2024卒の先輩が東京センチュリー総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒東京センチュリー株式会社のレポート
公開日:2023年11月29日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 日本政策金融公庫
- SMBC日興証券
- 三井住友海上火災保険
- 商工組合中央金庫
- 東京センチュリー
- ジェーシービー(JCB)
- 三菱UFJニコス
- 三井住友信託銀行
- NTTファイナンス
- 損害保険ジャパン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンライン
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年次高めの人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続し開始。終わり次第すぐに退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るく、ハキハキと話した点。逆質問のさいに、質問して回答が来て終わりではなく、そこからまたさらに派生した質問を投げかけていた点。
面接の雰囲気
一次よりは硬い雰囲気。質問によっては少し怖いとも感じた。年次も高めであり、厳かな雰囲気だった。緊張感があった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
東京センチュリーに抱くイメージは?
私は御社に対して、非常に未来を見据えた企業であるということ、企業内外に対して新たな挑戦を後押しする企業であるとともに、時代とともに自らも新たな領域に踏み込んだ事業を行っている企業である、というイメージを抱いています。
↓深掘り
そのイメージはどのようにして構築されましたか?
↓深掘りへの回答
はい、そのイメージはこれまでインターンシップや説明会、面談等でお話を聞き、構築されました。社員の方一人一人が挑戦することを大切にされているなと感じております。
東京センチュリーで実現したいこと
私が東京センチュリーで実現したいことは、企業の挑戦を支え、世の中に新しい価値を生み出すきっかけをつくり、新しい当たり前を世界に発信する手助けをすることです。御社のもつ幅広い事業に携わることができましたら、その目標が達成できると考えています。特に近年リース枠を超えて、お客様に新たな価値を届けることを大切にしていることも、自分の中で御社が魅力的に写っている点です。御社に入社し、リースの枠を超えた提案をすることで、これまでの型にはまらない新たな価値を生み出していくきっかけになれたらと思っています。
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東京センチュリーの 会社情報
| 会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウセンチュリー |
| 設立日 | 1969年7月 |
| 資本金 | 811億2900万円 |
| 従業員数 | 8,491人 |
| 売上高 | 1兆4576億7000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤原 弘治 |
| 本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 901万円 |
| 電話番号 | 0570-084-390 |
| URL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |
