毎に違う日程で開かれていたと思われるが、私の日は学生、社員共に同じ大学出身の人達であった。7人1テーブルが4つ設定され、社員の方がローテーションでまわりながら学生の質問に答えるといった内容。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部社員2名
優勝特典
特になし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
賃料の計算の方法や入居すべき企業の選び方にロジックがしっかりしていた。という言葉が印象的だった。回収年数や他のビルのオフィス賃料を比較しながら算出し、論理性を踏まえつつも皆がやったことのない作業だったので不透明なことが多く、本当にあっているのか疑心暗鬼な状態だった。そのうえでこうしたフィードバックを社員から頂けたので達成感があった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
全体的に会社を知ってもらうことに重きを置いていたので、苦労したことはあまりないが、ワークの中で入居すべき企業や業界が何かを選定するのが難しかった。日系や外資系の大企業が集積する丸の内や、ベンチャーが集まる渋谷など、既に各企業規模や業種に合わせたオフィス街が整備されていた。その中で六本木という土地の強みやあえて六本木にオフィスを構えるメリットを考えながら、どういった企業群に来てもらうことが双方にとって利益があるのかを考えることが班の中で難航した。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
住友不動産で働く意義を知ることができたことが良かった。ディベロッパー業界は規模が大きく、若手などは任される裁量が大きくないように当初は感じていた。しかし、住友不動産の社員の方の話を聞くと、少なくとも住友不動産は他社と異なり、若手からどんどん裁量が与えられる環境があることを知った。早く成長し、バリューを発揮するには良い環境がそろっていると感じた。
参加前に準備しておくべきだったこと
ディベロッパー業界の基本知識は勉強したほが良い。賃料計算など、少し特殊なワークを行うので、投資回収の一般的な許容年数やどれくらいの利益率があれば、事業として成功といえるのかといった基本的な知識があれば他と差がつくと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
座談会に多くの時間を割き、多くの社員と交流できたため。同じ会社といえど、土地取得と管理・運営の部門では大きく業務が異なる。そうした中であらゆる事業部の人達と交流する機会を持てたことで、自分がどの事業部と合うかや、具体的にどんな仕事をするのかを想像することができた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターン終了後に社員紹介の電話が来たので、参加することで少なくとも参加しなかった学生よりは内定を貰えるチャンスが大きくなったのではないかと思った。ただ、本選考においてもかなり倍率は高いと思うので、参加者の中でも優遇には差が出てくると思う。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
上がりはしなかったが、下がりもしなかった。ディベロッパーの仕事はすでに長期インターンで経験していたので驚きは無かった。一方で社員の方との話を聞くと住友不動産特有のビジネスの特徴や社風という点で合う合わないがはっきりする印象を受けた。自分としては働く姿は想像できるが、合うか合わないか不透明であったことから大きく志望度が上がることはなかった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
社員紹介の電話が来たことからも、多少なりとも有利になるのではないかと思った。しかし評価は社員とのコミュニケーションも含まれるので、参加したからといってすぐに内定がでるとはならないと思う。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
特にインターン中の行動などを見られている感じは無かった。しかしながらインターン終了後には社員紹介の電話などが来た。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
社会を支える、大きなビジネスをしたいという想いを持っており、この想いを実現できる業界を志望していた。具体的には総合商社や海運、またプラントやディベロッパーなど、インフラ系も数多く見ていた。社員とコミュニケーションを採る中で合う合わないが明確にわかったので、このような業界群から自分の合う企業を探していた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
当初、ディベロッパーは業務内容をよく知っていることから、働いて初めて知るマイナスのギャップが少ないのではないかと思い、志望していた。しかし元から知っている環境に飛び込むことが自身にとって本当に良い選択なのかを改めて考える機会をインターンから得ることができた。本来の自分が求める環境や価値観についてより深く知ろうというマインドに繋がり、業界を深く知ろうとするようになった。
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A.
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住友不動産の 会社情報
会社名 | 住友不動産株式会社 |
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フリガナ | スミトモフドウサン |
設立日 | 1949年12月 |
資本金 | 1228億500万円 |
従業員数 | 12,898人 |
売上高 | 9676億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 仁島浩順 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 |
平均年齢 | 42.8歳 |
平均給与 | 730万円 |
電話番号 | 03-3346-1054 |
URL | https://www.sumitomo-rd.co.jp/ |