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双日株式会社 報酬UP

【軸を追及、新たなビジネスへ】【19卒】双日の冬インターン体験記(文系/総合職)No.2922(慶應義塾大学/男性)(2018/4/11公開)

双日株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2019卒 双日のレポート

公開日:2018年4月11日

インターン概要

卒業年度
  • 2019卒
実施年月
  • 2017年12月
コース
  • 総合職
期間
  • 5日

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学
参加先
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

総合商社を志望していたため。自身の軸に沿っているのと同時に、ビジネスや規模の観点から抽象度の高い総合商社を肌感覚で特徴を掴むことはネットでは無理だと感じたので、インターンに参加することで知ることができるのではないかと思い、参加しようと考えました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

面接用の対策はした。インターン志望理由や学生時代に頑張ったこと、そして総合商社を志望している理由など。

選考フロー

エントリーシート → グループディスカッション

エントリーシート 通過

実施時期
2017年11月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

グループディスカッション 通過

実施時期
2017年11月
形式
学生不明 面接官不明
1グループの人数
8人
時間
60分
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

テーマ

百貨店跡地に何を建てるか

進め方・雰囲気・気をつけたこと

百貨店についての資料が配布され、10分個人ワーク。その後25分掛けてグループディスカッションが行われた。人数が多かったので、自分の意見を主張するよりも他人の意見に耳を傾けて調和を保つように努力した。議論をまとめる力やコミュニケーション力は評価のポイントにもなっていたと思われる。

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社
参加人数
50人
参加学生の大学
東大早慶上智、旧帝、地方国立が主な参加者。稀にMARCHがいる程度
参加学生の特徴
元気な学生が多い印象を受けた。積極的に議論を行い、活性化できる人が多かったように思う。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

働くとは何か?/とある国における新規事業立案

前半にやったこと

前半は双日の業務説明と働くとは何か?を考えるワークがメイン。予め割り振られたグループにおいてワークや他のグループとディベート、社員インタビューなどのコンテンツを通じて個人で案をまとめる。3日目の午前にグループの枠を超えてランダムに振り分けられたグループ内で個人発表と社員からのフィードバック付き。

後半にやったこと

3日目後半から3か国の中から1か国選定し、条件として与えられた複数の商材から一つ選ぶワークが行われ、売り上げなどが順位として発表された。フィードバックやプレゼンなどはなし。4日目は10か国から1か国選定し、社員へのヒアリングやワークを通じて新規でビジネスを立案するワーク。プレゼン有り。フィードバックはあるが、順位付けなどはなし。4日目後半からは新規事業立案ワーク。今までのワークなどのプロセスを生かして双日が実際に取り扱っている商材を扱って新規事業立案を行った。プレゼン有り。軽いフィードバックがあり、1位のみ発表。その後懇親会が開かれた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

現場社員、人事部社員

優勝特典

誰にでも自由にOB訪問ができる権利

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

働くワークにおいて自分は本当に求めることは何なのかを徹底して追及して欲しい。と言われたこと。総合商社のインターンにも関わらず、また日々の業務があるにも関わらず個人の価値観を真剣に深堀る手助けをしてくれたことが好印象だった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

5日間で多くのワークをこなさなければいけなかったので体力的に大変だった。特に2日目以降は本社を出た後もカフェなどで残業をしていた。また働くとは何かを考えるワークではあまりに抽象的な概念すぎたので、ロジックの中に落とし込んで考えることが大変であった。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

働くうえで自分の求める価値観や仕事は何かを本気で考える機会が得られたことが良かったと感じる。インターンへの志望理由とは大きくかけ離れているが、そもそもしっかりとした軸をもって志望しているかどうかを問う機会だったのでその後の就職活動に大きく役に立ったと感じる。

参加前に準備しておくべきだったこと

自己分析をしっかりしておけばより有意義なものになると感じた。というのも個人の価値観などを真剣に考える機会を持つと同時に多くの人が自身の考えに耳を傾けてアドバイスをしてくれるので、自己分析をはじめにしておくと、より客観的な視点と自身の視点との乖離などを知ることができるため。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

双日で働くというよりも自分の適性が何かを知ることに重点を置いているインターンだったように感じるので、双日で働くことを想像できたかを問われると想像はできなかった。しかしながら総合商社という業界が自分にとって良い環境であることは知れたので、マイナスとして捉えてはいない。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

選考の難易度や5日間のインターンということで、各グループにメンターがつくことは無かったものの、学生各々に何らかの評価はつけられていると感じるため。実際に過去に早期選考に呼ばれて内定を得た先輩もいるので、ある程度目立つ、あるいは光るものを見せることができた学生には声が掛かるのではないかと思う。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

総合商社業界であり、また双日で働く方々の考え方などに触れることができたという意味で、親しみを持った。自分がこの環境で働いても十分にバリューを発揮できると感じ、志望度は上がった。また一緒になったグループのメンバーとは他社のメンバーとは比較にならないほど仲良くなれたので、こうした意味でも一緒に働きたいと強く思うようになった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

参加のみでは有利にはならないと思う。複数回インターンが開催され、インターン参加者の中でも内定を得るための競争があると感じる。しかしインターン参加から早期で内定を得た先輩がいるという事実から、少なからず結果を残せば有利にはなると思う。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

最後の新規事業立案のプレゼンで優勝したチームは自由にOB訪問できる権利を得ていたが、その他には特にフォローなどはないように感じる。ただ例年何らかの形で連絡が来ると言われている。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

総合商社やインフラ系の企業などを志望していた。具体的には働いたこともないので自分に何が合うかわからないため、軸が決まっているというわけではなかった。そのため、自身の性格として飽き性で快楽主義な人間性が挙げられるので、ある程度規模が大きく、いろいろな事業に携わりながら多くの人と出会える仕事をしたいと考えて上記のような業界を一通り志望していた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

総合商社業界に行きたいと思う気持ちが強くなった。社会的な影響力が大きなビジネスに携わる可能性は、やはり企業規模やネームバリューが大きければ大きいほどチャンスが大きいように感じる。その点からして総合商社は起源や歴史の観点から見ても、社会の発展や基盤の整備に大きな貢献をしてきている。そうした積み重ねが信頼を与え、現在でも大きなプレゼンスを発揮しているという点で、こうした業界で働けば自分の想いを成し遂げることができると感じ、総合商社を中心にして就職活動を行った。

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また、魅力的ではあったものの、細かい仕事内容や雰囲気をインターンシップを通じて感じたかったから。続きを読む(全135文字)
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公開日:2024年10月21日
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25卒 | 非公開 | 非公開
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Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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公開日:2024年10月21日
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兼松株式会社

冬インターン
25卒 | 非公開 | 非公開
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Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
A. 七大商社を志望していたため、その準備としてまずは兼松のインターンシップに参加してみよう、というのが正直ベースでの理由。また1日間だったので参加しやすかったというのもある。インターン参加者には早期選考があると聞いていたので、滑り止めとして受けておこうと思った。続きを読む(全129文字)
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公開日:2024年10月7日
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双日の 会社情報

基本データ
会社名 双日株式会社
フリガナ ソウジツ
設立日 2003年4月
資本金 1603億3900万円
従業員数 23,069人
売上高 2兆4146億4900万円
決算月 3月
代表者 藤本昌義
本社所在地 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号
平均年齢 41.4歳
平均給与 1247万円
電話番号 03-6871-5000
URL https://www.sojitz.com/jp/
採用URL https://www.sojitz.com/saiyo/
NOKIZAL ID: 1130785

双日の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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