2024卒の先輩が東レ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒東レ株式会社のレポート
公開日:2023年7月31日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外オンライン
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLに接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ファーストで、今何について話をしているのかがとてもわかりやすかったと言って頂けた。他に、笑顔でハキハキ喋った。
面接の雰囲気
冒頭に緊張をほぐしていただけるような言葉をかけて頂いたり、自然体で臨めるような雰囲気づくりをして下さった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
今までの人生で最も困難だったことは何ですか
高校2年生の時、サッカーのポジションをキーパーに変更したことです。小学1年生からサッカーを始め、その時まで約10年間攻撃の選手としてやっていました。しかし、部活の最高学年になった際、キーパー不在というチームの危機を迎えました。メンバーで話し合いを重ねた結果、私がキーパーに転向することとなりました。自ら志願したのではなく、半分仕方がなく転向したため、当初は練習に全く気が入らず、試合でも些細なミスで失点をしチームに迷惑をかけ時こともありました。これを見ていた監督が、ある時、同じく高校でポジションを変更しプロへと上り詰めた監督の友人の話をして下さいました。「自分にしかない長所を伸ばせ」と。それ以来、10年間攻撃の選手としてやっていたからこそ分かる、相手にとって嫌なキーパーとは何かを突き詰めて試行錯誤をしました。また、フィールドの選手の立場に立った掛け声やアドバイスを意識することでチームに貢献をしました。
○○さんは、組織にいる中ではどのような役割を担うことが多いですか
私は、その組織のレベルが向上するための取り組みや施策を積極的に提案する役割だと考えています。小学校から続けているサッカーや、アルバイト、ゼミなど、組織で動くことが今まで非常に多かったのですが、リーダータイプではなく、リーダーに様々アドバイスや提案をするタイプです。もちろん、自分が提案した取り組みが毎回採用されるわけではありませんが、提案した動機や計画まで含めて説明するように心がけていましたので、他のメンバーからの新しい視点でのアイデアや意見を引き出すきっかけとなり、組織のレベル向上に貢献できていたと考えています。
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東レの 会社情報
| 会社名 | 東レ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トーレ |
| 設立日 | 1926年1月 |
| 資本金 | 1478億7300万円 |
| 従業員数 | 7,107人 |
| 売上高 | 2兆5632億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大矢 光雄 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 820万円 |
| 電話番号 | 03-3245-5111 |
| URL | https://www.toray.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/ |
