この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
要件定義、設計、製造、テスト、導入など一連のシステム開発技術が身に着く
顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力が身に着く
事業会社の人事部門、経理...続きを読む(全154文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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NTTコムウェアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全88件） 4ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、NTTコムウェア株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にNTTコムウェア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
NTTコムウェアの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.2
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
4.1
- スキルアップ
-
4.1
- 福利厚生
-
4.7
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
3.8
- ワークライフ
-
5.0
- 女性の働きやすさ
-
4.9
- 入社後のギャップ
-
4.2
- 退職理由
-
3.7
NTTコムウェアの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.8
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.9
- 福利厚生
-
4.0
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
-
4.2
- 社風・文化
-
3.9
- 女性の働きやすさ
-
4.1
- 入社後のギャップ
-
3.8
- 入社難易度
-
3.5
- おすすめ度
-
4.0
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NTTコムウェアの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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該当件数：
88
件
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研修制度が充実しています。
一年目は導入研修で、三ヶ月間ビジネスマナーからITの基礎知識をしっかりと基本から学ぶことができます。
その後も定期的に人事...続きを読む(全156文字)
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セクションを問わず研修制度は非常に充実しています。特にここ数年は新入社員に対し、開発・営業・運用保守の各部署をOJTとして一定期間ずつローテーションする制...続きを読む(全166文字)
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研修制度は非常に充実しています。
業務スキルを向上させる研修はもちろんのこと、人事部主催の研修が1,2,4年目にあります。
仕事については、開発の上流...続きを読む(全163文字)
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業務としては、個人の裁量に任せられる場面が多く、
自分の判断で大きくスキルアップ、キャリア開発が可能な環境と言える。
また、教育制度としても充実してお...続きを読む(全317文字)
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ベンダーに投げずある程度自分達で開発をするプロジェクトの場合は、システムインフラ等の知識は他のIT企業でも役立つと思います。上司とのコミュニケーションは年...続きを読む(全151文字)
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制に関して、充実していると思います。
会社全体で研修制度を用意していて、ベテラン社員が講師となり、その他社員を指導する...続きを読む(全179文字)
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研修はいろいろあるみたいです。よく社員さんは出かけていました。一緒に仕事をさせてもらった方はオーガナイザみたいな感じだったためよくわからないのですが、SE...続きを読む(全151文字)
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現在の社長の方針として、昇級の度に部署異動をさせる風潮がある。
そのため、専門家として特定分野に特化した人材が育ちにくく、近年競争力低下の原因になってい...続きを読む(全181文字)
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キャリア開発の制度は確かにあったと記憶している。
専門家を育てるという名目で、社内で行われる試験や面接を受けなければならなかったようである。
しかし、...続きを読む(全163文字)
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スキルアップのため通信教育,海外・国内大学院留学制度等があり,環境としては充実している.それ以外にも,研究施設への派遣等で専門性を高めるための工夫も部署に...続きを読む(全167文字)
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新卒入社後は、育成期間としてじっくりと研修を受けることができます(内容はかなり画一的ですが・・・)。また、その後も通信教育・国内/海外留学など、研修メニュ...続きを読む(全171文字)
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スキルアップは所属部署に開発案件があるかどうかによる。開発案件に携われると、テスト要員から始まり、下流⇒上流へとキャリアアップはできると思う。
対象の資...続きを読む(全162文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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NTTコムウェアの 他のカテゴリの口コミ
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
NTTグループ内をメインターゲットに捉えているため、売上・収益は比較的安定しているかもしればいが、事業拡張性の観点...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
NTTグループというだけあって勤務時間には厳しい。
そのため、部署によるかもしれないが残業時間は少なく、周りと調整さえすれば比較的融通が効きやすい続きを読む(全79文字)
IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
文系未経験でも育ててくれるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
自学自習がベース。わからないところは先輩社員に聞くことになるが、当...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
新卒で入社したので、ITスクールで研修を受けることができた
【気になること・改善したほうがいい点】
開発チームに入れたらプログラミングのスキル...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
自分のいた部署ではスキルアップは大して臨めませんでした。事務職だったため、決まった仕事の繰り返しでした。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中間層が足りておらず、また中間層へのマネジメント面における教育体制が整っていない。また根本のマーケティングスキルを...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
新入社員として入社。社内開発（人材派遣システム）はリーダーが破綻的な思考でシステム設計が全然できておらず崩壊状態でしたが（軌道に乗れるとはとて...続きを読む(全309文字)
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【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得を促す話はありますが、特に支援等がないです。最近、評価の方でどの様に査定されるかを...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員1人に対して、BS制度という先輩社員を1人付けてくれる研修制度があるが、先輩社員が出向でいなくなってしまい...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全ては現場ガチャなので、スキルアップできる現場に配属されるかどうかが重要。
まともな会社のSESは自社研修などがあ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
若手でも様々なプロジェクトに参加でき、他チームを横断する経験ができる。プロジェクト内の役割なども割り振られる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
社員の教育にしっかりと力を入れている印象でした。
座学の研修期間が1ヶ月、OJTの期間が1ヶ月、実際にお客様と話すようになってからも1,2時間...続きを読む(全172文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
NTTコムウェアの 会社情報
| 会社名 | NTTコムウェア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティコムウェア |
| 設立日 | 1997年4月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 6,730人 |
| 売上高 | 2471億900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 黒岩真人 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目9番1号 |
| 電話番号 | 03-5435-4801 |
| URL | https://www.nttcom.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1130350
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