2022卒の千葉大学の先輩が東京センチュリー総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒東京センチュリー株式会社のレポート
公開日:2021年8月13日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
業界研究を行い自分の考えを端的に話せたところが評価に繋がったと思う。また、面接時間が短いため第一印象も大切。
面接の雰囲気
とてもフランクな雰囲気。インターンシップ面接で面接をして頂いた方だったので緊張感はなかった。ただ緩みすぎないように気をつけた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
インターンを通じての感想はあるか。
主に2つのことを学んだと感じています。1点目に「スキームを構築することの難しさ」です。お金の流れやステークホルダーの関係性を改めて図解したりわかりやすく説明することは非常に難しく、フィードバックを受けて反省すべき点が沢山ありましたが、企業支援の一端を触れることができて大変勉強になりました。2点目に「東京センチュリーの自由度の高さ」です。リース会社といえばモノやファイナンスを通じた企業様への支援が主だと思っていましたが、その自由度があれば他社と協業して製品開発やファイナンスのプラットフォームを構築することができること学びました。ですので金融だけでなく、不動産、環境、医療等の幅広い分野に携わりながらお仕事ができることに大変興味が湧きました。
リース業界についてどのようなイメージがあるか。
非常に伸び代のある業界だと認識しています。国際的な会計基準の変更や低金利が継続している中で「リース」というビジネス自体が縮小傾向にあることは認識しています。しかし、ノンバンクという形態上、銀行や証券、保険と違い本業とは異なるビジネスが展開できると思いますし、他のリース会社の中でも東京センチュリーが最も進んでいると感じています。だからこそ、今後は「海外展開を加速させること」「新規事業を開拓すること」この2点が重要だと考えています。既存のリースビジネスで安定的な収益基盤を維持しつつも、事業投資や事業運営といったリスクテイクしたビジネス展開が今後より一層必要なのではないかと恐縮ながら考えております。
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東京センチュリーの 会社情報
会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
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フリガナ | トウキョウセンチュリー |
設立日 | 1969年7月 |
資本金 | 342億3100万円 |
従業員数 | 8,073人 |
売上高 | 1兆3461億1300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 馬場高一 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
平均年齢 | 44.1歳 |
平均給与 | 877万円 |
電話番号 | 0570-084-390 |
URL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |