【22卒】東京センチュリーの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.17327（千葉大学/男性）（2021/8/13公開）

配属を希望される事業分野を選択してください/志望動機

採用サイトのマイページから提出

web入力

なぜその事業分野を志望するのかを具体的に書いた。

第三者に添削してもらい一読して理解できる内容かどうか精査してもらった。字数がそこまで多くないので簡潔に書いた。

なし

zoomで入室

業界研究を行い自分の考えを端的に話せたところが評価に繋がったと思う。また、面接時間が短いため第一印象も大切。

とてもフランクな雰囲気。インターンシップ面接で面接をして頂いた方だったので緊張感はなかった。ただ緩みすぎないように気をつけた。

なし

なし

インターンを通じての感想はあるか。

主に2つのことを学んだと感じています。1点目に「スキームを構築することの難しさ」です。お金の流れやステークホルダーの関係性を改めて図解したりわかりやすく説明することは非常に難しく、フィードバックを受けて反省すべき点が沢山ありましたが、企業支援の一端を触れることができて大変勉強になりました。2点目に「東京センチュリーの自由度の高さ」です。リース会社といえばモノやファイナンスを通じた企業様への支援が主だと思っていましたが、その自由度があれば他社と協業して製品開発やファイナンスのプラットフォームを構築することができること学びました。ですので金融だけでなく、不動産、環境、医療等の幅広い分野に携わりながらお仕事ができることに大変興味が湧きました。

リース業界についてどのようなイメージがあるか。

非常に伸び代のある業界だと認識しています。国際的な会計基準の変更や低金利が継続している中で「リース」というビジネス自体が縮小傾向にあることは認識しています。しかし、ノンバンクという形態上、銀行や証券、保険と違い本業とは異なるビジネスが展開できると思いますし、他のリース会社の中でも東京センチュリーが最も進んでいると感じています。だからこそ、今後は「海外展開を加速させること」「新規事業を開拓すること」この2点が重要だと考えています。既存のリースビジネスで安定的な収益基盤を維持しつつも、事業投資や事業運営といったリスクテイクしたビジネス展開が今後より一層必要なのではないかと恐縮ながら考えております。

インターン選考で受け慣れておくこと。webテストの結果で落選することはない。

SPI 言語、非言語、性格

35分くらい

なし

zoom上

鋭い質問への対応力が評価されたと思います。他社では聞かれないような質問がなされ多少うろたえたが自信を持って回答できた点が良かったのではないか。

割と固い雰囲気があるが圧迫面接とまではいかないレベル。自身の回答に対して否定的に捉えられる場合があるのでその場その場の対応力が大切。

なし

なし

経営学の魅力とゼミナールで行っていることを教えてください。

経営学の魅力は「絶対的な正解がないこと」だと思います。ある経営者のメソッドやコンサルティングファームが提唱した経営のフレームワークをお手本通りに真似をしても成功することはないということを改めて学びました。伝統や前例を踏襲すべきが正解か、それとも既成概念に囚われず破壊的な革新を起こすことが正解かを外部の環境を汲み取りながら舵取りを行うことに難しさと経営学の面白さであると理解しています。また、私は3年次から経営戦略のゼミナールに所属しています。ゼミナールの活動では経営学に関する文献を通読することや自分の興味のある業界から2つの企業をピックアップし財務分析から今後の経営戦略を考察する活動に取り組みました。

あなたの弱みを教えてください。

私の弱みは「意思決定や実行に移すスピードの遅さ」です。私は周囲から思慮深い人や慎重派と言われることが多く、私自身も同様にそのような人柄であると認識しています。だからこそ、何か物事を実行する際は事前に計画を立てることや段取りを完璧にしてから臨むことが多いです。それが故に失敗をすることは少ないですが、計画が崩れた時の対応力が希薄になることや意思決定が遅くなるという弊害があると学生生活を通じて認識しました。やはり、ビジネスの場では学生生活以上に行動、意思決定のスピードが相手とのリレーションシップに大きく関わってくるということ熾烈な競争に勝利する上でマストになると思います。だからこそ、活躍する上で以上の遅さは改善すべき弱みであると認識しています。

zoom上

志望動機をロジカルに話せることと絶対に入社したいという熱意を表すことが評価につながったのではないだろうか。

面接の開始時にはアイスブレイクもあり自身の素を出せるように気に掛けてくれ、雰囲気は非常に良かったです。

なし

なし

東京センチュリーで取り組みたいことは何ですか。

私が東京センチュリーで取り組みたいことは2つあります。1つ目には首都圏やエリア営業での物やファイナンスを通じた企業支援に取り組みたいです。私自身商材の知識やビジネス視点はまだまだ甘いと考えているため、多種多様な業界の経営者の方と顔を付き合わせて経営課題の解決に尽力していきたいと考えております。2つ目にコーポレート営業を通じた他社との協業やキャリアチャレンジで専門部門での協業ビジネスを推進していきたいです。前述の企業支援というかたちだけでなく自らで新しいビジネスを創造することに興味を抱いており、それを実現できる環境は東京センチュリーこそあると思っているので未開拓分野に果敢に挑戦して行ければと思います。

最後に一言ありますか

本日は貴重なお時間を割いていただきありがとうございました。これまでの選考、本日の面接を通じて私の強みである「調整力」や「課題解決力」をお伝えしてきましたが、ビジネス視点で見るとまだまだ甘いと思っております。だからこそ、私が東京センチュリーに入社させていただくことが出来ましたら、たとえ壁にぶつかったとしても誰よりも愚直に物事に取り組むこと、既成概念に囚われず新しいことに果敢に取り組む挑戦的な姿勢を誰よりも発揮し、10年後、20年後に私を採用して良かったと思っていただけるような人材になるべく邁進していきたいと存じますので今後ともよろしくお願い致します。改めまして本日は大変貴重なお時間を割いていただきましてありがとうございました。

内定承諾。もともと第一志望群であったため。

オンラインであるようだ

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

30名程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

MARCH、関関同立がほとんど

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

多種多様

1ヶ月ほど猶予があり、内定後も就職活動を継続しても良いというスタンスであった。ただ後半の選考で内定した場合はそこでは寛容ではないようだ。

徹底的な自己分析と実体験に沿った志望動機を固めておくことが最も重要だろう。また、形式的な面接は少なく、会話調で進んだり全然違う角度から質問がきたりするなど対応力が求められるので一問一答のような練習や暗記、カンペに頼らずその場その場で自分の考えを自信を持って話せるような状態を作っておくことをおすすめする。そのためにはインプットの自己分析だけではなくベンチャー企業や早期選考の面接等を通じてアウトプットをする機会を増やすと良い。

面接官の難しい質問や批判的、否定的な投げかけに対して毅然と対応できるかが重要ではないだろうか。回答に矛盾が生じたり自信がない様子を露わにしてしまうとイマイチな評価になってしまう恐れがあるため等身大かつ自信を持って臨まれると良いのではないか。

どの選考でもしつかりと篩に掛けられるため油断はできない。またインターンシップに参加していればES通過確約かつ選考時期が早くなったので内定を目指す方はインターンシップに参加してほしい。事業別採用を採っているので人によって面接回数が異なる。また、入社後も事業間異動が頻繁になかったり入社後のキャリアを見据えて応募していただきたい。

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三井住友ファイナンス＆リース株式会社

勤務地が大きい。三井住友ファイナンス＆リースの方が規模感や待遇が良いことは間違いなかったが地方支店が多く転勤のリスクがあったため東京センチュリーに入社を決めた。また、オフィスが非常に綺麗であり快適な働き方ができると思ったから。また、三井住友ファイナンス＆リースよりも銀行色が強くなく、今後リース事業依存から脱却し、会社として成長していく中での環境は東京センチュリーの方が揃っているのではないかと考えたため。