【22卒】東京センチュリーの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.17327(千葉大学/男性)(2021/8/13公開)
2022卒の千葉大学の先輩が書いた東京センチュリー総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東京センチュリーの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒東京センチュリー株式会社のレポート
公開日:2021年8月13日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
内定承諾。もともと第一志望群であったため。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
オンラインであるようだ
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
30名程度
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
MARCH、関関同立がほとんど
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
多種多様
内定後の企業のスタンス
1ヶ月ほど猶予があり、内定後も就職活動を継続しても良いというスタンスであった。ただ後半の選考で内定した場合はそこでは寛容ではないようだ。
内定に必要なことは何だと思いますか?
徹底的な自己分析と実体験に沿った志望動機を固めておくことが最も重要だろう。また、形式的な面接は少なく、会話調で進んだり全然違う角度から質問がきたりするなど対応力が求められるので一問一答のような練習や暗記、カンペに頼らずその場その場で自分の考えを自信を持って話せるような状態を作っておくことをおすすめする。そのためにはインプットの自己分析だけではなくベンチャー企業や早期選考の面接等を通じてアウトプットをする機会を増やすと良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
面接官の難しい質問や批判的、否定的な投げかけに対して毅然と対応できるかが重要ではないだろうか。回答に矛盾が生じたり自信がない様子を露わにしてしまうとイマイチな評価になってしまう恐れがあるため等身大かつ自信を持って臨まれると良いのではないか。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
どの選考でもしつかりと篩に掛けられるため油断はできない。またインターンシップに参加していればES通過確約かつ選考時期が早くなったので内定を目指す方はインターンシップに参加してほしい。事業別採用を採っているので人によって面接回数が異なる。また、入社後も事業間異動が頻繁になかったり入社後のキャリアを見据えて応募していただきたい。
入社を決めたポイント
入社を決めたポイントを教えてください。
- 会社の規模
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
三井住友ファイナンス&リース株式会社
迷った会社と比較して東京センチュリー株式会社に入社を決めた理由
勤務地が大きい。三井住友ファイナンス&リースの方が規模感や待遇が良いことは間違いなかったが地方支店が多く転勤のリスクがあったため東京センチュリーに入社を決めた。また、オフィスが非常に綺麗であり快適な働き方ができると思ったから。また、三井住友ファイナンス&リースよりも銀行色が強くなく、今後リース事業依存から脱却し、会社として成長していく中での環境は東京センチュリーの方が揃っているのではないかと考えたため。
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東京センチュリーの 会社情報
会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
---|---|
設立日 | 1969年7月 |
資本金 | 342億3100万円 |
従業員数 | 7,923人 |
売上高 | 1兆3249億6200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 馬場高一 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 859万円 |
電話番号 | 0570-084-390 |
URL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |