【19卒】三井物産の夏インターン体験記（文系/総合職）No.3156（2018/4/13公開）

様々な業界を見ている中で、総合商社で夏のインターンを開催する企業が三井物産のみであったため。また総合商社に対して漠然と興味を持っており、ビジネスモデルや企業の歴史などはもちろんのこと、企業で働く社員の話を聞いてみたいと思ったため。

特に対策はしなかった。ESが特徴的だったので、誤字脱字や論理的におかしな部分が無いか確認した程度だった。

エントリーシート → グループディスカッション

日常生活でおかしいと思うことの解決策を提示しなさい

初めに6人全員に大きめの付箋とペンで6人分区切られた大きなホワイトボードが用意されていた。テーマが発表後に10分間でそれぞれが日常生活でおかしいと思うことを付箋に書き出し、ホワイトボードに貼り付けて、1人1分間で発表。その後４０分使ってどれか１つの意見を採用し、それの解決策を議論するという内容で、発表は特になし。最後に、面接官からフィードバックがあり、個人的に質問される人もいた。
議論はかなり白熱し、二元論になって対立していた。自分は穏便に済ませたい一心で両者の意見をくみ取りつつ、当たり障りのない解決策を作ろうと努力した。後から面接官となった社員の方から聞くと、時間を常に意識し、全体をまとめようとしていた姿勢が評価されたとのこと。

三井物産の部門別新規事業の立案

前半にやったこと

前半はまず、三井物産の業務の説明に加えて外部講師の基調講演が開かれた。その後は業務説明を参考に学生が志望する部門を決め、組み分けされたグループで５日間グループワーク。グループごとに担当部門の社員1人がつき、個室でPC2台が支給。社員の方は議論にあまり参加することはなく、議論が的外れになったり、質問されたときに口を出す程度。
懇親会は初日と３日目、最終日にも開かれ、他のグループのメンバーとも仲良くなることができた。

後半にやったこと

グループワークの後半には本店に出向き、担当部門の社員の話を聞く機会があった。また子会社へ訪問してマーケティングを学ぶなど、グループワークに生かすための場が多く設けられていた。時間外での活動は特になし。最終日は人事部の社員と他の社員、グループの前でパワーポイントを使いプレゼンを行う。1位のみ表彰された。

人事部長、執行役員、現場社員

なし

ビジネスをする上で何が大事なのかを常に頭に入れるように。というフィードバックが印象的だった。非常に当たり前にことであるが、一からビジネスを作る議論の中では細部に気を配り、ミクロ的な視点に陥りやすくなるため難しい。真のビジネスは意義も具体的な施策もしっかりしているし、社員は当たり前のように考えていることが印象的だった。

継続してハイパフォーマンスを維持しなければいけないことが大変だった。優秀な学生が多く集まるが、5日間考えなければならないことで、3日目、4日目あたりで疲れが溜まり、議論に集中することが難しくなる時間帯があった。その中でもパフォーマンスを維持しつつ議論を推進しなければならないので、かなり大変であったと同時に、商社で働く厳しさはこれ以上であると実感し商社の厳しさを身をもって体感した。