- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 三菱商事という大企業の元で、他の企業のインターンシップでは経験できないような、高いレベルの学生や社員さんと触れ合う機会を掴みたかったからだ。また、商社という業態を更に深く知るためには社員さんとの関りが必須であると感じた。続きを読む(全110文字)
【ビジネスの真髄を体感】【19卒】三井物産の夏インターン体験記(文系/総合職)No.3156(慶應義塾大学/男性)(2018/4/13公開)
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2019卒 三井物産のレポート
公開日:2018年4月13日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2019卒
- 実施年月
-
- 2016年9月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 5日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
様々な業界を見ている中で、総合商社で夏のインターンを開催する企業が三井物産のみであったため。また総合商社に対して漠然と興味を持っており、ビジネスモデルや企業の歴史などはもちろんのこと、企業で働く社員の話を聞いてみたいと思ったため。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
特に対策はしなかった。ESが特徴的だったので、誤字脱字や論理的におかしな部分が無いか確認した程度だった。
選考フロー
エントリーシート → グループディスカッション
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2016年08月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2016年08月
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 1グループの人数
- 6人
- 時間
- 60分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
日常生活でおかしいと思うことの解決策を提示しなさい
進め方・雰囲気・気をつけたこと
初めに6人全員に大きめの付箋とペンで6人分区切られた大きなホワイトボードが用意されていた。テーマが発表後に10分間でそれぞれが日常生活でおかしいと思うことを付箋に書き出し、ホワイトボードに貼り付けて、1人1分間で発表。その後40分使ってどれか1つの意見を採用し、それの解決策を議論するという内容で、発表は特になし。最後に、面接官からフィードバックがあり、個人的に質問される人もいた。
議論はかなり白熱し、二元論になって対立していた。自分は穏便に済ませたい一心で両者の意見をくみ取りつつ、当たり障りのない解決策を作ろうと努力した。後から面接官となった社員の方から聞くと、時間を常に意識し、全体をまとめようとしていた姿勢が評価されたとのこと。
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 三井物産グローバル人材開発センター、三井物産本店
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- 東大一橋早慶、院生が大半。他の大学もいたが、基本的には上記の大学が多かった。
- 参加学生の特徴
- 帰国子女、留学経験有、外資内定ホルダーなど優秀な人ばかりだった。一方で知識をひけらかしたり、コミュニケーションに不快感を与えるような人もおらず、圧倒的にバランス感覚が優れた人が多かった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
三井物産の部門別新規事業の立案
前半にやったこと
前半はまず、三井物産の業務の説明に加えて外部講師の基調講演が開かれた。その後は業務説明を参考に学生が志望する部門を決め、組み分けされたグループで5日間グループワーク。グループごとに担当部門の社員1人がつき、個室でPC2台が支給。社員の方は議論にあまり参加することはなく、議論が的外れになったり、質問されたときに口を出す程度。
懇親会は初日と3日目、最終日にも開かれ、他のグループのメンバーとも仲良くなることができた。
後半にやったこと
グループワークの後半には本店に出向き、担当部門の社員の話を聞く機会があった。また子会社へ訪問してマーケティングを学ぶなど、グループワークに生かすための場が多く設けられていた。時間外での活動は特になし。最終日は人事部の社員と他の社員、グループの前でパワーポイントを使いプレゼンを行う。1位のみ表彰された。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部長、執行役員、現場社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
ビジネスをする上で何が大事なのかを常に頭に入れるように。というフィードバックが印象的だった。非常に当たり前にことであるが、一からビジネスを作る議論の中では細部に気を配り、ミクロ的な視点に陥りやすくなるため難しい。真のビジネスは意義も具体的な施策もしっかりしているし、社員は当たり前のように考えていることが印象的だった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
継続してハイパフォーマンスを維持しなければいけないことが大変だった。優秀な学生が多く集まるが、5日間考えなければならないことで、3日目、4日目あたりで疲れが溜まり、議論に集中することが難しくなる時間帯があった。その中でもパフォーマンスを維持しつつ議論を推進しなければならないので、かなり大変であったと同時に、商社で働く厳しさはこれ以上であると実感し商社の厳しさを身をもって体感した。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
生の情報に触れたことが最大の収穫だった。総合商社は規模とビジネスから見ても、1人の人間としてどういったやりがいがあるのかを想像することは難しい。そのため社員の方と交流する機会を持たないといけないと感じていたが、インターンに参加することでそうした疑問や聞きたいことを解消できたことが良かった。
参加前に準備しておくべきだったこと
特に対策はいらない。グループワークがメインなので普通に話して人の意見を汲み取れる社交性があれば有効なものになっていると思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
社員と交流できたから。インターンを通じて多くの社員と密にコミュニケーションを取れた。いまいち掴みずらい総合商社で働く社員の方が日々どんな想いで仕事をし、どんな時にやりがいを感じるのかを聞くことができた。そのため自分が働いたらどのようなシチュエーションにやりがいを感じるのかを具体的に想像することができるようになった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
かなり優秀な人達が集まっていたのでインターンに参加するだけで有利になることもない。また本選考も同様の学生が集まるので自身に有利となることはないように感じた。ただ倍率がすごいので総合商社のインターンに参加したことが他の企業の選考などに有利になる機会はあるように感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度は上がった。世界を相手にビジネスを行うスケールの大きさや動かす金額の大きさは、他の業界では得られないものも多く、実際に第一線で働く社員を見たことで自分も同じようになりたいと率直に思えた。悪い部分もあることを知ったが、デメリットを補って余りある環境ではないかと思えるようになった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加自体では有利にはならないと思うが、ワーク中にしっかりバリューを発揮していれば有利になると思った。事実、数人は声が掛かったとの話も聞いているので、いかにワークで目立てるかが本選考で有利になるかならないかの境目であるように思う。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
特に個別で呼ばれることは無かったが、本選考の際に優遇があった人もいた。ワーク中の姿勢や発言が社員の評価の対象になっていたのではないか。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
特に行きたい業界はなかった。就職活動を本気で取り組む前の段階だったので、自己分析や業界研究ししていなかった。なのでインターンを業界研究や自己分析の一つのツールに使おうと考えて手あたり次第募集している企業のインターン受けていた。ただ先輩の進路を考えて、ある程度本番の就職活動で受けるであろう企業の見極めはしていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
総合商社に行きたい気持ちが生まれた。今までの学生生活とは全く異なる世界観、規模感で仕事をしている社員の方と5日間交流する中で、純粋に自分も同じ人間になりたいと思えたため。その後は総合商社業界や各社の特徴などを研究しつつも、他社のインターンへ積極的に参加しようと考えるようになり、様々な企業のインターンに参加した。
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三井物産の 会社情報
会社名 | 三井物産株式会社 |
---|---|
フリガナ | ミツイブッサン |
設立日 | 1947年7月 |
資本金 | 3414億8200万円 |
従業員数 | 53,602人 |
売上高 | 13兆3249億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 堀健一 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 1899万円 |
電話番号 | 03-3285-1111 |
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