【夢と情熱を共有】【24卒】ディップの冬インターン体験記（文系/総合職）No.47215（非公開/非公開）（2023/12/19公開）

面接の練習をするには人材業界が時期が早く、エピソードをかなり深掘りされるため参加した方がよいと言われたため参加してみようと考えた。その中でもディップがCMなどを行っていて有名であったため、関心があり参加してみたいと考えた。

特に選考などはなく応募で参加したため工夫したことなどはない。しかし人材業界は構造が複雑であるため、どのような事業を行っているのかは事前に調べておいた。

応募で参加したため選考がなかった。人材業界であるため明るい人柄をイベント当日は意識するようにした。

人材業界研究＆採用コンサルタント仕事体験のグループワーク

企業研究の方法を紹介した後で、ディップの事業内容の説明を行い
採用コンサルタントのグループワークを行った

ディップが人材とDXを合わせて企業にも求職者にも価値を提供していること
採用コンサルタントが企業とどうコミュニケーションをとって仕事をしているのか

人材業界研究＆採用コンサルタント仕事体験

1日目にやったこと

ディップの事業内容や企業理念についての説明を行いながら、企業研究の方法を紹介する
その後採用コンサルタントとしてクライアントである企業と共にどのように人材を募集していくかを学ぶ

人事社員

なし

社員との関わりは特にはなかった。しかし社名にもある、夢とアイデアと情熱を持って日々仕事に取り組んでいることが事業内容の説明で伝わってきた。ユーザーファーストで、常に当事者として考える目線が印象的であった。

クライアントの募集によりたくさん、より優秀な求職者を集めるには印象をづけないといけない一方、求職者にとってはより具体的に職場のことがわかりギャップがないようにしないといけないという難しさがあったため、バランスをとるためにグループワークで苦労した。

採用コンサルタントの仕事体験のグループワークで関わりがあった。ほかの班より印象づけるにはどうすればよいか角度が異なる学生がいて刺激になった。

人材業界には求職者と、仕事を募集する企業の２つのクライアントの仲介であることを実感した。これはDXを通してよりたくさんの人と接するメディアを扱っているディップだからこそできることだとわかった。またどの立場でもユーザーファーストになるようにする難しさがわかった。

ディップがウェブメディアを扱うように、人材業界にはいろいろな形態があるため、どの企業が競合他社になるかが変わってくるため丁寧に調べておくべきだった。

とにかくユーザーファーストにすること、そしてウェブを扱ってたくさんの人々と接点を持つことを大切にする企業であるため、人々とコミュニケーションをとって話を聞き出して求人広告を作り、求職者と企業のつなぎ役になることについて、自分の過去の経験からも具体的に働くことを想像できた。

ディップは夢とアイデアと情熱を企業理念としていて、特に他社にはない職場見学などのサービスをDXを通して提供するなど、アイデアに注力している。そのため今までにないサービスを考えることが楽しいと感じる人は向いていると考える。自分にとっても、これまでの自分の経験を活かせると考えた。

ディップは求職者と企業の両方に対してユーザーファーストを追求していて、それが利益にも直結しているため、やりがいが見えやすい企業であると考えられる。また、DXに力をいれて人材サービスにもつなげているため、これからの少子高齢化のなかでも求職者と企業をあらたなサービスでつないでいくことができるため、将来性もあると考えられる。

インターンシップ参加した後の直接的なフォローや懇親会などは連絡が来ることはない。しかし、このインターンシップに参加することで１次選考が免除され、最終選考前に人事社員との面談があるなど、特別なフローがある。

このインターンシップに参加するまでは、人材業界にほとんど関心を持っていなかった。エージェントのイメージが強かったことから、求職者に密に連絡をとって仕事を紹介するという業務内容に対して責任が大きく、ハードな仕事だというイメージを持っていた。また企業にも飛び込みで営業をかけるイメージが強いことから、あまり志望度は高くなかった。

これまでのエージェントのイメージとは異なり、求人広告という事業を知ることができた。企業を紹介するのではなくて、求職者を広告で募集するため、企業と相談して魅力を引き出すような広告を作っていくことに、マーケティングのような面白さを感じた。ディップは求職者にとっても募集とのギャップが生まれないようにユーザーファーストのサービスを生み出しているところに魅力を感じた。