【広告の未来を拓く】【20卒】ディップの冬インターン体験記（文系/総合職）No.6501（南山大学/女性）（2019/6/25公開）

人材業界の正解のない提案ができることに興味を持っており、また広告という分野で幅広く提供している大手だったから。まだ若い会社であるのにもかかわらず、世の中に知名度を広げていき成功している秘訣はなにかを知りたいと思った。

参加するにあたって選考がなかったため、特に対策は行なっていない。インターンシップでより理解を深め意味のある質問ができるようにホームページやパンフレットを読み込んでおいた。

採用コンサルとは

1日目にやったこと

まず、ディップとはどのような会社でどんなビジョンを掲げて発展しようとしているのかという会社説明が行われた。次にワークとして、実際のカフェの案件を事例にどうしたらアルバイト募集が来て、定着につながるのかをグループで考え発表した。

人事

なし

一人の人の意見のみを鵜呑みにして考えるのではなく、多くの人の意見を聞いた上で仮説を立てることが大切。また、政策は具体的な例を3つほど上がれるとよりわかりやすいプレゼンになる。

情報量がとても少なく、あまりヒアリングの時間もなかったため、仮説を立てながら進めていかなければならなかったことが一番大変だった。また、問題解決の政策を考えるだけでなく、広告という媒体としてどのような情報が求職者には大切なのかを自分の立場に置き換えて考える必要があった。

よく利用するアルバイト広告でも企業の方の思いが詰まっていたり、どんな人をターゲットにして作っているのかなど、沢山の意味が込められているものなのだと改めて感じることができた。よりよりものを作るためには、時間をかけたヒアリングは大切になってくるなと思った。

実際に広告媒体にはどのような機能が取り入れられているのかを事前にチェックしておくべきだった。また、他者の広告と比較して、ディップだからこそ取り入れているものを知ることでよりよい提案ができたはず。

事業内容だけでなく、どのような人を目指しているのかということが明確であった。採用コンサルタントとしてその後のサポートまで全てフルサービスできるのは人材の会社だからこそのポイントだと感じた。その体験がワークでできたことでよりイメージができた。

人事の方とディップに受かるためにはどんな面接でないといけない。ということやどんな言い方、どんな人材を求めているか、など具体的なアドバイスをもらうきっかけやフィードバックを沢山頂けていたので、ほかの学生より有利であり、内定が出やすいのではないかと感じた。

インターンシップ内でのワークのおもしろさや、人材ならではの正解のないアプローチというところにやはり魅力を強く感じた。また、ディップ全体の魅力いがいにも、人事の方が熱心にフォローしていただけたので人の暖かさにも触れることができ、より志望度は高くなった。

インターンシップ参加者のみに、早期選考や一次面接スキップのセミナー情報が回ったため、有利であったと思う。また、全員ではないが、リクルーターの方を付けてもらえているひともいた。

ずっと人材業界を志望していたため、人材の会社がほとんどを占めていた。裁量権の大きな仕事や、多くの業務にも携わりたいという希望から、大手人材会社を多く見ていた。具体的には、パーソルキャリア、リクルート、パソナ、パーソルテンプスタッフなどである。人材以外には、コンサル系など無形商材を扱う企業にこだわっていた。

今までは、人材紹介や派遣の会社を主にみていたが、広告の提案の仕方に面白さを感じたため、広告を取り扱っている企業にももっとインターンシップに参加しようと思った。また、広告でも代理店として提供をしている会社との違いや将来性についての比較も大事であると感じたため、見る視点を変えて参加していきたいと思った。