三菱ＵＦＪ信託銀行のインターンシップの体験記一覧（全321件） 13ページ目

全体を通して、「信託銀行」のビジネスを理解するためのワークショップを行った。最初は、業務についての座学がある。その後、その業務について1日2つほどのワークを行った。法人、リテール、不動産、証券代行についてのワークを各日に行った。途中に、建物上部にあるオフィスのツアーを行ったり、座談会などもあり、様々な社員の方と触れ合うことができた。

一つのワークを5日間かけて行う形式でなく、1日に2くらいのテーマを短時間で取り組みとなりの班と発表しあう形式だった。 証券代行業など一部の業務についてはワークはなかった。前半と同様。ワーク中はグループ担当のメンターが評価をしている。ここでの評価が本選考に影響を与えたと感じるので、気を抜かないほうがいい。1日の終わりにフィードバックがあるので、それを翌日に実践するように心がけた。少しでも入社の可能性があるなら本気で取り組んだほうがいい。

法人向けコンサルティング＆ソリューションについてグループワークを行った。お客様（企業）の各ステークホルダーの立場に基づきながら質の高い提案を行うことを目指した。もちろん基本的な信託業界の講義もあった。リテール分野の「資産継承・資産運用などに関する提案」についてグループワークで取り組む。普段の何気ない会話からニーズを探る練習をするために、人事の方がお客様役をしてくれていた。「リテールのお客様への提案（不動産についてがメイン）」を午前中にグループワークで取り組む。また、午後には懇親会があり、人事の方や上層部役員の方とかなり近くで話すことができる機会がある。かなり顔を覚えてもらえる。

三日間に渡って、さまざまな仕事が混在している信託業務を理解するプログラムが用意されている。1日目は、多岐に渡る業務の全体像や会社全体の説明に加え、不動産業務の説明とワークを行った。社員との懇談の時間もあった。二日目の内容は、受託財産業務に関する人事部によるプレゼンテーションとその後班ごとに分かれてワークをおこない、各班発表を行った。模擬面接とそのフィードバックも行われた。 3日目の内容は、二日目の要領でリテール業務と法人コンサルティング業務に関する人事部によるプレゼンテーションとその後班ごとに分かれてワークをおこない、各班発表を行った。その後人事部に対する座談会が行われた。

前半は会社全体についての説明が多く、その後1日目は受託財産業務の仕組みややりがいについての講義ののち架空事例を用いたワークを行った。初日の後に社員の方との懇親会が開催された。2日目、3日目は不動産業務とリテール業務について初めに講義を受けたのちにグループワークを行い、人事の方の前で発表を行った。また、2日目には模擬面接をみんなの前で行いフィードバックをもらった。

インターンシップ１日目は、自社の簡単な紹介で終わりました。（開催時間が遠方学生のために夕方から始めたからかもしれません。）そのため、１日目はほとんど作業が無く、終わりました。２日目は朝からリテール、運用、ホールセールス、不動産についての仕事の説明を各部門の社員がしてくれました。また、午後からは、自社製品を使って架空事例を解決していくというグループワークを行いました。

企業年金の仕組みから始まり、年金アクチュアリーの業務まで、信託銀行の年金業務についての講義があった。昼食をとったあと、4人チームで企業年金コンサルティングのワークにあたった。未経験の人にとっては、全体的に難易度高め。