【給与も志望動機も一緒に叶う】【24卒】キーエンスのビジネス職の本選考体験記 No.44264（非公開/男性）（2023/6/9公開）

本選考採用説明会

採用フローや募集要項の説明

発言の機会はないため特に何も準備はしていない。参加後1週間以内にESの締め切りが来るので余裕のある日程での参加が望ましい。

ESの提出にはこの説明会への参加が前提となる。

20秒で自己PRをして下さい

マイページ

動画の投稿

20秒の短期決戦だが、はきはきと、あせらずゆっくりと喋る。

20秒という非常に短い動画だが、文字数は少なく抑え、ゆっくり話した。

なし

テストセンターが受けれる企業にたくさんエントリーし数をこなした。

玉手箱

性格、言語、非言語
時間は他社と同じ

なし

到着後アンケート記入、時間になり次第入室し面接

面接序盤の雑談ベースで、基本的なコミュニケーションが取れることの確認、面接終盤の説得面接でキーエンスでの営業適正をアピールできた印象。

フランクな雑談ベースで終始過ごせた。朝ごはんの内容や大学選択の理由、ゼミでやっていることなどを少しずつ確認している印象。

なし

なし

ゼミではどんな活動をしていますか

二つのゼミに所属しています。
一つ目は民事訴訟法ゼミです。「正解のない」民事裁判の判例に対して、学生と先生が議論を積み上げ「最適解」を模索する活動をしています。
二つ目は交渉学ゼミです。企業の社員になりきり、相手方とのビジネス交渉及び契約書作成を実戦形式で行っています。その際に、自社の要求を満たしつつ相手方との長期的な関係を築けるよう意識し、相手方の懸念点や弱点を埋める提案をすることを心がけています。

学生時代何に取り組み、何を学びましたか。

ゼミで、法務省が後援する国際企業間の仲裁大会に出場しました。半年間の準備期間中で、チームの成長に必要な能力は何かを客観的に把握する難しさに直面しました。そこで私は例年にない施策として、他大学とOBの弁護士を巻き込んだ施策を提案し実行しました。そこで出た課題を改善する企画をゼミ内で2個行った結果、過去最高成績を収めることができました。この経験から、組織の課題を客観的に洗い出し、解決に向け行動を起こす機動力を培いました。

到着後アンケート、キャリパーの記入。時間になり次第面接へ

はきはきと笑顔で終始臨んだ。
面接終盤の要素面接では、会話を途切れさせることなく頭の回転の速さをアピールした。

雑談ベースに会話が進み、営業マンとしてしっかり「話」のできる学生かを見られている印象を受けた。笑いも生まれた。

なし

なし

どんな営業マンになりたいですか？

お客さんとの信用を大切にする営業マンになりたい。
自社の製品知識はもちろんのこと、他社の製品知識やその差別化をできように、時には自分の担当製品以外を提案するような、お客さんから任せてもらえる人になりたい。

以下深堀
面接開始時に書いた性格に関するフェイスシートを基に、性格に関する質問
Q.行動派か思考派か
A.行動派です。思い立ったら行動をしますが、行動する前に必ず計画を立てることは忘れないようにしています。

高校での部活で自分がもたらした改革はありますか

日々の練習のメンバーの成長具合を「見える化」するように変革しました。毎週行う筋トレやランニングの成果を、メンバーみんなが全員の結果を目に見えるように集計し掲示することで、部内で自然と競争意識を生むような環境にしました。その結果、負けん気のあるメンバーに火を付けたり、伸びなやむメンバーに対してみんなで改善策を考えたりと、部活内で、集団でのパフォーマンスを最大化させるような組織にすることができました。

到着後アンケート記入、書き終わり次第面接へ。

最終面接受験前には合否、補欠順位は決まっているとの情報だったため、時に評価ポイントや注意したこともない。

1次面接、2次面接同様雑談ベースでフランクな面接であった。終始笑いも起きて、こちら側も面接を楽しむことができた。

なし

ない

家ではどんな人ですか、どこで過ごすことが多いですか

基本的にはリビングで家族と過ごします。特に集中したい課題やテスト勉強は自分の部屋で行いますが、それ以外の勉強はリビングでやってしまいます。

以下深堀
Q.経歴を見るに、多くのことをやるタイプより、一つのことを長くやるタイプのように見えるが、そうか？またなぜか
A.一つのことを長くやるタイプだと思う。途中で投げ出すのが好きでないからだ。習い事も、やっているうちに次々と課題が見つかり、その課題を途中でやめるのはどうしてもいやで続けていた。

就活の経歴を見るに、いろいろなインターンシップへ参加したようだが、参加の基準は何か

特に決めていませんでした。インターンシップは自己成長の機会としてとてもタメになったので、業界を絞ることなく受けていました。そのインターンシップで社員さんの方とお話しする機会を頂き、尊敬でき、いつか一緒に働かせていただきたいと強く感じた企業さんを本選考では受けています。したがって、業界にまとまりがなくなってしまいました。

以下深堀
Q.最後に会社を決める決め手は何にするか
A.社員さんとの雰囲気の一致を見たい。長く勤めるには職種や業務内容も当然必要だが、ヒトと合うかが一番大事だと感じるからだ。